Искусство мотивации других

Твердохлеб Иван

Когда речь идет о людях “другой” морали, нужно понимать, что мы не говорим обязательно о продавцах веществ или наемных убийцах. Очень часто “другая” мораль – это нравственная возможность людей сделать то, чего вы не можете. Это может быть связано, как с желанием “не навредить” другим, так и с нежеланием выходить из зоны комфорта. Многие люди смотрят ролики в интернете, но куда меньше людей выкладывают. Не потому, что нет творческой жилки, а потому, что бояться отношения к этому окружающих. Общество очень консервативно и даже бизнес-тренера и психологи сталкиваются с людьми, которые считающим эти работы паразитирующими и разлагающими людей.

Подобные

настроения идут на спад и сейчас много активистов борются за то, чтобы принятие чужого выбора было бы в отношение абсолютно всех видов и форм профессий, чтобы никому не нужно было стыдиться того пути, который хочется выбрать. Через нормализацию всевозможного поведения, активисты добиваются того, чтобы работы “по нужде” не происходило и любые вакансии были бы возможны для человека любого сословия. Нередкими бывают истории, что люди с хорошим образованием и в целом, эрудированные, предпочитают для себя работу в порно или эскорте, что для многих является нонсенсом. Здесь хочется процитировать одну популярную авторку, которая делится своими мыслями о нормализации: “…если моя дочь захочет стать проституткой – я хочу, чтобы она могла со мной поговорить, а не бояться моей реакции.”. Люди “другой” морали – это нормально, для кого-то и ваша мораль “другая”. Но из этого следует не только то, что нужно корректно реагировать на других, но и то, что не стоит подстраивать свои убеждения под всех вокруг.

Конечно, даже в этом тексте было много стигматизации и обвинения людей определенных должностей. И здесь хочется проговорить, что винить я никого не в праве, что в моем понимании, как автора, не существует разницы между работами и я выступаю как аналитик окружающего. Называя конкретные профессии, не стараюсь принизить, только привожу пример с возможной точки зрения. И здесь же хочется отметить, что мораль, в той, или иной степени есть у каждого человека. Нормально, когда она “другая” и я очень прошу вас принять это. Как в отношении вашего окружения, так и в отношение вас самих. Нужно всегда иметь в виду тот факт, что ваша деятельность, какой бы она не была, может вызывать самые противоречивые чувства у людей и это нормально. Есть моральные тренды, но одной на всех она в современном мире уже точно не будет.

Однако, здесь нам нужно вернуться в само начало и поговорить о том, что кармическая мотивация исходит далеко не от должности, а скорее от компании. Если говорить конкретнее – то от того, какое место компания занимает в современном мире, как относится к политике, к религии и ко всем другим акцентам, на которые сейчас принято обращать внимание. Сейчас давайте посмотрим, какие компании могут себе позволить игнорировать модные веяния, какие обязаны “причесаться” для молодежной культуры и какие здесь существуют ошибки и промахи в желании угодить.

Пойдем же мы лучше по пути обсуждения самих трендов и акцентов компании. Самым отмирающим, в данном случае, будет, конечно же, религиозная ориентация. “Ну тут все понятно, перейдем дальше!” – можете подумать вы, но я вас приторможу, на самом деле, религия сейчас играет довольно высокую роль в кармической мотивации. Представьте: вы приходите в новую для себя компанию и каждый день существует несколько перерывов для религиозного обряда. Не хотите – не участвуйте, но вы, во-первых, начинаете казаться белой вороной, во-вторых, у вас самих появляется напряжение от этого процесса.

Конечно же любые религиозные организации от этой части отказаться не могут, их мы и рассматривать не будем. Куда интереснее

обратить свое внимание, например, на политику. Присутствуют ли христианские мотивы в деятельности конгресса: молитвы, упоминания Бога? Безусловно. Что будет происходить с атеистом или мусульманином, попадающим в такую среду? Адаптируется, но кармическая мотивация будет ниже возможного в зависимости от силы убеждений. Можно посмотреть и на Европу, где до сих пор не очень могут разобраться: можно или нельзя надевать некоторый тип одежды, относящийся к религии. И это в основном политика, произойди такое в отдельной компании – ее ждали бы иски и суды, но все это было бы из-за критической точки кармической мотивации.

Если вы – убежденный сторонник и не важно чего: христианства, ислама, атеизма, иудаизма и т. д ., если вы попадаете в среду, где ваше руководство или общая политика компании заставляет вас отказываться от того, что вам важно – кармическая мотивация будет падать. Речь здесь идет даже не столь о вере, сколько о стремлении к самовыражению. Каждому из нас хочется не задумываться об этом, находясь на работе. И отсюда идет рекомендация: следуйте правилам, принятым в вашей стране – их изменить нельзя, а главное – дайте людям возможность выразиться. На рабочий процесс это будет влиять куда меньше, чем вам кажется.

Но что делать, если вы не согласны с политикой вашего государства? Вторая составляющая – политическая активность. В большинстве своем именно от нее страдают такие институты, как армия и полиция. Вера народа в то, что человек в форме – представитель власти, безгранична. Изменять это нет никакого смысла, будет только вред. Подобные системы действуют слаженно именно потому, что все дискуссии подобного толка внутри структуры – невозможный феномен. Оппозиционер, демократ, либертарианец, какая разница, если это представитель Закона. Он здесь не рассуждает. Он работает на Закон.

Там же, где начинается частный сектор, ситуация меняется буквально с ног на голову: аполитичность явление максимально редкое, но необходимое. Происходит это в большинстве своем по причине тесной связи бизнеса и политики. Правящий режим любой страны оказывает огромное влияние на бизнес и наоборот. Законы о поддержке, о налогах, о рабочих часах – все это связано с контролем и заработком за счет компаний. Соответственно, многие компании, ощущая это давление и зависимость от принимаемых решений, хотят оказывать непосредственное влияние на существующую повестку.

В некоторых странах ситуация еще сложнее: партии напрямую говорят бизнесу какую пропаганду вести, что запрещать, что разрешать. Это можно понять: если за малые деньги можно удержать людей от протестных акций, которые будут иметь последствия, почему бы так не сделать. Ну а если отказывают в помощи, то это будет лишним поводом для внеочередного рейда, проверки или каких-то иных ужесточений. Не играть в политику можно, но сложно. Не сверху попросят, так рядовой персонал активизируется.

Может ли руководитель ограничить вашу политическую активность? Если вы хотите выйти на митинг в рабочее время – да, может. В этом вопросе подобный активизм будет необходимо согласовать, но и в целом, если вы понимаете, что горячая кровь не позволяет оставаться в стороне от происходящего в стране – сообщите об этом в месте вашей работы, независимо, кем вы трудитесь. Риск быть задержанным, и пропустить несколько дней в заключении, тем самым, вредя бизнесу – важная информация, которая будет полезна каждому работодателю “на всякий случай”.