Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права
Шрифт:
Меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к адвокату, если с момента совершения им нарушения прошло не более одного года.
Мерами дисциплинарной ответственности могут быть замечание; предупреждение; прекращение статуса адвоката.
Обращаем внимание, что все претензии по поводу размера и возврата уплаченных адвокату денежных средств не рассматриваются Квалификационной комиссией и Советом ПАСО и могут быть разрешены только путем обращения в суд в порядке гражданского судопроизводства.
Глава 16. Типичные трудовые споры
В
Если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:
— скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;
— не производит перечисления в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;
— не производит перечисления в фонды обязательного медицинского страхования и в фонд социального страхования.
В такой ситуации у вас не возрастает трудовой стаж, у вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), у вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
— права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
— права на оплату больничного листа;
— права на досрочный выход на пенсию, если вы работаете во вредных условиях труда;
— права не работать в выходной и праздничный день;
— права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
— права на охрану труда;
— права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В такой ситуации вас могут уволить в любой момент без пособий; вы не будете получать пенсию по старости; вы можете получить отказ кредитных организаций в предоставлении кредитов.
Чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально, необходимо предпринять один или несколько шагов из нижеследующего списка.
1. Обратиться в налоговый орган по месту нахождения вашего предприятия или адресу местожительства.
2. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у вас на предприятии, с просьбой помочь защитить свои трудовые права.
3. Обратиться в пенсионный, медицинский фонды, фонд социального страхования по месту нахождения вашего предприятия с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за вас работодатель в пенсионный фонд взносы и в каких размерах. Из справки, предоставленной пенсионным фондом, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит и в должном размере — то вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего, это не так, и тогда вам придется начать компанию по превращению вашей «черной» зарплаты в «белую» и узакониванию ваших трудовых отношений с работодателем.
4. Обратиться с письменным заявлением
Если работодатель согласился с вашими требованиями и исправил все ошибки, то вы можете праздновать победу. Если работодатель упорствует, отказывает вам в защите ваших законных прав или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь к «правовой атаке».
В таком случае необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:
— в вышестоящую по отношению к вашему предприятию организацию;
— в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
— в федеральную службу по труду и занятости;
— в прокуратуру;
— в суд.
Следующая типичная и вторая по численности группа трудовых споров связана с незаконными увольнениями и сокращениями персонала.
Если вам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, то уже исходя из названия документа ясно, что вы сами должны изъявить желание об увольнении и никто вас к этому принудить не может. Поэтому первый совет: не пишите такого заявления. Тем самым, как минимум, вы сохраните за собой право на сокращение, а значит, на получение законных компенсаций при вашем возможном увольнении.
Предлагая подать заявление «по собственному желанию», работодатель стремится сэкономить, грубо нарушая требования Трудового кодекса РФ. Если вы не уволитесь по собственному желанию, вас нужно будет сокращать, а значит, предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а это значит, что два месяца вы можете спокойно работать. Далее, вам положена выплата выходного пособия при увольнении по сокращению в размере среднемесячного заработка и такого же пособия еще через месяц после увольнения, в соответствии со ст. 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения».
Эта правовая норма означает, что, если вы не трудоустроились по истечении двух месяцев после увольнения, вам обязаны выплатить еще одно пособие, и потом, с записью в трудовой книжке об увольнении по сокращению штатов, можно встать на учет фонда занятости и получать пособие по безработице в больших размерах, чем если бы вы уволились по собственному желанию. В приложениях приведен образец правильно составленной жалобы в Управление Федеральной службы по труду и занятости на предмет незаконного увольнения и установленная форма жалобы на незаконные действия работодателя в Министерство труда.