Как посчитать свою зарплату

Раева Любовь

В маленьких фирмах иногда применяется другая её разновидность: посменная зарплата. Например, 2 000 рублей за смену, продолжительностью 12 часов. Чтобы определить заработок за месяц, надо 2000 рублей умножить на количество смен в месяц. Например, 2000 руб. х 15 смен = 30 000 руб.

Таблица 1

Заработная плата работников с разными системами оплаты труда

Период

Виды оплаты труда

Коли-чество рабочих дней

Коли-чество рабочих часов

Коли-чество кален-дарных дней

Сдельно –

вариант 1

Повре-менно – вариант 2

Оклад – вариант 3

1

2

3

4

5

6

7

Январь

19 500

24 480

35 000

17

136,0

31

Февраль

37 500

27 360

35 000

19

152,0

29

Март

48 000

30 240

35 000

21

168,0

31

Апрель

52 700

31 500

35 000

22

175,0

30

Май

33 600

24 300

35 000

17

135,0

31

Июнь

44 800

30 060

35 000

21

167,0

30

Июль

64 000

33 120

35 000

23

184,0

31

Август

60 900

30 240

35 000

21

168,0

31

Сентябрь

51 300

31 680

35 000

22

176,0

30

Октябрь

79 200

31 680

35 000

22

176,0

31

Ноябрь

54 600

28 620

35 000

20

159,0

30

Декабрь

68 200

32 940

35 000

23

183,0

31

2020 год

614 300

356 220

420 000

248

1979,0

366

Зарплата работника со сдельной системой оплаты труда (далее, сдельщик) зависит от количества деталей, которые он изготавливал, обрабатывал или упаковывал в течение месяца и от расценки на них. Количество дней на его заработок влияет только в той степени, что за большее число дней можно изготовить больше деталей. Этот вид оплаты труда в таблице 1 представлен как вариант 1.

Пример по зарплате сдельщика приведён в таблице 2 и очень условен. Конечно, реально в течение месяца рабочий обрабатывает самые различные детали, а не одну деталь делает весь месяц, как в этом простом примере. Но на этом примере чётко видно, как рассчитывается его зарплата. Расценка в рублях за изготовление деталей умножается на количество деталей. Например, в январе это 19 500 рублей (15 руб. х 1300 дет.). Обычно сдельщик получает гораздо больше повременщика, и его зарплата значительно варьируется по месяцам, на что влияет не только количество рабочих дней, но и сложность обрабатываемой детали, производительность труда конкретного работника, правильная организация рабочего места и многое другое.

Таблица 2

Расчёт заработной платы сдельщика

Период

Наименование деталей

Количество, штук

Расценка в рублях

Сумма в рублях

1

2

3

4

5=гр.3хгр.4

Январь

Деталь А

1 300

15

19 500

Февраль

Деталь Б

1 500

25

37 500

Март

Деталь В

1 600

30

48 000

Апрель

Деталь Г

1 700

31

52 700

Май

Деталь Д

1 400

24

33 600

Июнь

Деталь Е

1 600

28

44 800

Июль

Деталь Ж

2 000

32

64 000

Август

Деталь З

2 100

29

60 900

Сентябрь

Деталь И

1 900

27

51 300

Октябрь

Деталь К

2 200

36

79 200

Ноябрь

Деталь Л

2 100

26

54 600

Декабрь

Деталь М

2 200

31

68 200

2020 год

614 300

В большинстве организаций, кроме основного заработка выплачивается премия. Она регламентируется утверждённым премиальным положением, в котором перечислены показатели, за выполнение которых работники дополнительно стимулируются. Как правило, премия устанавливается в процентном отношении от фактического заработка за месяц или квартал. Допустим, за январь размер премии определён 40%. Если вы проработали целый месяц, то получите премию в сумме 14 000 рублей (35 000 руб. х 0,4). Но если вы были в отпуске, болели или отсутствовали по другим причинам, то размер премии будет меньше: 40% надо будет умножить только на заработок за фактически проработанное время. Так, если вы были в отпуске ровно полмесяца, то ваша премия составит: 7 000 рублей (35 000 руб. : 2 х 0,4). Реально премиальную часть зарплаты вы не теряете, так как отпускные и больничный, которые вам выплачиваются за вторую половину месяца, рассчитываются исходя из среднего заработка, в составе которого учитываются и оклад, и премия.

Техническим специалистам и офисным служащим премия, как правило, начисляется по окончании отработанного месяца (т.е. за январь – в феврале, за февраль – в марте и т.д.). Рабочему персоналу премия начисляется, как правило, месяц в месяц. Конечно, это всё зависит от тех показателей, за выполнение которых премия начисляется.

Если в вашей организации установлена выплата премии раз в квартал, то при её начислении учитывается фактическая заработная плата за квартал. В этом случае для варианта 3 из таблицы 1 она составит: 42 000 рублей (35 000 руб. х 3 мес. х 0,4) и будет выплачена в апреле, июле, октябре текущего года и январе следующего года.