Как правильно оформить трудовой договор

Практически каждый человек рано или поздно начинает трудовую деятельность. На этапе начала трудовых отношений важно знать, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются таким правовым документом, как Трудовой Кодекс РФ. Название говорит само за себя – Трудовой Кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, разрешать спорные ситуации, возникшие в ходе трудовых отношений, а также защищать интересы обеих сторон.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии трудовых прав и свобод граждан, под которыми понимаются установленные государством средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права и свободы в сфере труда. Гарантированный

государством «минимум» прав и свобод, в том числе на условия труда и на способы защиты прав и интересов участников трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обязателен в любом случае. При соблюдении гарантированного государством «минимума», права и свободы сторон трудового договора могут быть дополнены и расширены в договорном порядке, путем заключения, изменения и дополнения сторонами индивидуальных трудовых договоров и других соглашений о труде (например, соглашений о прекращении трудового договора, договоров об индивидуальной или коллективной материальной ответственности и т. д.) Трудовое законодательство в целом является правовой основой деятельности участников трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ходе которых должно быть обеспечено наиболее благоприятное соотношение интересов работодателей, работников и государства.

Естественно, что работодатель, принимающий на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и знает свои права и обязанности. В крупных компаниях за соблюдение ТК отвечают сотрудники кадровых служб и юристы. Наемные рабочие предпочитают полагаться на знания и чистую совесть своего работодателя, в результате чего многих увольняют с нарушением закона.

Помните! В случаях возникновения трудовых споров закон чаще на стороне наемного работника. Не бойтесь отстаивать свои права! Кроме Вас никто не встанет на защиту Ваших интересов. При полной уверенности в том, что с Вами поступают несправедливо, отстаивайте свою позицию. Трудовой Кодекс РФ – это тот документ, который иногда полезно держать как настольную книгу. Простой человек ориентируется на слухах – где-то услышал, кто-то сказал, знакомые посоветовали, а работодатель, который должен «холить и лелеять» своих работников, ищет лазейку и пользуется правовой неграмотностью соискателей, работников. Порой работа очень нужна, и если человек ее получил, то все… он счастлив. На все нюансы он начинает обращать внимание лишь спустя какое-то время. Но, даже если считаешь, что время упущено, и ты подписал все, что тебе предложили, – перечитай ТК РФ, обратись в профсоюз, комиссию по труду – тебя выслушают и помогут. Бывают случаи, в которых за нарушения Трудового законодательства наступает уголовная ответственность, об этом можно прочитать в Кодексе об административных правонарушениях. Поэтому мы расскажем о таком немаловажном условии успешного начала работы, как трудовой договор.

Итак, начнем с определения. Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, со своей стороны, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как правило, по видам договора подразделяют на:

1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

2) срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок, но не более пяти лет).

В каких случаях применим каждый из видов? Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее

выполнения. И работодатель, и работник могут быть инициаторами для заключения подобного вида договора. В ТК РФ (ст.59) приводится список случаев, в которых является возможным заключение срочного трудового договора. Но есть следующее условие – если сторонами был заключен срочный трудовой договор, и по истечении срока окончания срочного трудового договора ни работодатель, ни работник не потребовали его расторжения, а трудовые отношения сторон продолжаются, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Все права и гарантии, предусмотренные для работников, работающих по договору, заключенному на неопределенный срок, распространяются и сохраняются на работников, которые работают по срочному трудовому договору.

Сторонами трудового договора являются: Работодатель – в лице работодателя могу выступать – предприятия и организации любой формы собственности, учреждения, а также частные лица. Работник – граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, – в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Трудовым законодательством установлено общее правило – трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ).

Трудовые договоры заключают и с лицами, не достигшими 16 лет, но при этом должны быть соблюдены условия, установленные ТК РФ.

С подростками, достигшими 15 лет, трудовой договор может быть заключен только с соблюдением условия выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью подростка.

В основном, для установления трудовых отношений и заключения трудовых договоров с подростками, ТК РФ обозначил следующие условия:

1. Получение подростком основного общего образования (закончил 9 классов общеобразовательной школы);

2. Продолжение освоения программы общего образования по специальной форме обучения (не очной);

3. Подросток прекратил обучение в школе (либо оставил общеобразовательное учреждение с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних).

С подростком, достигшим 14 лет, установление трудовых отношений и заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Для заключения трудового договора с подростком необходимо:

• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

• условие выполнения работы в свободное от учебы время и не связанного с процессом обучения.

С детьми младшего возраста имеют право заключать трудовые договора, только следующие работодатели:

• организации кинематографии;

• театры;

• концертные организации;

• цирки. Это правило предусмотрено Трудовым законодательством.

Использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Для установления трудовых отношений и заключения трудового договора необходимо получить разрешение от органов опеки и попечительства, в котором указываются условия, в которых может выполняться работа, в т. ч. максимально допустимая продолжительность ежедневной занятости.

Право подписи в таком договоре, со стороны ребенка имеет его родитель либо опекун.

Правильность и грамотность оформления трудового договора важна и для работника, и для работодателя, так как это основной документ, на котором основываются трудовые отношения.

Правильность оформления трудового договора может проверить инспектор по труду, и при обнаружении последним ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.

Штраф за нарушение для руководителей организаций серьезный и составляет 1000–5000 руб. (при повторном правонарушении – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет), для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.