Как сделать карьеру, или Психология общения на работе
Шрифт:
Каждый человек, устраиваясь на работу, преследует свои цели. Прежде всего он, конечно, мечтает повысить свой финансовый статус, а также сделать карьеру – ведь настоящих успехов достигает лишь честолюбец. Любой из устраивающихся на службу представляет конечный результат своего трудоустройства по-своему.
Так вот, чтобы избежать болезненных разочарований, стоит провести небольшое личное исследование будущего места деятельности. А именно вас должны интересовать размер заработной платы, условия труда и продвижения по карьерной лестнице, атмосфера внутри коллектива и в целом внутренняя
Давайте рассмотрим каждое из положений, которые вам предстоит выяснить, прежде чем вы подпишите договор с организацией или предприятием. Итак, начните с внутренней структуры организации. От общего количества звеньев цепочки власти будет зависеть ваш карьерный рост. Здесь существует два равноправных мнения, и каждый, как говорится, выбирает по себе.
Так, считается, что сделать карьеру (особенно быструю) легче всего в организации, где работает не более ста человек. Это объясняется тем, что все сотрудники постоянно находятся на виду у руководства, и ваша доблестная работа обязательно будет оценена по достоинству.
Однако существует и определенное количество минусов в подобной ситуации. Если вы работник молодой и, следовательно, неопытный, вы не сможете сразу же выполнять порученное достаточно грамотно, чтобы заслужить поощрение начальства.
Значит, первые месяцы вы будете находиться под постоянным надзором более опытных сотрудников. В лучшем случае, если вам повезет с коллективом и ваши беды и проблемы будут встречены с пониманием, вы сможете рассчитывать на помощь. Однако нередко случается и так, что коллектив собирается из людей не менее честолюбивых, чем вы сами. Тогда появление более молодого и перспективного работника будет принято «в штыки».
В этом случае обязательно найдется «доброжелатель», который поведет счет всем вашим ошибкам и возглавит компанию по вашему выживанию в тень. Согласитесь, ситуация малоприятная. Ее не миновать при определенных обстоятельствах и работнику со стажем, решившему поменять место работы на более выгодное. Вот поэтому мы советуем вам при первом посещении предприятия обязательно обратить внимание на обстановку в коллективе. Если она вас насторожит, лучше всего подыскать себе другое место. Не забывайте, что человек проводит на работе до 75% своей жизни. Так что подумайте хорошенько, стоит ли превращать ее в аналогию ада, принеся в жертву честолюбию свои нервы и настроение.
Также существует мнение, что карьеру лучше всего начинать именно в организациях с большим числом работников. Что это дает? Несомненно, карьера в большой организации или на крупном предприятии вряд ли будет головокружительно быстрой. Однако в этом случае у вас всегда найдется время оглядеться и подстроиться под работу коллектива, не вызывая ни у кого раздражения или зависти.
Кроме того, следует заметить, что крупные предприятия предполагают определенное количество разноплановых отделов, в отличие от малых, которые чаще всего отличаются узкой направленностью. Так что, поступая на работу на крупное предприятие, вы сможете по мере адаптации определиться, какой
Памятка карьериста
Прежде чем устраиваться на работу, постарайтесь навести справки о том предприятии, которому вы решили отдать все свои силы. Таким образом вы сможете узнать не только «фасад» организации, который вас может подкупить, но и понять обстановку изнутри, что, несомненно, пригодится вам при окончательном решении.
Теперь давайте обговорим следующее положение, которое вас должно заинтересовать при устройстве на работу. А именно – что для вас выгоднее: устроиться на государственное предприятие или в частную фирму. Как и в любой ситуации, здесь есть свои плюсы и минусы. Обсудим их детально.
Чем выгодно трудоустройство на частное предприятие? Прежде всего там больше простора для настоящего карьериста. Возможно, вам повезет попасть в недавно сформированную организацию, в которой существует определенный дефицит профессиональных работников. В этой ситуации вам дается прекрасная возможность продемонстрировать свои деловые качества и сделать карьеру за минимальный срок.
Кроме этого, напомним, что в сложившейся экономической обстановке частные предприятия могут обеспечить своих работников более высокой заработной платой.
Но при этом у вас не будет гарантии, что подобное предприятие сможет удержаться на плаву и выйти в лидеры, то есть вы рискуете остаться без работы в самый неожиданный момент. Более опытным предприятиям, которые уже не один год существуют на рынке, чаще всего требуются сотрудники с опытом работы. Но и помимо этого вам, возможно, предстоит выдержать серьезный конкурс на избранное место. Если подобный расклад вас вполне устраивает, остается только узнать о тех критериях, которым должен соответствовать сотрудник данной фирмы.
Государственное предприятие прежде всего отличается, к сожалению, своим бюрократизмом. То есть и устраиваться, и увольняться (если будет такая необходимость) вам придется, проходя через множество преград. Кроме этого, вы не защищены от того, что можете попасть под сокращение. Но помимо очевидных минусов, у государственных предприятий существует ряд плюсов, о которых также следует помнить читателю.
Итак, во многих частных предприятиях не существует такого понятия, как пенсионный фонд. Такую «роскошь» могут себе позволить только фирмы, уже крепко вставшие на ноги и стремящиеся обеспечить своих сотрудников теми привилегиями, которые раньше обеспечивались только государственными предприятиями.
На всех работающих государственных предприятиях вас также обеспечат картой медицинского страхования и – что немаловажно! – трудовой книжкой (в случае ее отсутствия вам не придется рассчитывать на пенсионные выплаты). Если вы достаточно разумны, чтобы интересоваться своим будущим, обязательно обговорите это положение с работодателем. На государственных предприятиях заработная плата чаще всего статично установлена. То есть вы гарантированно не попадете в ситуацию «сегодня – густо, а завтра – пусто». Несомненно, в этом есть своя выгода.