Как стать незаменимым сотрудником
Шрифт:
8.2. Стать лидером
Лидером в рабочем коллективе быть одновременно и проблематично, и выгодно. Лидеры практически всегда являются незаменимыми работниками. Лидер приобретает уважение окружающих и определенные льготы. Только помните, что чем выше взобрался, тем больнее падать. С лидеров спрос больше, чем с рядовых сотрудников.
Если вы стремитесь лидировать, это говорит о вашей незаурядности. Лидеры ведут за собой. Следовательно, они точно знают, куда идти. Вам необходимо всегда иметь четкое представление о поставленных целях, а также видеть все возможные пути их достижения. Поэтому лидеры
Лидеры обладают таким важным качеством, как умение быстро принимать решения. Для этого надо анализировать ситуацию, находить суть проблемы. Никогда не делайте поспешных выводов, сначала получите как можно больше информации. Основывайтесь в своих взглядах только на фактах, будьте как можно более объективным.
Важная черта лидера – харизма. Необходимо уметь налаживать контакты с разными по характеру и положению в обществе людьми. В коллективе важен каждый человек, от босса до уборщицы. И со всеми лидер умеет найти общий язык, ведь ситуации бывают разные и вам может понадобиться помощь и поддержка любого сотрудника.
Лидер должен добиться того, чтобы его поддерживал весь коллектив. Лидер олицетворяет собой успех, он уверен в своих силах. И это главная черта лидера. Уверенность в победе приводит к самым высоким вершинам. Чтобы стать уверенным в своих силах человеком, надо правильно оценивать свои способности и возможности. Альберт Эйнштейн говорил: «Каждый гениален, но если вы будете судить рыбу по ее способности взбираться на дерево, она проживет всю жизнь, считая себя дурой».
Для того чтобы стать незаменимым лидером, развивайте свои лучшие качества. А также замечайте самые выигрышные черты в окружающих и позволяйте им реализоваться. Лидеры не одиночки, они обязательно опираются на своих последователей.
8.3. Чем работницы отличаются от работников
Разница между мужчиной и женщиной очевидна. Доказывать, что представители противоположных полов ничем не отличаются, по меньшей мере, глупо. Да никто этого и не утверждает. В настоящий момент существует тенденция к равноправию мужчин и женщин. Это происходит не для того, чтобы сделать всех одинаковыми и лишить мужчин мужественности или женщин женственности. Проблема заключается в том, что в течение нескольких веков в силу различных исторически сложившихся обстоятельств женщины не могли участвовать в общественной жизни в той же мере, как и мужчины. Сложился стереотип, что женщина – хранительница очага и не более. Сегодня женщины отстаивают свои права на то, чтобы работать там же, где и мужчины, занимать руководящие должности, влиять на политику и экономику.
Надо отметить, что склад ума у мужчин и женщин несколько различен. Мужчинам свойственно видеть ситуацию целиком, охватывать широкие массивы информации. Женщины же вникают в детали, обращают внимание на частности. Знаменитая женская логика позволяет расчленить целое на части, провести эмоциональный анализ, сделать порой неожиданные и точные выводы. Поэтому из женщин получаются хорошие аналитики, а из мужчин – стратеги.
В общем-то, разные не только мужчины и женщины, но и все люди. Все мы индивидуальны и уникальны, независимо от пола. И к каждому нужен свой подход.
Если для женщин семья – это один из способов
Основная проблема работающих женщин – совмещение работы и ухода за ребенком. Честное слово, если бы рожали мужчины, деловым миром правили бы женщины. Семья действительно отнимает у прекрасной половины человечества много времени и сил. И для многих дам семья в приоритете. Даже самые активные карьеристки, как только удачно устроят свою личную жизнь, работу отодвигают на второй план. Это вполне нормально.
С другой стороны, сегодня женщины всё чаще становятся главными добытчиками в семье. Незамужние стремятся сделать карьеру, чтобы реализовать себя. Одинокие мамы стараются прокормить детей. Бывает, что жены работают в семье за двоих, когда муж по каким-либо причинам не может трудиться. Еще один важный фактор – рост потребления. Людям хочется позволить себе многое – машины, дома, отдых в экзотических странах. Поэтому во многих семьях мужья и жены трудятся одинаково интенсивно, только так можно осуществить свои мечты и планы.
Учитывая сказанное, можно сделать вывод, что незаменимыми работниками являются и мужчины, и женщины.
Оптимальным считается смешанный коллектив. Моноколлективы из одних мужчин или женщин обладают рядом сложностей, может возникать больше конфликтов, членам таких коллективов сложнее продвигаться по карьерной лестнице. С другой стороны, представителям одного пола, что ни говори, легче найти общий язык и добиться взаимопонимания.
8.4. Проблемы заместительства
Заместитель руководителя – это практически его приемник. Он обладает правом подписи, имеет необходимый опыт управления, хорошо разбирается в делах предприятия. Заместители нужны тем начальникам, которые часто отсутствуют на рабочем месте или, наоборот, когда начальнику надо находиться в главном офисе, а заместитель разъезжает по филиалам.
Заместитель руководителя по определению незаменимый работник. Это доверенное лицо начальника. Он в курсе всех секретов фирмы, ему безгранично доверяют. Чтобы стать заместителем руководителя, надо долго и упорно доказывать свою преданность фирме. В анкете заместителя не должно значиться выговоров, он должен как можно реже менять место работы, строить хорошие отношения с коллегами и партнерами по бизнесу.
Не у многих руководителей есть штатные заместители. Замещать начальника могут и рядовые сотрудники. Обычно это опытные работники, которым доверяет начальник и коллектив. Им можно на какое-то время поручить ведение дел. Если в вашем резюме есть отметка о том, что вы выступали в качестве заместителя начальника, это позитивно сказывается на карьерном росте.
Заместительство позволяет повысить квалификацию, получить незаменимый опыт, расширить круг знакомств. Поэтому не отказывайтесь, если вам предлагают на время замещать руководителя или коллегу. Только делайте это не в ущерб собственным текущим делам.