Как выжить в офисе и победить. 40 убойных приёмов

Мухортов Виталий

«Поздравляю с повышением! Очень приятно, когда вперед продвигают настоящих профессионалов!»

В отличие от комплимента, этот приём можно спокойно применять и к руководству. Никто не

воспримет это как «подлизывание к начальнику».

Важно:

Повод для поздравления должен восприниматься окружающими как однозначно позитивный. Иначе человек подумает, что его неудачу используют как предлог для насмешки!

Читать:

Поздравительные открытки.

# 10. «Чокнутые»: как быть с ними?

Не обличай безумного, чтобы не возненавидел он тебя.

Иоанн Дамаскин

Цель:

Обезопасить себя от людей с психическими отклонениями.

Сложность применения:

Средняя

Как действовать:

Держитесь, сейчас я поведаю Вам страшную правду.

Об этом принято молчать, но при найме людей, как правило, не проверяют их на нормальность и не требуют справок из психдиспансера. Это значит, что бок о бок с Вами могут работать люди с психическими отклонениями. Например, по статистике, одних только шизофреников около 2% населения. А есть еще мания величия, истерия, разные формы неврозов и психопатологий.

Помню случай, когда один мой коллега жутко психовал и ругался, когда его заваливали рутинной работой. Очевидно, его творческая натура испытывала когнитивный диссонанс.

Другой знакомый ТОП-менеджер (сильный харизматичный лидер!) порой в приступе эмоций терял над собой контроль, допуская весьма резкие выражения в адрес коллег. Как говорят, у него «срывало крышу».

Присмотритесь вокруг. Первый признак ненормальности – проблемы в общении с коллегами. Есть такие? Будьте осторожны и наблюдайте. О ком говорят и шепчутся? Не конфликтуйте и выберите вежливый обходительный стиль общения с такими людьми.

Конец ознакомительного фрагмента.