Лидер в действии
Шрифт:
Бывает, что у лидера есть способности, но нет авторитета. В таком случае этому лидеру придется потрудиться, чтобы заслужить его, иначе люди будут слушать его и подчиняться ему только по обязанности. А это значит, что он не сможет спросить с людей больше, чем положено по закону. Например, директору нужно, чтобы его служащие задержались после работы или вышли на работу в выходной день. Если у директора нет должного авторитета, он не сможет убедить людей сделать это. Они будут исполнять только то, что соответствует их должностным обязанностям. Для того, чтобы понять, как
Авторитет по должности
У лидера, которому присущ этот вид авторитета, духовная власть определяется не его влиянием на людей, а должностью. Такой человек постоянно ссылается на то, что его назначили на руководящую должность. Он лидер не потому, что обладает способностями и деловыми качествами, не потому, что достоин и заслужил свой авторитет, а лишь потому, что занимает руководящую должность. Если вы такой лидер, то вам нужно не положение, а подлинный авторитет. Это одна из причин, почему нет прорыва в вашем служении.
В миру нас всегда учили, что авторитет человека зависит от его должности. Это факт, но не истина. Такого человека будут слушать, пока находятся у него в подчинении, потому что он не подлинный руководитель, а всего лишь должностное лицо.
Лидеры, чей авторитет определяется должностью, как правило, не любят работать с настоящими лидерами — активными, инициативными и свободными людьми — поскольку боятся за свое кресло. Не могут они работать и с добровольцами, ведь прежде чем такие люди пойдут за руководителем, нужно их заинтересовать, затронуть их волю.
Вот почему пастор обычной церкви авторитетнее любого мэра города. Тысячи людей добровольно приходят в церковь, чтобы услышать слово Божье. Нет необходимости зазывать их туда: агитировать, раздавать продукты, оплачивать дорогу… Один влиятельный политик Украины сказал в интервью, что ни одна партия страны сегодня не сможет собрать на своем съезде пять тысяч человек, ни один политический лидер Украины не обладает таким влиянием. А в нашей церкви, где этот политик случайно оказался, собирается двадцать тысяч человек. Причем это происходит не раз в год, а каждое воскресенье. Множество людей собирается вместе, чтобы познать Божью истину. Авторитет и сила, которые Бог дает церкви и Своему народу, несравнимы ни с чем.
Человек, приобретший авторитет по должности, не имеет силы, поэтому с ним может произойти то же, что и с Саулом.
И Давид действовал благоразумно везде, куда ни посылал его Саул, и сделал его Саул начальником над военными людьми; и это понравилось всему народу и слугам Саула.
Когда они шли, при возвращении Давида с победы над филистимлянином, то женщины из всех городов израильских выходили навстречу Саулу царю с пением и плясками, с торжественными тимпанами и с кимвалами.
И восклицали игравшие женщины, говоря:
«Саул победил тысячи, а Давид - десятки тысяч!» И Саул сильно огорчился, и неприятно было ему это слово, и он сказал: «Давиду дали десятки тысяч, а мне тысячи; ему недостает только царства». И с того дня и потом подозрительно
(1 Цар. 18:5-9)
У Давида не было высокого положения, но он обладал намного большим авторитетом и влиянием, чем царь Саул. Как Давиду удалось завоевать такой авторитет, и как его можем приобрести мы? Он добровольно брал на себя ответственность.
Когда Саул в страхе убежал от Голиафа, Давид искал встречи с великаном, чтобы сразиться. Нам нужно быть такими.
Авторитет по влиянию
Лидер, у которого есть такой авторитет, способен влиять на людей, побуждать их к действиям, к подчинению указаниям не только в рабочее время, к выполнению не только того, что они обязаны по закону. Это и есть настоящее руководство. Люди доверяют такому лидеру и готовы следовать за ним, выполнять любые поручения и просьбы.
Поскольку людей не интересуют ваши знания и регалии, то следующее, что вам нужно сделать, чтобы завоевать их доверие и авторитет, — показать людям, насколько вы любите их и насколько преданы им. Пока они не увидят вашу заботу и внимание к их нуждам, вы не станете для них лидером.
Я, например, очень строгий пастор. Однако никогда не стану делать замечания и указывать людям на их ошибки прежде, чем дам понять, что люблю и забочусь о них. Когда они увидят мое отношение к ним, мое посвящение им, тогда я могу проявить строгость и требовательность, поскольку уверен, что с их стороны не будет обиды и огорчения. Ведь они знают, что, несмотря ни на что, я люблю их. Если же вы будете злоупотреблять своим авторитетом, будете наказывать людей, не проявив к ним любви, — они будут уходить от вас.
Людям нужно увидеть вашу любовь, ваш труд, вашу готовность служить им, вашу жертвенность, то, как вы выкладываетесь ради них. И после этого они будут терпимы к вам.
О том, насколько я требовательный пастор, известно лишь людям из моего ближайшего окружения. Прихожане церкви знают меня как любящего, нежного пастора. Спросите: как такое может быть? У меня сердце и строгого отца, и любящей матери. Это значит, что я более требователен к тем, кому оказываю больше внимания и о ком больше забочусь.
Пастора, приезжая к нам в церковь, удивляются моей строгости и требовательности. Некоторые из них, возвратившись домой, начинают «копировать» меня и при этом явно «перегибают палку»: устраивают «разборки» в церкви, запугивают людей. Потом они удивляются, почему люди оставляют их церкви…
Один пастор, увидев мое отношение к работникам офиса, недоумевал: как при всей моей строгости люди не только не уходят от меня, но еще и послушны мне? Он не понял моего поведения и сделал поспешные выводы. Но один из духовных законов гласит, что нам нельзя осуждать и критиковать то, чего не понимаем, потому что, поступая так, мы вредим себе. Тот пастор не знает, что дает мне право быть требовательным к людям; не знает, как я тружусь ради них, как молюсь и плачу о них, как проповедую и как переживаю за каждого человека. Но обо всем этом знают люди моей церкви, и они ценят меня, стараются во всем помочь.