Магнит успеха
Шрифт:
На самом деле, не странно. Потому что тот, кто понял принцип работы этой системы, хотя бы интуитивно, никогда не станет об этом распространяться. Конкуренты никому не нужны.
К сожалению, генерируемое поле коллектива приводит не только к положительному эффекту, но и к отрицательному. Это заметно в крупных компаниях, особенно при построении карьеры.
Сотрудник годами может сидеть в одном коллективе и никогда и никуда не расти. Даже если хочет. Коллектив генерирует поле стабильного сосуществования в нем, и все его карьерные подвижки слетают к чертям. То кандидатуру не согласуют, то кандидат со стороны более
Но заметьте, если все-таки внешние обстоятельства переломят ситуацию и его назначат – ну допустим, больше просто некого, то, как все меняется в один миг! Он переходит из коллектива рядовых сотрудников в коллектив руководителей, людей нацеленных на карьерный рост. Генерируемое таким коллективом поле успеха просто бешеное и он, как самый пустой в этом плане (остальные-то уже насыщены полем давно) начинает активно его поглощать. У него все меняется в жизни. Работа горит в руках, все получается, все планы выполняются. Карьера идет в гору…Силовое поле успеха его подхватило, и он несется вперед, как скоростной болид.
Таким образом, сформируем второй закон
Генерируемое коллективом силовое поле сильнее всего воздействует на того, кто позже всего оказался в области его действия.
Поясню еще раз, как это работает. Все слышали фразу про то, что «новичкам везет». И все знают, что это так. Но на самом деле никакого везения не существует, мы уже в этом убедились. Когда новый человек попадает в новое силовое поле, он является для него разряженной батарейкой. И начинает очень быстро накапливать заряд. Если коллектив генерирует поле успеха, то его быстрая зарядка приведет к успехам в работе, удачным сделкам, выгодным продажам.
Если коллектив генерирует поле неудач, ну, допустим, они все сидят и вместо продаж играют в карты и пьют пиво, то итогом такой зарядки будет полный провал во всех делах, в том числе домашних.
Запомним все это и немного отвлечемся. Поговорим о том, чем обусловлено в принципе существование таких полей.
Работа и происхождение полей.
Как известно, основной закон – это закон притяжения. Все в мире подчиняется ему. Кстати на этом основана книга «Секрет», которая уверяет в том, что для получения успеха достаточно всего лишь в него поверить и таким образом, цель будет достигнута силой притяжения наших мыслей (желаний).
Теперь вы прекрасно понимаете, что человек сам по себе являясь без коллектива разряженной батарейкой не способен сгенерировать никакого силового поля, и уж конечно ничего притянуть не может. Особенно наивно это выглядит, когда люди, сидя дома, мечтают из всех сил, что станут миллионерами и очень удивляются, когда этого не происходит. Ведь они же хотели! Они так старались, так мечтали, так детально воссоздали себя миллионерами в своих мыслях – почему же ничего не изменилось?
Дело в том, что с таким же успехом, можно стараться притянуть гирю маленьким кусочком магнита, который к тому же полностью разряжен. Большая цель может притянуться только в одном случае – если магнитное поле колоссально. Ну, или цель очень мелкая и ты со своим маленьким магнитом подошел к ней очень близко, да плюс у тебя есть окружение, которое генерирует какой-никакой позитив и позволяет
Поле создается сразу же, где появляется больше одного человека. Грубо говоря, появляется плюс и минус и пошло движение энергии, вокруг этого движения появилось поле. Конечно, от 2-х человек оно очень слабое, но как только в цепь начинают включаться другие элементы, приходить другие люди – напряжение начинает расти, поле становится все сильнее. Далее все зависит от того, что эти люди генерируют. И каков их потенциал.
К сожалению, успеха может добиться даже банда профессиональных преступников, потому что силовым полям неведомо понятие справедливости. Они как магниты притягивают для одних деньги и удачу, а для других неудачи и провалы. А кому от этого хорошо, а кому плохо – не им решать.
Использование силовых полей в работе и жизни.
Все крупные компании знакомы с таким явлением, как «свежая кровь», или новые сотрудники. Когда коллектив, который дает неплохой, но стабильно стагнирующий результат пополняется новичком. В большинстве случаев работа просто взрывается – начинают появляться новые заказчики, объекты, тендеры, хотя на первый взгляд ничего особенного не произошло. Ну пришел, ну поработал по старой базе, а результат ого-го, заказы поперли, причем ко всем.
Раньше все это списывали на «везуху» и прочие поверхностные термины. Но мы-то с вами знаем – никакой везухи. Человек пришел в коллектив генерирующий поле успеха, стабильное, из-за того, что все элементы насыщены им. Он включается в сеть и начинает активно накапливать собственный заряд, усиливая общий потенциал. В итоге он начинает активно притягивать все то, что ранее было ему недоступно из-за слабого заряда. Теперь же, усиленный зарядом коллектива он притягивает все, на что хватает мощности. И не только себе. В своих интересах он может, допустим, получить неожиданную скидку или отбить крупную неприятность, а в интересах компании он притянет крупный заказ или тендер.
Такая же история с детьми. Тут все еще мощнее в разы. В коллектив семьи приходит не просто разряженная батарейка, а мощнейший аккумулятор, который еще не успели испортить постоянными зарядами (садик, школа, институт, работа) – разрядами (смена учебного заведения, секции, увольнение). Ребенок, полностью пустой с рождения, максимально впитывает в себя силовое поле семьи, чтобы создать свой заряд и если семья успешна – то она получит такое фантастическое силовое поле успеха, что отец семейства может, хоть президентом страны стать, если окажется в пределах доступности этого шанса. Очень многие отмечают, что все счастливые события произошли вскоре после рождения. Списывают на случайное везение, которого, как мы знаем, не существует.
Человек, как и любой магнит, всегда инстинктивно тянется к наиболее сильному полю, но, к сожалению, часто не может отличить, какое поле приведет его к успеху, а какое к фатальному падению. Сила поля не зависит от его положительного или отрицательного влияния, оно тем сильнее, чем больше элементов включено в цепь.
Именно поэтому как спиваются, так и бросают пить именно в коллективах. Компания алкоголиков сделает по правилу первых двух законов алкоголиком любого, кто попадет в зону его воздействия. Это часто объясняют духом коллективизма, стадным чувством и прочим, мотивируя тем, что человек тянется за большинством.