Настольная книга российского карьериста
Шрифт:
Сразу отбросьте миф о беззаботной жизни обеспеченных людей, если Вы не счастливый наследник миллионов, не нашли клад, и у вас близкий родственник не стоит у кормушки. Но в то же время очень важно заметить, что без оптимизма и умения отдыхать вряд ли кому-то удавалось долго пользоваться плодами своего труда.
То есть, вступая на путь самостоятельной деловой активности, Вам придется стать организованным, мобильным, невозмутимым, Ваш оптимизм должен быть безграничным, но планы составлены реально. Поначалу Вам будет трудно отказаться от многих вещей – от вечернего отдыха перед
Но самое главное – способны ли Вы самостоятельно принимать решения и отвечать за них своим имуществом, временем и даже семьей, способны ли не только критиковать начальство, но и организовать работу людей, которые находятся у Вас в подчинении, наиболее оптимальным способом? Собирать единомышленников, уметь подчинять и выслушивать предложения?
Предлагаем несколько тестов, которые могут помочь в определении своих возможностей.
1. Представьте себе, что с завтрашнего дня Вам предложили руководство подразделением, все сотрудники которого старше Вас как по возрасту, так и по опыту работы. Что больше всего будет Вас беспокоить в этом случае? —
а) что можете оказаться менее компетентным в работе?
б) что Вы не сможете поддерживать свой стиль руководства и постоянно подвергаться критике?
в) что не удастся выполнить работу на том уровне, как вам бы хотелось?
2. Если вас в каком-либо деле постигнет крупная неудача, то —
а) Вы постараетесь не придавать этому значения.
б) Начнете размышлять, на кого бы свалить вину за происшедшее, или найти не зависящие от Вас обстоятельства, чтобы лучше выглядеть в глазах начальства.
в) Ищете в происшедшем свой собственный промах и думаете о том, как исправить ситуацию.
г) Испытываете ли Вы разочарование, впадаете в депрессию?
3. Какое из нижеперечисленных сочетаний качеств и черт наиболее подходит к Вам? —
а) скромный, общительный, снисходительный, впечатлительный, добродушный, медлительный, послушный;
б) приветливый, настойчивый, энергичный, находчивый, требовательный, решительный;
в) работящий, уверенный в себе, сдержанный, старательный, исполнительный, логичный.
4. Считаете ли вы, что большинство людей —
а) работают с удовольствием, и им нравится, когда работа ладится?
б) работают хорошо только тогда, когда их труд достойно оплачивается?
в) трактуют работу как неприятную необходимость?
5. Руководитель всегда отвечает за следующие вещи –
а) поддержание доброжелательного и положительного психологического климата в коллективе;
б) четкая и совпадающая с планом работа, когда все выполняется вовремя и с должным качеством;
6. Представьте себе, что Вам, руководителю организации, срочно нужно представить начальству план работ на определенный период. Какой вариант Вы выберете?
а) набросаете предварительный вариант и пойдете его согласовывать с начальством;
б) соберете подчиненных, выслушаете
в) поручите составить проект плана подчиненным и в таком виде пошлете со своим заместителем на утверждение начальству;
г) проект плана разработаете совместно со специалистами, после чего доложите о плане руководству, настаивая на своей точке зрения.
7. На ваш взгляд, наилучших результатов достигнет тот руководитель, который —
а) следит за тем, чтобы подчиненные исполняли в точности все указания и свои функциональные обязанности;
б) делает каждое поручение общей задачей, обсуждая действия и контролируя исполнение;
в) ответственно относится к работе, но думает и о людях, которые ее исполняют.
8. Работая в каком-либо коллективе, считаете ли Вы ответственность за свою часть работы такой же важной, как и ее результат в целом? —
а) да,
б) нет.
9. Внезапно Вы или Ваши действия подверглись критике. Ваши действия.
а) глубоко вздохнете, чтобы не сказать резкость, и сначала вдумаетесь в смысл сказанного.
б) постараетесь спокойно объяснить причины своего поступка или мнения.
в) сразу подавите попытку критики, при этом можете сгоряча сказать резкость, чтобы не уронить свой авторитет.
г) молча поступите так, как считаете нужным.
10. Какая из мер воздействия более эффективна? —
а) премирование;
б) наказание.
11. Что бы Вы предпочли, —
а) чтобы другие видели в Вас хорошего друга?
б) чтобы никто не усомнился в Вашей честности надежности?
в) вызывать у окружающих восхищение Вашими качествами, достижениями?
12. Нравится ли Вам принимать самостоятельные решения? —
а) да,
б) нет.
13. Если Вам приходится принимать важное решение или высказать мнение, которое будет иметь решающее значение для решения какого-либо вопроса, что Вы будете делать? —
а) постараетесь ли сделать это безотлагательно и, сделав, не возвращаетесь снова и снова к этому делу?
б) делаете ли это быстро, но потом долго мучаетесь сомнениями.
в) тянете время, чтобы все решилось как-то само собой.
Теперь ответьте на вопросы и по таблице определите набранное число очков.
Ключ для подсчета очков
Резюме
1. Вы набрали более 40 очков. У Вас очень много шансов стать хорошим руководителем. Вы требовательны, но разумны и требования соотносите с теми людьми, которыми руководите. Делаете ставку на хороших и способных работников. Не боитесь конкуренции и собираете вокруг себя умных и работоспособных людей. Но не делаете скидок бездельникам и лентяям. В то же время Вы критически относитесь к себе, считая, что признание своих ошибок и поиск путей их устранения только добавят Вам авторитета. Значит, у вас много задатков стать хорошим руководителем с современным стилем поведения. Вы верите в людей, в их знания и добрые качества.