Оценка персонала: первое впечатление
Шрифт:
3. белки глаз становятся светлее;
4. цвет радужки ярче и т.д.
И мы оцениваем кандидата, как кандидата с «горящими глазами». А на самом деле – это не так ведь он просто обыграл свой образ правильно, и мы сделали ошибку, не задав уточняющих вопросов на собеседовании.
Как определить цветотип? Необходимо внимательно ознакомиться с природными цветами:
– волос;
– глаз;
– кожи.
В нас природа уже задала цветотип, но…иногда даже опытный имиджмейкер может дать не совсем точный ответ,
О цветотипах очень много разнообразной информации, и мы рекомендуем в нее погрузиться более глубоко. Здесь мы рассмотрим те инструменты, которые помогут при оценке кандидатов – именно они помогли нам на практике (более чем 15 лет опыта).
Цвета бывают яркие и приглушенные, пастельные и агрессивные, притягивающие и отталкивающие.
Привычными цветотипами считаются:
1. Зима – холодный, яркий, насыщенный, контрастный;
2. Весна – теплый, яркий, насыщенный, менее контрастный;
3. Лето – холодный, приглушенный, низкой концентрации, постельный;
4. Осень – теплый, яркий, контрастный, насыщенный.
Всем нам приходится думать об этих представлениях, когда возникает вопрос встречи, собеседования, взаимоотношения с кем-либо.
Первое впечатление!
Мы так устроены: обладаем жизненно необходимыми сенсорными анализаторами, которые определяют это самое – впечатление:
– обоняние;
– слух;
– зрение;
– прикосновение.
Именно они определяют:
1. нравится;
2. не нравится;
3. приятно;
4. безобразно;
5. безразлично.
Можно долго перечислять, но первое впечатление исправить невозможно!
Оно возникает за доли секунды и остается навсегда! Что именно понравится, а что послужит для вас отторжением?… увы, не всегда можно найти ответ… Важно помнить об этом.
Например, что может сказать о кандидате цветовая гамма предпочтений, приведем приоритетные качества:
1. Красный – человек жизнерадостный, напористый, любит приключения;
2. Синий – дистанция важное место занимает в жизни человека, он аккуратный, надежный;
3. Желтый – свободолюбивый, восторженный, общительный, непредсказуемый;
4. Зеленый – рассудительный, отличается постоянством и стремится к здоровому образу жизни.
Существуют варианты интерпретаций:
– Красный – агрессия, напористость;
– Синий – спокойствие, уверенность;
– Желтый – радость, переменчивость;
– Серый – затишье, умиротворённость;
– Белый – безграничность, пространственность;
– Черный – замкнутость, ограниченность.
Знаете ли вы, то существуют только три основных цвета: красный, желтый и синий? Все остальные получаются путем смешивания. Красный или желтый смешиваем с синим – получаем холодные цвета. Синий или красный смешиваем с желтым – получаем теплые цвета.
От интенсивности
Амбициозные, общительные – экстраверты всегда будут одеты в яркие тона. Интроверты отдадут предпочтение скромным, неярким оттенкам.
Можете ли вы охарактеризовать, какой цвет вы видите – теплый он или холодный? Какой вам более приятен?
Имидж.
Давайте немного разберем, а что такое имидж и насколько он важен.
Имидж – наука и искусство, изучающая закономерности восприятия, их особенности, следствия и последствия. Большое влияние на актуальный имидж также накладывает окружение и социум в целом.
В своем жизненном цикле и движении, каждый совершает несколько основных выборов:
1. между поисками своего пути;
2. ориентацию на то, что ему предлагает общество;
3. субъективное против объективного;
4. индивидуализм или принадлежность;
5. принятие правил игры либо сопротивление и вызов;
6. сохранить свой мир или изменить.
Решает и выбирает каждый самостоятельно. Субъективное мировоззрение важно, особенно, если оно применяется в качестве успешного средства достижения цели.
В собеседовании главное правило для соискателей: преуспеть, понравиться, увлечь, восхитить, и тут срабатывает принцип ситуативности. Как быстро соискатель адаптирует свой опыт под потребности вашей компании.
Дресс код: как к нему относиться? Существуют ли его правило? Какие же они? Они только для офиса или также применимы для жизни в разных условиях?
Например, кандидат любит свои «желтые, мягкие, удобные, потрепанные жизнью ботинки». Ему в них очень комфортно, они ему приносят удачу.
В процессе собеседования вы акцентируете внимание на «желтые ботинки», они у вас вызовут визуальный интерес, неординарные мысли и вибрации (при этом они визуально укорачивают соискателя в росте). Кандидат добьется успеха в том, что вы его запомните надолго, как «субъекта в желтых ботинках», что может сместить фокус внимания с ценных качеств.
При этом, если соискатель придет на собеседование в максимально приближенных к природным цветах, у вас это вызовет спокойствие и внимание к соискателю. Приятные ощущения, здоровый и ухоженный вид, гармонично располагают к восприятию собеседника.
Имиджлогия – наука о стратегиях образа, мнения, впечатления, изучающая способы коррекции для достижения необходимого результата.
Имидж соискателя – это мнение, которое подобно пазлам складываются в общую картину.
«Создать мнение об имидже» – не верно, «Создать о кандидате мнение» – верно! Эти суждения предопределяют варианты отношений между соискателем и специалистом по подбору персонала. Ведь именно учитывая имидж, можно составить комплексное представление о кандидате.