Ох уж этот Мин Джин Хо 5
Шрифт:
— Вот, посмотри. Я решила попробовать дать объявления, чтобы оценить отклик. И составила список кандидатов из тех, кто показался подходящим.
Опустив взгляд, я приподнял листы, смотря на последний из них, где заканчивался нумерованный список возможных сотрудников. И понял, что Мин Со видимо на самом деле было скучно — в составленной девушкой базе было сто пятьдесят четыре человека.
Глава XVI
Список был составлен вполне грамотно — помимо стандартных данных о возрасте и опыте работы, около каждого кандидата
Досмотрев до конца, я вопросительно взглянул на Мин Со и девушка пожала плечами.
— Сначала я немного увлеклась. Потом подумала, а почему бы нам в самом деле не расшириться? Основные команды займутся специальными проектами, а остальные можно нагрузить работой попроще.
Наши столы была расположены так, что ближайшие сотрудники вполне могли расслышать беседу. Само собой, ближе всех к руководству расположился Вон Шик, от которого разговор можно было и не скрывать. Но чуть дальше работала пара стажёров, которые пусть и старательно делали вид, что полностью погружены в процесс и на руководство никакого внимания не обращают, но наверняка ловили каждое слово. Поэтому, я после короткой паузы указал взглядом на дверь. А спустя минуту мы остановились в выступающей нише, с окном во внутренний двор.
Ещё раз посмотрев на бумаги в своих руках, а задал очевидный вопрос.
— Чем ты их всех собираешься занять?
Креативщица улыбнулась.
— Раз у нас есть команда по маркетингу, значит это будет одним из основных профилей, верно? Только вот мы с Геон Шином можем немного больше, чем просто рекламные кампании создавать. Вернее, сам концепт то набросать несложно. Но вот реализация высокого уровня компетенции уже не требует. По инструкции, почти кто угодно работать может.
Я тихо хмыкнул.
— На самом деле, не совсем. Многие могут всё испортить, даже если им пошагово всё расписать.
Девушка весело фыркнула.
— Поэтому тут только полторы сотни кандидатов из пятисот, которые прислали нам свои заявки.
Я снова опустил взгляд на документ и кивнул.
— Хорошо. Предположим, все эти люди чего-то стоят. Но пока у нас нет такого количества контрактов, чтобы загрузить их всех работой. Плюс, их потребуется погрузить в процессы, научить действовать по нашим стандартам, которые уже начали вырабатываться и обеспечить среду для интеграции.
Секунду помолчав, добавил.
— Если возьмём сразу несколько десятков человек, реализовать такое будет сложно.
Мин Сон сразу же покачала головой.
— Я не предлагаю сразу брать много людей, сонбэ. Отберём тех, кто подходит под конкретные должности.
Засунув руку в карман шорт, она вытащила сложенный вчетверо лист бумаги и протянула его мне.
— Вот… Я тут структуру набросала, как её себе представляю. Возможно тебе понравится.
В голосе послышалась лёгкая робость, девушке абсолютно несвойственная, а я развернул листок.
Потенциальное расширение было не столь глобальным, как можно было бы подумать, смотря на список Мин Со Пэк. Но тем не
Во-первых, она предлагала добавить две дополнительные команды маркетологов. По четыре человека в каждой — координатор, отвечающий за детализацию и реализацию концепта, аналитик и два специалиста по работе с социальными сетями. Плюс, нанять двоих ответственных за работу с прессой — одного ориентировать на онлайн-медиа и блогеров, второго — на классические издания, которые выпускаются и в сети, и на бумаге.
Дополнительно — группа мониторинга. Несколько специалистов, которые будут отслеживать новости о провальных запусках новых продуктов компаний и кризисных ситуациях. В данном случае подразумевалось, что мы сможем использовать обстоятельства и получить уникальные условия контракта. Например оплату в виде процента от прибыли или вовсе пакет акций компании, как бонус за достижение целевых результатов.
Выделить предполагалось и тех, кто станет заниматься развитием сеток в социальных сетях под разные регионы. Задачи — создание необходимого объёма контента, перелинковка, запуск рекламных кампаний. Плюс, создание полноценных аккаунтов с использованием видео, которые способны генерировать нейросети. Недавний прорыв в этой области, позволял избавиться от необходимости нанимать людей для ведения профилей и снижал риски. Нейросеть не начнёт выдвигать новые условия после обретения минимальной популярности и не станет требовать дополнительных денег.
Отдел продаж она предлагала ограничить парой человек, которые для начала будут ездить на встречи со мной, а по мере обучения, смогут действовать самостоятельно. Учитывая, что работать предполагалось только с клиентами, которых отыщем группа мониторинга, либо пришедшими по рекомендации, людей много не требовалось. Но вот разбираться в переговорном процессе, они должны были хорошо.
Основной же команде оставалась роль генератора идей. Плюс, задача координации работы всех остальных. Стажёров, которые уже приступили к своим обязанностям, в большинстве предполагалось распределить по иным структурам.
Особняком стояла группа Геон Шина. По сути, парень должен был играть роль координатора всех технических процессов в офисе, при необходимости инструктируя иных сотрудников и помогая им. Плюс, отвечать за сложные технические решения, которые лежали бы в серой зоне закона. Либо напрямую его нарушали. С парой помощников, которые будут постепенно вводиться в курс дела.
Последние пункты содержали предложение о расширении силового крыла, с пометкой о том, что идеи взяты у Хё Рин и Чин Хва.
Первая предлагала сформировать две отдельные команды наблюдения, включив в каждую до десяти человек, что позволяло вести полноценную слежку за кем угодно, грамотно распределяя роли. Мотоциклисты и экипажи машин, ведущие цель, силовая поддержка на случай конфликта, плюс специалист по техническим устройствам.
В состав её отдела, как женщина предпочла назвать свою структуру, предлагалось включить двоих операторов, которые постоянно были бы на связи с командами во время выполнения задач и пару аналитиков, отвечающих за сбор информации в сети и подготовку отчётов.