От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала

Ардашева Ольга

Боязнь разочаровать нового работодателя – нечто схожее с синдромом самозванца. Нередко люди пролистывают вакансии, смотрят требования, которым вполне соответствуют, видят зарплаты вдвое больше, чем их собственные, и мечтают о шикарной карьере. Но по факту, получив заветный звонок с приглашением на собеседование (а иной раз и получив уже предложение о работе), потенциальный сотрудник вновь прячется в свою норку с мыслью: «Нет, я этого не умею, я столько не стою, и они (работодатели) об этом узнают». Включается детский страх: а вдруг мой обман раскроется? И, боясь «разоблачения», соискатель вновь находит отговорки или подсознательно начинает вести себя на собеседовании так, чтобы ему эту работу не предложили.

Еще один страх: а вдруг обманут? С зарплатой, условиями… Пообещают взять и не возьмут. На самом деле такое встречается крайне редко (но встречается,

не буду отрицать). Защитой от этого может быть только статус компании на рынке. Чем крупнее и серьезнее компания, тем ответственнее в ней относятся к подбору сотрудников и к своему имиджу в качестве работодателя. Но в любом случае вы можете очень многое узнать уже на собеседовании. Об этом я расскажу в разделе, посвященном вопросам, которые стоит задать работодателю до трудоустройства, чтобы не оказаться у разбитого корыта.

***

Это были основные страхи, с которыми я встречалась, обсуждая с коллегами, да и просто со знакомыми, проблемы смены работы. К сожалению, универсальных методов борьбы с такими страхами нет. Нередко они запрятаны у нас настолько глубоко, что избавиться от них можно, только серьезно работая над самим собой. В том числе с помощью профессионального психолога. Но несколько советов на тему, как бороться с подобными страхами самостоятельно, я все-таки дам.

1. Как минимум сделайте табличку с плюсами и минусами работы на старом месте и на новом (если у вас уже есть какое-то более или менее внятное предложение о работе). Пишите сначала все, что приходит в голову (от зарплаты и времени, потраченного на дорогу, до наличия в кабинете кондиционера или микроволновки). Потом эти плюсы и минусы уже стоит расставить по приоритетности. И да, если на вашей нынешней работе есть какие-то важные для вас преимущества (например, возможность отойти на часок в обед, чтобы забрать ребенка из школы), то не забудьте уточнить про те же особенности графика на новой работе. Возможно, там фиксированный перерыв только полчаса и вам нужно будет думать, как решать вопрос со школой. Сравните между собой получившиеся списки по принципу: плюсы старой работы на первом месте против плюсов новой работы на этой же позиции. И так далее по списку. Сначала с плюсами, потом с минусами. В какой колонке будет больше плюсов и меньше минусов, в ту сторону, вероятно, и стоит принять решение.

2. Поставьте себя на место работодателя и оцените себя как сотрудника. За что вас можно похвалить? Подумайте, вы хотели бы такого сотрудника? Акцентируйте внимание на плюсах (ведь про минусы знаете только вы и их не стоит транслировать на собеседовании и в резюме). Это помогает увидеть себя чужими глазами и поднять самооценку, если ваши страхи связаны с избеганием неудач и боязнью чужого мнения.

3. Попросите своих коллег дать вам обратную связь (знаю, для многих это звучит странно, но это работает): оценить ваши сильные и слабые стороны (по-другому слабые стороны можно назвать зонами роста), это поможет вам объективнее взглянуть на себя. Пусть это будут три плюса и три минуса вас как сотрудника (коллеги, подчиненного, руководителя). Почему три? Это хорошая и конкретная цифра, позволяющая увидеть как явные, так и неочевидные таланты (проблемы). Назовут больше? Отлично. Необязательно сообщать, что вам подобная обратная связь нужна для смены работы. Возможно, вы хотите попросить повышения зарплаты у начальства. Так и говорите своим коллегам по работе. И да, никогда не опирайтесь на мнение одного человека. Однако помните, что такая оценка может стать несколько травматичной (особенно если вы обращаетесь к руководителю, который не очень-то жаждет признавать, что вы достойны большего), но, с другой стороны, может и помочь поверить в свои силы.

4. И просто универсальный, но очень любимый мною принцип: лучше жалеть о сделанном, чем о несделанном. Мне это помогало всегда. Я сама не раз боролась со страхами, но в итоге выигрывала, когда решала менять работу или другие стороны своей жизни. Попробуйте!

А как сменить работу с максимальным выигрышем и минимальными потерями, я расскажу в следующих главах.

Глава 2. Поиск работы: c чего начать?

Итак, со страхами вы все-таки справились и приняли решение сменить работу. С чего же начать? Сразу скажу, что в книге я в большей степени ориентируюсь на среднестатистические коммерческие организации. Если ваша область ближе к бюджетной сфере или госпредприятию, то там, конечно, есть своя специфика.

Основной источник информации о вакансиях сейчас – интернет. Если вы забьете в поисковик фразу «работа в (название города)», то сразу увидите

ряд сайтов, которые как раз специализированно занимаются размещением вакансий и резюме. На данный момент абсолютным лидером по количеству вакансий в России и СНГ является сайт hh.ru («Хэдхантер»). Крупные проверенные работодатели пользуются в основном им. Размещение вакансий там платное. И если компания не может себе этого позволить, то подумайте, сможет ли она платить хорошую стабильную зарплату. Сайт имеет массу полезных инструментов для поиска, удобное меню, приложение, также предлагает и платные услуги, если вам нужно выделить свое резюме. Много настроек фильтров для поиска вакансий, где можно выбрать желаемый уровень зарплаты, полную/неполную занятость, удаленную/офисную работу и тому подобные условия. Другие популярные сайты (superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru и т.п.) также могут быть использованы для поиска работы, но, опять же повторюсь, для квалифицированных сотрудников, ищущих стабильных проверенных работодателей, hh.ru является оптимальным вариантом и шансы найти там хорошее предложение выше.

Как альтернативу «Хэдхантер» для линейных вакансий (продавцы, грузчики, секретари и т.п.) довольно успешно можно использовать сайт avito.ru. Он простой, хорошо всем знакомый и имеет огромное количество пользователей. Здесь можно откликнуться на вакансию, просто написав работодателю, но можно пользоваться и полными возможностями – создать полноценное резюме и прикрепить его к отклику. Также сайт хорошо работает для поиска сезонной работы, предложения фрилансерских услуг или подработки на неполный день. Ну и помните, что прямым поиском на различных сайтах рекрутеры тоже занимаются. Если вы разместите объявление, что ищете работу, есть шанс, что вам позвонят.

Я в первую очередь написала про сайты, которые используются по всей России, но в вашем городе могут быть собственные удобные сайты по поиску работы или городские порталы с высокой посещаемостью. Тут также можно ориентироваться на первую страницу выдачи в поисковике по запросу «работа в…». Если в списке есть местные порталы, то вполне возможно, что и работодатель, увидев их на первых местах в выдаче, может разместить там вакансию. Неплохо работают и тематические сайты. Например, на ряде крупных профессиональных порталов для программистов/дизайнеров/редакторов и т.п. есть отдельные разделы форума для размещения вакансий. Специализированные компании нередко ими пользуются, поскольку, как правило, размещение на подобных форумах бесплатное, а потенциальных сотрудников, пользующихся сайтами, немало. Так что это еще один источник, где вполне можно найти приличные предложения, не дублирующиеся на том же hh.ru.

Определить, насколько подходит вам именно этот работный сайт, тоже несложно. Откройте поиск по вашей специальности и посмотрите, сколько вакансий за месяц там опубликовано. Думаю, вы без труда ощутите разницу и определите, на какие сайты стоит тратить время, а на какие нет. Опять же, никто не мешает разместить резюме на нескольких сайтах.

Также при поиске работы вы можете встретить сайты-агрегаторы. Одним из самых популярных сервисов такого рода была ранее Яндекс-работа (на момент написания этой книги сервис не функционирует). Это не собственно сайты для трудоустройства, они действуют по принципу поисковика и по сути являются промежуточным звеном, которое в итоге приведет вас на тот же hh.ru или другой подобный сайт. Такие агрегаторы могут быть удобны, если вы ищете вакансии в определенной сфере, но также они часто дублируют вакансии от одних и тех же работодателей, размещенные на разных сайтах. Например, компания пользуется и hh.ru и superjob.ru, но на агрегаторе вы увидите одну и ту же вакансию в двух разных ссылках. Это тоже создает определенную путаницу (видел – не видел, откликался – не откликался).

Помимо непосредственно сайтов по поиску работы, есть множество вариантов поиска через специализированные группы и каналы в соцсетях. Но, опять же, в основном они, как и платформы-агрегаторы, просто собирают информацию о вакансиях со специализированных сайтов. Или же там размещают объявления небольшие конторы и частные лица, экономящие на полноценном использовании сайтов для трудоустройства.

Еще один из популярных и простых способов поиска работы – это соцсети конкретного работодателя. Большинство крупных компаний имеют аккаунты в различных соцсетях (в т.ч. телеграм-каналы). Причем если компания очень крупная, то она может иметь и общий аккаунт, и отдельное сообщество в конкретном городе, и группу, посвященную непосредственно работе в компании. Как правило, в них публикуется информация и о вакансиях, и о внутренней жизни сотрудников. Если у вас есть цель работать именно в конкретной компании, то имеет смысл подписаться на ее аккаунт и следить за новостями о работе.