От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала
Шрифт:
Что касается другой рекламы по подбору (на телевидении, радио, на баннерах в городе и онлайн-баннерах в интернете), то нужно помнить, что дело это дорогостоящее, и компания прибегает к подобным способам, когда нужно набрать много людей. Чаще всего работодатели так делают, когда только открывают представительство в вашем городе. Например, крупная сеть может строить гипермаркет или открывать склад, и тогда она задействует большой бюджет на рекламу по поиску сотрудников, используя самые разные методы. А вот если такую рекламу дает компания, которая давно работает в вашем регионе, значит, скорее всего, там высокая текучка, и это не от хорошей жизни (например, в моем родном городе это любят делать некоторые кол-центры, где продержаться полгода – уже подвиг).
До сих пор существуют разделы рекламы с вакансиями в газетах, печатные объявления, которые можно
Итак, с источниками вакансий немного разобрались, двигаемся дальше.
Открываем hh.ru (или другой хороший проверенный сайт) и размещаем там резюме. Я бы крайне не советовала оставлять резюме на мелких невнятных сайтах, поскольку нормальных работодателей там нет, а вот резюме ваше влегкую оттуда попадет в открытый интернет-доступ со всеми вашими данными. Крупные сайты свою базу кандидатов охраняют, поэтому там можно не бояться утечки.
Если вы еще работаете и боитесь, что начальство узнает о ваших планах, разместите резюме на сайте в закрытом доступе (так вы можете откликаться на вакансии, но сами компании в базе вас не найдут) или закройте свое резюме для своего работодателя (например, тот же hh.ru позволяет сделать ваше резюме видимым для конкретных компаний, в которые, само собой, не стоит добавлять вашего текущего работодателя). Другие компании будут вас видеть в поиске, а ваш нынешний работодатель нет. Все это можно сделать в настройках доступа.
О том, что и как нужно заполнять в резюме, мы поговорим в следующей главе. Здесь же еще добавлю несколько важных моментов.
Если вы разместили резюме и думаете, что можно не смотреть вакансии, потому что вас и так легко найдут, спешу вас разочаровать. На самом деле крупные компании редко ищут кандидатов по базе, смотря в основном отклики на размещенные вакансии (если речь не идет о каких-нибудь узких специалистах типа программиста на специфическом языке), поэтому откликаться нужно постоянно. Как минимум потому, что доступ к базе кандидатов – это отдельные деньги и многие работодатели ограничиваются лишь оплатой размещения вакансий. Во-вторых, поиск по базе данных – дело очень трудозатратное, а вот выхлоп при этом невысокий. Часто люди располагают свое резюме в определенных разделах, не имея при этом нужного опыта и навыков или вывешивают их для поднятия самооценки, не планируя реально менять работу, поэтому холодный обзвон лишь отнимает у рекрутера время. Нередко и крупные компании считают себя слишком крутыми, чтобы искать кандидатов по базе, полагая, что к ним и так должна выстроиться очередь. Опять же, по моему опыту рекрутера, кандидаты, которые не сами откликнулись на вакансию, нередко просто не приходят на собеседование.
В общем, хотите найти работу – откликайтесь на вакансии. Если вы не крутой специалист, которых на рынке труда днем с огнем не сыщешь, звонить вам просто по размещенному на сайте резюме без отклика, скорее всего, будут только компании с такими условиями работы, что на них откликаться никто не хочет.
Опять же, добавлю: присылать резюме лучше через специализированные сайты по трудоустройству. Нередко на сайтах крупных компаний есть раздел «Работа» с кнопкой отклика или адресом почты. Так вот, через них потеряться легче. Потому что, как правило, туда попадает очень много разных непрофильных резюме и их просмотр не очень удобен для рекрутера. Опять же, в компаниях с крупной сетью филиалов все эти резюме могут стекаться в некий общий центр и потом до конкретных городов даже не доходить.
Знаю, что до сих пор есть такая установка, что, если хочешь найти работу, нужно позвонить в компанию и узнать все по телефону. Я лично
Еще упомяну про один момент. Не забывайте, что у вас есть друзья/родня/знакомые, которые могут работать в хороших компаниях и порекомендовать вас своему начальству. Не бойтесь использовать такие связи. Если ваш знакомый на хорошем счету и может вас позвать на открытую вакансию, работодатели вполне готовы рассматривать таких кандидатов. Во многих компаниях есть программы «Приведи друга», когда сотрудник за приглашенного знакомого получает дополнительную премию. Единственный момент – многие компании не любят брать в один отдел близких родственников (муж-жена, отец-сын и т.п.), особенно если речь идет о работе с деньгами и другими материальными ценностями, потому что, к сожалению, бывают ситуации, когда возникает семейный подряд, занимающийся мелкими хищениями, где один прикрывает другого. Но это все же частный случай. Поэтому пользуйтесь рекомендациями друзей, но не забывайте при этом, что вы ищете работу прежде всего для себя, где должно быть комфортно именно вам.
Итак, подводим итог. Если вы определились, что собираетесь менять работу, основное, что вам нужно сделать, – составить резюме, разместить его на специализированных сайтах и начать откликаться на вакансии.
В следующих главах мы с вами как раз и обсудим, как подготовить резюме и на какие предложения о работе стоит обращать внимание, а от каких бежать, как от огня.
Глава 3. Резюме: о чем писать, а о чем лучше промолчать
Как вы думаете, сколько времени требуется рекрутеру, чтобы отказать по резюме? Минут 10-15? Ну… Почти. 10-15, но не минут, а секунд. Это справедливо примерно для 80% отказов. «Почему? Ведь за это время ничего из опыта не успеешь прочитать», – скажете вы. «Успеем», – ответят менеджеры по персоналу. Потому что (открою страшный секрет) основные причины отказов с опытом не связаны. И про них вам не скажут, если вы позвоните в компанию с подобным вопросом, так как эти причины: возраст и пол. Было бы намного проще (для работодателя), если бы можно было указывать подобные пожелания в вакансии, но это запрещено и может быть названо дискриминацией по соответствующему признаку.
Поэтому девушке, откликающейся на вакансию грузчика (ну или кладовщика с соответствующим функционалом), нельзя сказать, что нужны только мужчины. Как и руководителю с 30-летним стажем работы нельзя отказать по причине, что нужны молодые и активные директора, которые 30 лет назад родились, а не завели трудовую книжку. С точки зрения этики то, о чем я пишу, вопрос весьма спорный, и представляю возмущение феминисток или людей старшего возраста, но на самом деле эта история работает в обе стороны. Например, работодатели редко видят в качестве офис-менеджера мужчину, а в качестве начальника цеха на производстве – вчерашнего выпускника вуза. Просто примите как факт: у работодателя (точнее, у конкретного руководителя, который будет принимать итоговое решение о трудоустройстве) есть в голове образ идеального кандидата, который он транслирует рекрутеру, проводящему первичный отсев резюме. И, если вы получаете отказ, хотя почти идеально вписываетесь в требования вакансии, то, вероятнее всего, вы не попали в этот портрет не потому, что у вас 2,5 года опыта вместо трех (как раз на это вполне могут закрыть глаза), а потому что вы не соответствуете этим самым неозвучиваемым параметрам. И да, звонить работодателю и спрашивать, почему вам отказали, не стоит. Правду вам все равно не скажут, а вот пометочку, что вы очень приставучий, где-нибудь в комментариях по резюме вполне могут сделать.
Мне не хочется тратить время и писать здесь какие-то стандартные вещи по заполнению резюме (хотя основные пункты мы, само собой, рассмотрим). Но моя самая простая рекомендация для правильного оформления – заполнить готовую форму на сайте по трудоустройству. На том же hh.ru есть все необходимые пункты и форма очень удобная, запутаться в ней сложно. Когда заполните, вы можете просто скачать с сайта свое готовое резюме (там есть соответствующая опция) и рассылать его напрямую работодателю, то есть использовать для отклика на других сайтах или при отправке на прямую почту. Сейчас мне хочется уделить время именно тем нюансам, по которым рекрутеры определяют, хорошее у вас резюме или нет.
Конец ознакомительного фрагмента.