Перелом: Рассвет
Шрифт:
– Да очень просто, – ответило кассирша, – давайте Вашу карточку.
– Какую карточку,– не понял Владимир.
– Так у Вас же должна быть, всем здесь выдают.
– Может пропуск? – спросил и протянул пластик.
Кассирша поднесла к терминалу, списывая деньги.
– Мне товарищ говорил, что деньги выдавали. Я опоздал наверно?
– Да нет, вон в коридоре банкомат, он круглосуточно работает.
Поблагодарив, Владимир приступил к обеду. Приготовлено вкусно, порции большие, волновало, сколько это стоит, ценников на блюдах не было, а меню он не нашёл. Вспомнив, сколько он теперь зарабатывает, успокоился. После обеда подошёл к банкомату, вставил карточку. Выяснилось, что перечислена вся сумма за месяц. Тут как раз появился Федоров, направляясь в столовую
– Николай Дмитриевич, тут видимо ошибка. Мне всю договорную сумму перечислили, вместо аванса, и за обед, почему-то не списали.
– Ты
– Да, только мало что понял. Много вопросов. Да и не согласен со многими положениями.
– Все мы были не согласны. Мало того, что непривычно, но ещё и всё перевёрнуто, всё вывернуто наизнанку. В докладе только верхушка айсберга, чтобы народ не разбежался, не успев пообвыкнуть и вникнуть. Не горюй, привыкнешь. Впрягайся в работу. Задания прочитал?
– Нет, некогда было. Только дайджест просмотрел.
– Пока оставь его, дальше попривыкнешь, притрётся. Ладно – побежал, очень кушать хочется.
Владимир прошёл по коридорам, посмотрел расположения комнат и помещений. В отдельно стоящем крыле обнаружил небольшой бассейн, за ним вход в сауну. Над бассейном, на импровизированном балконе расположился спортивный зал. Увлечение спортом осталось в розовом детстве, а бассейн обрадовал. Пройдя за сауну, наткнулся на второй выход, к большому удивлению открытый, за ним площадка под тентом, с несколькими пластиковыми столами и креслами. Пансионат расположился в хвойном лесу. Воздух – сногсшибательный, тепло, хотя солнышко уже садится и чуть проглядывает сквозь кроны. Володя начал обход здания. У главного входа обнаружился дымящий сигаретой Пётр, с головой углубившийся в ноутбук.
– Ты уже тут? – поднял голову от экрана, – быстро поел. А я полчаса обещанные инструкции искал.
– И чего?
– Всё перерыл, а они – в ноутбуке, и видимо, дублируются в компе. Вот сижу, изучаю. Оказалось – масса интересного. Оказывается комп и ноутбук считывают пропуск – карточку и, по-видимому, держат с ней непрерывную связь.
– На каком удалении?
– Не знаю пока, я сейчас только это обнаружил.
– Ладно, пойду разбираться. – Повернувшись, Володя пошёл ко входу.
У себя, включил, сначала компьютер, спустя немного времени и ноутбук. Действительно, задания были. Речь шла об анализе уже готового вопросника для полиграфа. Вопросник был сложным и разветвлённым. Смысл вопросника – все возможные и невозможные правонарушения и преступления. Видимо предполагалось использование в правоохранительной сфере. По диагонали просмотрев, пошёл дальше. Ещё много тем ожидало своего решения. Тут и психологическая совместимость предполагаемых групп сотрудников, и стрессовая устойчивость изолированных, частично изолированных и открытых групп населения.
"Чёрт знает что. Тут только с вопросником возится несколько лет, настолько сложен – тестировать, проверять". Приступив к работе, обнаружил прелесть аппаратуры. Все запросы выскакивали почти без задержки, доступными оказались материалы, о которых и не подозревал. Они появлялись по аналогии с запросами. Мало-помалу комната стала пропадать, остался только стол, компьютеры, работа.
Оторвался от работы уже в десятом часу. Подумал: "Всё, пропал, остался без ужина". На всякий случай спустился в столовую. На удивление – оказалась открытой.
– Вы что, круглосуточно работаете?
– Почти, – засмеялась кассирша, – Я одна осталась. А столовая на ночь не закрывается. Если что надо, в холодильниках можно найти, в зале. И чайники электрические на столике. Всегда вскипятить можно. С голоду помереть сложно.
– У вас коммунизм, похоже.
– Коммунизм или не коммунизм не знаю, но руководство решило, что если всё равно бесплатное обслуживание, чего закрывать? Публика интеллигентная, безобразничать не будут.
– Вы конечно извините, а кассир зачем?
– Сегодня последний день сидела. У нас не только от вашей организации сотрудники были, но и отдыхающие. Они платили. Я и задержалась потому, что кассу снимала. С завтрашнего дня учёт только по расходу продуктов и материалов будет.
Следующая неделя прошла под знаком организационной неразберихи, микро конфликтами и притиркой. Зато работы – море, и работы интересной. Все, без исключения сотрудники получили открытый и полный доступ к предыдущим исследованиям. Предполагаемых вариантов развития оказалось дикое количество. Даже просмотреть их все не представлялось возможным. Общие блоки тем, помогали пониманию предпочтительности предлагаемого развития России. Все исследованные варианты приводили или к распаду, с дальнейшей деградацией того, что осталось бы от страны или, к прямому, лобовому
Шла повседневная работа. Складывались команды, зачастую не так, как планировалось изначально. Всю неделю группа не собиралась вместе. В конце недели, в пятницу, случился скандал с последствиями. В столовой оставили открытыми холодильники, разбросали продукты. Ни-кто не признался, хотя никаких последствий это бы не имело. Руководство гарантировало даже анонимность того, кто признается в безобразии. Дальше начался детский сад. Все молчали, как партизаны. Руководство воспользовалось своим правом и протестировало всех сотрудников через полиграф. Проверке подверглись все, включая руководство. Виновником оказался уже не молодой техник. Чего он искал в столовой, так никто и не смог от него добиться, почему всё разбросал, по видимому и сам не отдавал себе отчёта. Тем не менее, сотрудника немедленно заменили. Показательно то, что уволен был не за безобразия, которые натворил. За них он получил бы взыскание и штраф. Увольнение было за нечестность, за ложь. На собрании по этому поводу, всем сотрудникам сообщили, что основа нормального функционирования любого коллектива – полное доверие между коллегами и сотрудниками. Недоверие рождает подозрительность, нервозность. О нормальной работе придётся забыть. На собрании Фёдоров ответил на несколько общих вопросов.
– Мне время от времени задают одни и те же вопросы, которые можно сгруппировать.
Первое. Если мы идём к системе самоуправления, то почему не проводятся натурные эксперименты. Отвечаю. Согласно математической модели самоуправление начинает эффективно работать только в крупных коллективах. Выборность руководителя местного уровня может производиться в коллективе не менее 1000 и не более 1800 человек. Участие в выборах меньшего числа людей приводит к местничеству, кумовству, а в итоге с неизбежностью приводит к безобразиям и распаду. Большее количество участников приводит к некомпетентности первичного выбора, к его случайности. Начинают играть роль не личные качества выбираемого, а его глотка, напор, если хотите харизма. Работать такой руководитель и сам не будет и другим не даст. И в том и в другом случае неизбежный застой сменяется столь же неизбежным развалом. Все рассматриваемые модели говорят за то, что самоуправление в современном мире начинает работать в полной мере, при минимальной численности активных граждан не менее 50 миллионов человек. Начиная с этого числа, начинают работать все механизмы саморегуляции социума. Как вы понимаете, такого эксперимента мы не могли провести ни раньше, ни даже теперь. Хотя отдельные элементы уже незаметно внедряются. Опросы общественности по любому поводу, введение автоматизированных систем голосования. Сейчас готовится общероссийская система, наподобие разрушенного Интернет. Кстати, отчасти вы этой системой уже пользуетесь по работе. В дальнейшем она будет распространена на всю страну.
Зал удивлённо зашумел.
– Да – смотрите страничку перспективных разработок правительства. Правительство правда, и не догадывается для чего на самом деле все делается. Разработана общая система, объединяющая цифровое телевидение, сотовую и спутниковую связь, систему ГАС – выборы, резервную систему связи мин. обороны, русские остатки Интернет. Сейчас заканчивают пусковые работы по базовым опорным станциям. Пока доступ будет у военных и новых систем власти. У нас, естественно, тоже. В дальнейшем все граждане страны не столько смогут пользоваться этим, сколь будут с новой системой работать обязаны. Многие из вас уже просматривали варианты развития страны и мира. Во всех, выборы строго ограничены первичным звеном, а непосредственное руководство и руководство вышестоящее назначается. Не буду повторяться, читайте… Поэтому в наших условиях самоуправление неэффективно и опасно. А вот снятие непосредственного руководства, по результатам рейтингов, будет вводиться уже со следующего месяца. Сейчас готовится несколько системных анкет – будем их обкатывать.