Почему меня уволили?
Шрифт:
4) постарайтесь забыть о том, что вы вообще здесь работали, что вас подтолкнули к увольнению. У вас есть повод начать все с начала, к тому же вы теперь имеете больший жизненный опыт и знаете, что уволить могут по-разному.
Подумайте сами и согласитесь: если бы даже вы каким-то образом остались на работе после такого предложения, то вряд ли уже смогли бы полноценно трудиться и быть в хороших отношениях с начальством и коллегами. Воспоминания и подозрения не давали бы вам покоя, вы постоянно злились бы на свое руководство, а оно, в свою очередь, потихоньку все равно «сживало бы вас со свету». Таким образом, не уволившись и утвердившись на работе как достойный работник
Главное преимущество такого увольнения по сравнению со всеми остальными и состоит именно в том, что оно – «по собственному желанию». А это значит, что в вашей трудовой книжке и других официальных документах – характеристиках или рекомендательном письме с бывшего места работы (которые еще где-то что-то значат) нет «черных пятен», которые навредили бы вашей репутации среди бывших коллег и знакомых по прошлой работе и помешали вашему дальнейшему трудоустройству.
Трудовая книжка остается в России одним из важнейших документов, занимающих чуть ли не второе место после паспорта и подтверждающих сам факт вашей работы на данном предприятии и в данной должности. По записям в ней – сведениям о вашем стаже, опыте и степени профессионализма – о вас обязательно будут судить на других предприятиях – будущих местах работы. Так что можете быть спокойны, потому что здесь не к чему придраться – все чисто.
В большинстве случаев наниматель, увидев соответствующую запись в вашей трудовой книжке, будет рассуждать так: раз уволился по собственному желанию, значит, опытный профессионал, знает себе цену, то есть вполне очевидно, что на такого работника можно положиться, можно доверить ему важные дела.
Часть II. Шаг в открытую дверь
Предисловие к части
Работа является одной из наиболее важных составляющих жизни человека, она приносит материальные блага и моральное удовлетворение, позволяет чувствовать себя состоявшейся, полноценной личностью.
Увольнение, даже по собственному желанию, всегда неприятно и связано с разочарованиями, которых, естественно, лучше избегать. Информация, изложенная в данной части книги, указывает на основные причины, которые заставляют людей менять место работы, помогая тем самым не ошибиться в своем выборе.
Глава 1. Зачем я работаю?
Конечно же, каждый здравомыслящий человек хотя бы раз в жизни задает себе этот вопрос, однако далеко не каждый может дать на него точный и исчерпывающий ответ. Кто-то боится показаться слишком меркантильным и расчетливым, кто-то и сам точно не знает, для чего на самом деле он работает. Хотя практически все наши соотечественники сходятся на мысли, что работа прежде всего дает средства к существованию, кому-то больше, кому-то меньше, в зависимости от степени образования и умения устроиться в этой жизни. Наверное, финансовое благополучие и стабильность – самые распространенные стимулы к работе. Именно они вдохновляют многих на самоотверженный труд, исключающий выходные дни, и напряженную работу на протяжении многих лет.
Иногда человек, сам вышедший из обычной, а значит, и небогатой семьи, старается дать своим детям
Конечно же, не все ограничивается материальной стороной вопроса. Среди наших соотечественников, к счастью, еще остались энтузиасты, ради дела готовые не только получать за свой труд мизерную зарплату, но и, если надо, даже самостоятельно и совершенно бесплатно вести какие-то свои разработки. Энтузиазм нельзя считать только лишь каким-либо внешним проявлением, он способен помочь человеку избавиться от страха и неуверенности, достичь более существенных успехов в делах, а самое главное, наслаждаться морально здоровой и счастливой жизнью. Для энтузиастов обычно не встает вопрос, о котором мы говорим, поскольку они полностью уверены, что работают прежде всего для благополучия всего человечества или, по крайней мере, населения своего района и что настанут счастливые времена, когда и их труд будет оценен по достоинству.
Западные предприниматели, добившиеся в жизни больших успехов, считают даже, что энтузиазм – чуть ли не самое высокооплачиваемое качество в мире, поскольку он очень редок и одновременно заразителен. Человек, полный энтузиазма, практически в любой ситуации может сделать так, что его собеседник проникнется той или иной проблемой. К сожалению, в нашей стране энтузиазм пока не приводит к столь замечательным результатам. Хотя, конечно же, подобные фанаты своего дела встречаются и у нас, правда, все реже и реже. Их частенько можно увидеть среди воспитателей детских садов, преподавателей школ и других учебных заведений, врачей и т. п. И чаще всего именно они и являются наиболее ценными специалистами в своей области.
Иногда люди, в большинстве своем женщины, предпочитают напряженно трудиться, долгое время оставаясь на одном рабочем месте, только потому, что уже привязались к этому учреждению и коллегам, полностью изучили обстановку и привыкли к атмосфере, царящей здесь. Даже если их не устраивает то, чем они занимаются, и то, как эта работа оплачивается, они не делают попыток найти новое место и изменить свою жизнь. Это объясняется тем, что они, возможно, и неосознанно, целью своей работы видят не какие-либо результаты или денежное вознаграждение, а общение. Их держит прежде всего страх, что на новом месте они не смогут найти таких чутких людей, как здесь.
Рабочий коллектив в какой-то мере становится второй семьей, с которой связывают человека чуть ли не родственные отношения. Если вы вдруг поняли, что слишком привязались к своим коллегам, чрезмерно сочувствуете им, их проблемы и трудности близко принимаете к сердцу, будто они ваши собственные, и именно это мешает вам дальше развиваться в профессиональном плане, настало время серьезно подумать об уходе. Возможно, вы сами заключили себя в рамки, обусловленные страхом перед общением с новыми людьми и определенными комплексами неполноценности, и именно это мешает вам творчески развиваться и самореализовываться.