Почему мы хотим, чтобы Вы были богаты
Шрифт:
Когда речь заходит о деньгах, то многие люди хотят получить точные рецепты. Они задают конкретные вопросы: «У меня есть 25 тысяч долларов. Что мне с ними делать?» Но если вы говорите, будто не знаете, что делать со своими деньгами, то всегда найдутся желающие дать вам совет. Все их рекомендации будут сводиться к тому, что деньги надо отдать им.
Эта книга – не сборник рецептов. Дональд и Роберт не будут рассказывать вам, во что вложить деньги. Они поделятся с вами тем, как они добиваются финансовых успехов и каково их отношение к деньгам, бизнесу и инвестициям.
Большинство богатых людей не горят желанием раскрывать вам свои секреты о том, как они разбогатели. Но Дональд и Роберт не из таких. Они хотят поделиться с вами тем, что знают сами.
Одно из главных качеств лидера – это умение видеть общую картину. Данная книга как раз и дает вам такую картину мира, увиденную глазами двух людей, которые не раз выигрывали (а иногда и проигрывали) большие деньги. В ней рассказывается, о чем эти люди думают и почему они так думают. Их точка зрения поможет вам лучше разглядеть свое финансовое будущее.
В мире денег в большом ходу слово «прозрачность». Под этим термином понимают множество разных вещей. Применительно к данной книге прозрачность означает:
1) что она свободна от притворства и обмана;
2) что все мысли авторов видны насквозь;
3) что она легко доступна для понимания.
Люди хотят видеть общую картину, чтобы иметь возможность дойти до всего своим умом и принять самостоятельное решение. Поскольку наша система образования не учит людей основам финансовой грамотности, то они не в состоянии увидеть общую картину. А раз так, то не может быть и речи о прозрачности. Поэтому большинство людей вместо того, чтобы самим вкладывать деньги в дело, поручают это другим. Они слепо следуют советам типа «устройся на работу, усердно трудись, живи по средствам, экономь и вкладывай деньги на долгосрочной и диверсифицированной основе в инвестиционные фонды».
Мы предупреждаем: если вы верите, что усердие в труде, экономия и долгосрочные вложения денег в инвестиционные фонды помогут вам добиться успеха, то эта книга, видимо, не для вас.
Дональд и Роберт не инвестируют во взаимные фонды, потому что эти компании не обязаны быть прозрачными; они имеют право не разглашать свои истинные расходы. Так как большинство любителей-инвесторов упускают это обстоятельство, оно не беспокоит их. Как профессиональные инвесторы Дональд и Роберт добиваются ясности во всех своих инвестициях.
Совет экономить деньги и вкладывать их в инвестиционные фонды вполне годится для бедных людей и представителей среднего класса, но он совершенно не пригоден для тех, кто хочет разбогатеть. Эта книга научит вас смотреть на жизнь глазами двух богатых людей, которые знают мир денег лучше многих других.
В книге рассказывается о том, каким образом история привела нас к нынешнему отчаянному финансовому положению. Вот несколько важных дат:
1971 год. Наши деньги перестали быть деньгами и стали просто платежным средством, потому что больше не обеспечивались золотом. В тот год «денежные сбережения» стали устаревшим понятием, а совет копить деньги уже больше ничего не стоил. Сегодня у среднего класса очень мало сбережений.
Может ли это объясняться тем, что люди считают экономию устаревшей идеей?
1973 год. Первый нефтяной шок. Тогда эта проблема
А как нынешний нефтяной кризис скажется на вас?
1974 год. Принятие закона о пенсионном обеспечении. Этот закон привел к появлению пенсионных накопительных программ, известных нам сегодня как 401(k). Лишь немногие законы оказали такое влияние на жизнь столь многих людей. 401(k) – это номер параграфа из американского Налогового кодекса, который первоначально относился лишь к высокооплачиваемым руководящим работникам компаний и позволял им уберечь от налогообложения дополнительные суммы. Подлинной революцией в деле пенсионного обеспечения стало постановление от 1981 года, разрешившее всем сотрудникам пользоваться этой программой. Вся проблема заключается в том, что программа 401(k) по сути является накопительной, а не пенсионной. Многие участвующие в ней работники будут испытывать нехватку средств при выходе на пенсию, потому что программа рассчитана на людей с очень высокими доходами, а не на низкооплачиваемых рабочих. Проще говоря, сберегательная программа 401(k) не подходит примерно 80 процентам работников, особенно тех, чей заработок составляет менее 150 тысяч долларов в год. Миллионы людей, принадлежащих к среднему классу, опускаются до уровня бедняков, несмотря на их участие в программе 401(k).
А вы участвуете в программе 401(к)?
1989 год. Падение Берлинской стены и расцвет интернета. Говоря другими словами, коммунизм как экономическая система, направленная на защиту трудящихся, потерпел крах. В тот же год мы вступили в информационную эру. Внезапно на сцену вышли свежеиспеченные миллионеры и миллиардеры интернет-компаний, в то время как рабочие теряли свои места.
Многим пожилым рабочим приходится уступать место молодым, потому что они не имеют достаточной технической подготовки, необходимой для сегодняшнего дня. Вместо прибавки к зарплате, как во времена индустриальной эры, они получают уведомления об увольнении, потому что их опыт, знания и навыки уже устарели.
А ваши знания не устарели?
1996 год. Принят закон о реформе телекоммуникаций. Он позволил опутать мир оптико-волоконным кабелем, способствуя глобализации. Это означало, что теперь можно экспортировать «белые воротнички». Сегодня экономически целесообразно нанять программиста, врача, адвоката или бухгалтера в странах, где жизненный уровень и заработная плата существенно ниже.
Вы тоже работаете в отрасли, которая поменялась с приходом оптико-волоконной связи?
2001 год. Китай принят во Всемирную торговую организацию (ВТО). Сегодня Америка и страны Запада, в частности входящие в Большую восьмерку, стали скорее потребителями, чем производителями, что приводит к дефициту внешнеторгового баланса и выводит их производственные мощности за границу.
Многие малые предприятия не в состоянии конкурировать с такими гигантскими компаниями, как «Wal-Mart», имеющими прямые связи с компаниями в Китае.
Сегодня в Америке и некоторых странах Запада средний класс сокращается, в то время как в Китае и Индии он растет.