Почему я не могу сделать карьеру?
Шрифт:
Этот шаг человеку дается всегда нелегко и пойти на него крайне сложно, особенно если вы серьезно нацеливались чего-то достичь в плане карьеры именно в той компании, в которой вы находитесь сейчас. Но на подобное решение вас все же что-то подтолкнуло, и вам кажется, что вы все хорошо обдумали.
Но прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Разве он не нашептывает вам о том, что еще не все потеряно, что можно еще много чего предпринять. Ведь всегда лучше остаться в своем прежнем коллективе! Конечно, трудно вот так просто взять и уйти оттуда, где, как вам кажется, у вас сложились неплохие (относительно)
Даже когда решение принято, казалось бы, окончательно, любого человека в данной ситуации все равно будут одолевать сомнения. А вдруг все можно еще исправить? А если попробовать предпринять что-нибудь? Может, босс был просто слегка не в духе? А сейчас у него все прошло, и он с удовольствием обратит внимание на меня? Ведь я же умный и находчивый человек, да и опытный специалист! У меня в запасе много гениальных идей, которыми я могу поделиться и которые принесут кучу пользы моему предприятию!
Если же вас посещают не столь радужные мысли, а наоборот, небо у вас над головой хмурое, т. е. вот-вот норовит грянуть гром, то все равно покидать насиженное место не очень-то хочется. Авось, все исправится! Уж так устроен человек, что даже в самой трудной ситуации он надеется на лучшее. Поэтому вы упрямо продолжаете ходить на службу и гоните прочь навязчивые мысли об уходе.
Если вы окончательно смирились со сложившимися обстоятельствами и на сто процентов уверены в том, что эта работа вам не подходит и вы не сможете сделать карьеру в данном коллективе, то, конечно, вам следует подумать об увольнении.
Но, может, лучше не горячиться и еще раз все основательно взвесить? Достаточно ли долго вы работаете на своем месте, чтобы адекватно оценить все возможности для повышения карьеры, и достаточно ли хорошо вы знакомы со своими коллегами, чтобы распознать в них возможных конкурентов?
Как бы то ни было вот вам совет: взвесьте все основательно еще раз, а потом выносите окончательный приговор своей теперешней работе и возможному карьерному росту на ней. Как сказал Цицерон: «Поступки мудрых людей продиктованы умом, людей менее сообразительных – опытом, самых невежественных – необходимостью, животных – природой».
Так пусть же ваше решение не будет вызвано необходимостью, ведь вы же не невежественный человек. Ориентируйтесь хотя бы на опыт – ваш или ваших знакомых. Во всяком случае ваше решение должно быть вынесено на основании тщательных размышлений и взвешивании всех возможных «за» и «против».
Попытайтесь проанализировать причины своего желания покинуть нынешнюю работу и включиться в поиски подходящей для карьерного роста службы. Если эти причины лежат чисто в вашем внутреннем нежелании продолжать трудиться в этой сфере деятельности из-за того, что вы от нее устали, или просто вы намерены попробовать себя на новом поприще, где имеются лучшие возможности проявить себя, то, конечно, вам следует уйти оттуда, к чему не лежит ваша душа.
Если же стремление покинуть теперешнее рабочее место связано с какими-то внешними причинами (плохие отношения с коллегами, начальством или еще что-либо подобное), то помните, что все это можно изменить, если приложить к
Главное же, что вы должны понять, это то, что никто, кроме вас, не заинтересован в вашем карьерном росте, поэтому и помогать вам некому. Вы сами должны и можете помочь себе. А в вашем положении надеяться на «добрых дядюшек» не следует. Ведь они могут оказаться не такими уж и добрыми.
Уйти с работы вы всегда сможете. Вернуться на нее гораздо труднее, да и начинать все опять придется с нуля. Поэтому хорошо подумайте, прежде чем окончательно покинуть насиженное место. Изменить отношения с коллегами и начальством можно, да и другие внешние причины вашей неудовлетворенности можно устранить.
Если вы читаете эту книгу, значит, вы человек, который хочет сделать карьеру. Поэтому не стоит так просто отступать от намеченной цели. Идите вперед! Испробуйте все возможности для карьерного роста, и только в том случае, если вы убедитесь, что вам уже ничего не поможет, можете смело уходить из коллектива, поскольку здесь карьера вам «не светит».
Итак, для людей, стремящихся сделать карьеру во что бы то ни стало, есть несколько простых советов.
Любой начальник заинтересован в том, чтобы у него в сотрудниках находились умные и сообразительные люди, способные, если понадобится, самостоятельно решать производственные задачи и устранять препятствия, мешающие выполнению их непосредственных обязанностей. Ведь именно на таких сотрудниках держится фирма, а их безупречная работа приносит прибыль.
И наоборот, никакой уважающий себя начальник, заинтересованный в повышении производительности фирмы, не будет держать в штате сотрудников, не способных сдвинуть дело с мертвой точки. Такие люди только тормозят производство и не могут вывести фирму на должный уровень.
Это раньше, во времена правления царя Петра I подчиненный должен был иметь перед лицом начальника вид придурковатый, а то и откровенно глупый, чтобы «разумением своим» не раздражать недалекое начальство. Теперь же все по-другому.
Владельцы частных фирм предпочитают брать на работу людей опытных, с деловыми навыками, способных повысить престиж фирмы. Если они видят, что человек старается и проявляет себя с лучших сторон, то в их же интересах поощрять таких людей как денежно, так и в плане карьерного роста. Ценных сотрудников любой начальник будет холить и лелеять, чтобы не потерять их.
Возможно, вы об этом и не задумывались, но с самого первого дня вашей работы у начальника складывается о вас определенное мнение. Хорошее или плохое – зависит только от вас. Поэтому сотрудник, желающий обратить на себя внимание начальства, должен проявлять деловую хватку и инициативу.
Если вы стремитесь стать кандидатом на повышение, то не должны просто равнодушно отсиживаться на работе от звонка до звонка. Дайте начальнику понять, что вы чрезмерно заинтересованы работой, которую выполняете. Кроме того, вы готовы ради положительных результатов своей деятельности повысить скорость и качество своей работы. А если вы будете готовы взять на себя дополнительные обязанности, то ваше стремление точно не оставит босса равнодушным.