Правоведение
Шрифт:
работодателя: в течение года со дня обнаружения причиненного вреда.
Решения по ИТС:
в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему обязаны выплатить денежную компенсацию (об этом будет указано в решении);
если признано, что формулировка причины увольнения неправильная или незаконная, суд обязан изменить ее и привести причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному
Коллективный трудовой спор (КТС) – это разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда; заключения, изменения, выполнения коллективных договоров.
В КТС участвуют:
работники, их представители;
работодатель (его представители);
собрание (конференция) работников;
служба по урегулированию КТС. Система органов (подразделений) в составе органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них.
Результатом примирительных процедур является урегулирование КТС. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в КТС или забастовке.
5.4. Документальное оформление трудовых правоотношений
Заключение трудового договора
Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Он составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один передается работнику, другой хранится у работодателя.
Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Он может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.
Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы:
паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства);
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые);
медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу);
справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Требования к содержанию трудового договора
В качестве существенных условий трудового договора Трудовым кодексом обозначены следующие:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;
права и обязанности работника и работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за труд в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).
Дополнительные условия трудового договора:
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
об обязанности трудящегося отработать после обучения не менее установленного договором срока, если оно производилось за счет средств работодателя;
о сроке договора;
иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.
После оформления трудового договора его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.
В качестве существенных условий не указан такой важный параметр, как срок договора. Он считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорено время его действия. Законодательством предусматривается также заключение договора на определенный срок (но не более пяти лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой договор называется срочным трудовым договором. В этом случае в нем указывается срок его действия.
В трудовой договор по соглашению сторон может быть внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия. Срок испытания в общем случае не может превышать трех месяцев.
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня вступления трудового договора в силу. Работодатель обязан ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции.
Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в нем этот день не указан – на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.
Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся следующие сведения: