Правоведение
Шрифт:
Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора между сторонами. Возможными причинами (условиями) этого (наряду с основной – договоренностью сторон) являются:
избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;
назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных законом
направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли оформлен трудовой договор).
Трудовая дееспособность субъекта по общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.
В порядке исключения из общего правила она может наступить и раньше:
по достижении 15 лет (в случае получения основного общего образования);
по достижении 14 лет (с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства));
до достижения 14 лет (для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства)).
5.2. Оплата труда. Время отдыха
Правовое регулирование оплаты труда
Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:
выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях);
величина минимального размера оплаты труда в РФ – МРОТ;
ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20 % от заработной платы);
величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы (размер ставки 1-го разряда не может быть меньше МРОТ);
порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Виды времени отдыха и их правовое регулирование
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Различают следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего
еженедельный (межсменный) отдых (не менее 42 ч);
выходные дни (два – при пятидневной рабочей неделе, один – при шестидневной, общий выходной – воскресенье);
нерабочие праздничные дни: 1-5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск в первый год работы возникает после 6 месяцев нахождения на должности.
5.3. Ответственность работника. Трудовые споры
Правовое регулирование дисциплинарной ответственности
Работник должен надлежащим образом исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины.
В случае ее нарушения по вине трудящегося и совершения им дисциплинарного проступка он привлекается к дисциплинарной ответственности. По Трудовому кодексу работодатель может применять следующие дисциплинарные взыскания:
замечания;
выговоры;
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
вначале работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа составляется соответствующий акт. Нежелание предоставить объяснение не является препятствием для применения взыскания;
взыскание объявляется в приказе. Работник должен ознакомиться с ним в течение трех дней со дня издания и расписаться на нем. В случае отказа также составляется соответствующий акт;
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание;
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – позднее двух лет.
Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания следующий:
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
если в течение одного года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания;
работодатель до истечения одного года имеет право снять взыскание с работника.
Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.