Путешествие к любимой работе. Практическая профориентация для взрослых людей
Шрифт:
Подсчитывается общая сумма баллов по каждой шкале и выявляются ведущие ориентации.
Профессиональная компетентность: 1, 9, 17, 25, 33.
Менеджмент: 2, 10, 18, 26, 34.
Автономия (независимость): 3, 11, 19, 27, 35.
Стабильность работы: 4, 12, 36.
Стабильность места жительства: 20, 28, 41.
Служение: 5, 13, 21, 29, 37.
Вызов: 6, 14, 22, 30, 38.
Интеграция стилей жизни: 7, 15, 23, 31, 39.
Предпринимательство: 8, 16, 24, 32, 40.
Посмотрите,
1. Профессиональная компетентность. Это стремление быть профессионалом и мастером своего дела. Как правило, у такого человека есть способности и талант к определенному виду деятельности. Он счастлив, когда достигает успеха в профессии, и быстро теряет интерес, когда работа не позволяет развивать его способности. Человек с такими качествами ищет признания их мастерства и статуса.
2. Менеджмент. Главное для субъекта менеджмента – управление людьми, проектами, процессами. Основными мотиваторами таких людей являются власть, лидерство и высокий уровень ответственности за конечный результат. Цель карьеры для них – высокая должность и большой доход, значительные полномочия и управление различными сторонами деятельности предприятия.
3. Автономия (независимость). Идеальный вариант для автономных людей – фриланс или удалённая работа. Им необходима свобода в деятельности и принятии решений, самостоятельность в выборе – как, что и когда делать. Они любят выполнять работу в своём режиме, темпе, собственным способом и по личным стандартам. Поэтому таким людям сложно удаётся работать по установленным правилам и процедурам, придерживаться графика, дисциплины. Они тяжело воспринимают рамки, ограничивающие их, и плохо адаптируются в среде, требующей строгого подчинения. Главная цель их карьеры – возможность работать самостоятельно и реализовать свою свободу.
4. Стабильность работы. Это потребность человека в безопасности и устойчивости своего будущего. Работа для таких людей должна быть стабильной, надёжной и на длительное время. Они ценят все возможные социальные гарантии и социальные пакеты. Эти люди ищут постоянную работу с минимальным риском увольнения, поэтому компании они выбирают со стабильным положением на рынке.
5. Стабильность места жительства. Для таких людей главное – жить в своём городе и как можно меньше ездить в командировки. Переезд для них невозможен. Даже если в связи с переездом у них будет перспектива получить повышение или более многообещающую работу, они, скорее всего, откажутся.
6. Служение. Это стремление помогать людям и делать мир лучше. Главное в работе для таких людей – реализовать свои ценности. Они никогда не станут работать в организации, где ценности и принципы противоречат их собственным. Такой человек хочет приносить пользу обществу, ему важно видеть плоды своей работы. Его карьерная цель – максимально использовать свой потенциал для выполнения общественно важной цели.
7. Вызов. Карьера для таких людей – это решение
8. Интеграция стилей жизни. Это стремление человека к сбалансированности всех сфер жизни: карьеры, семьи, личных интересов, хобби. Они не будут жертвовать чем-то одним ради другого. Поддерживать гармоничный образ жизни для них важнее всего, поэтому развиваться в карьере они будут только в том случае, если она не нарушает их привычный уклад.
9. Предпринимательство. Это стремление человека к созданию чего-то нового самостоятельно. Такие люди не могут работать на других, их цель – открыть своё дело и воплотить в жизнь свою идею.
Доминирующих ценностей у человека бывает несколько, также они могут меняться в течение жизни. Поэтому тест можно проходить каждый раз при поиске новой работы. Ведь чем больше работа соответствует этим ценностям на данный момент, тем больше она будет вам подходить. Даже если сама деятельность не доставляет особого удовольствия, то система ценностей, которые она несёт, будет мотивировать вас на построение и развитие карьеры.
Также и наоборот – если сама профессия будет вам нравиться, но она не совпадает с вашими основными ценностями, вскоре вы снова захотите пуститься в поиски чего-то другого.
К примеру, если для вас важна интеграция стилей жизни, а любимая работа занимает практически всё ваше свободное время, скорее всего, очень скоро она перестанет быть таковой.
Эннеаграмма личности
Этот уникальный метод самоанализа очень точный и информативный. Многие, кто проходил тест, назвали его «волшебным»! А как иначе объяснить его точное попадание? Наверное, так оно и есть.
Эннеаграмма – это психологическая модель, которая описывает 9 глубинных мотивов, управляющих людьми на подсознательном уровне. Она хорошо помогает человеку увидеть себя, как в зеркале, – понять свой глубинный мотив и осознать базовый страх. Это позволит ему работать с проблемными ситуациями как с ресурсом. И главное, она даёт более четкое представление о том, в какой области профессий человек будет наиболее продуктивным и успешным.
На самом деле, Эннеаграмма даёт понимание о себе как о личности намного глубже и касается совершенно разных тем – какие желания руководят нашим поведением на подсознательном уровне, сильные и слабые стороны нашей личности, как ими управлять, какие у нас внутренние ресурсы и как мы можем их использовать.
Полное описание типов Эннеаграммы я дарю всем читателям в качестве бонуса, ссылка на него будет в конце книги. Здесь же я опишу девять типов с рекомендациями в профессиональной сфере.
Тест «Эннеаграмма личности»
– Выберите только один вариант в каждой из приведенных ниже двух групп утверждений, который лучше всего описывает ваши обычные реакции и поведение в повседневной жизни.
– Вам необязательно полностью соглашаться с каждым словом или утверждением в выбранном варианте. Достаточно согласиться на 80-90%. Но важно, чтобы он больше всего относился к вам, по сравнению с другими вариантами в этой группе. Смотрите на саму идею и общую картину.