Шрифт:
Предисловие
Профессор Колумбийского университета (США) Джон Бейтс Кларк (1847–1938) является основателем американской школы маржинализма. Основными его работами являются "Философия богатства" (1886) и "Распределение богатства" (1899).
Вкладом Дж. Б.Кларка в экономическую науку является то, что он подразделил последнюю на три основных на-правления: универсальная экономика, социально-экономическая статика и социально-экономическая динами-ка. При этом он считал, что универсальная экономика долж-на заниматься исследованием общих законов экономической деятельности, таких, как закон народонаселения, закон убывающей производительности труда и капитала, закон убывающей полезности. В социально-экономической
Анализируя функционирование капиталистических экономических систем, Дж. Б.Кларк предложил два основных вида равновесия: статическое и динамическое. В первом случае наблюдается ситуация, когда цены равняются предельным издержкам производства, прибыль и прибавочный продукт равны нулю, доход владельцев капитала составля-ет вознаграждение за услуги капитала. Причем рассматри-ваются не конкретные экономические ситуации, а абстракт-ная экономическая модель, в которой исключены все фак-торы внешнего воздействия. При этом становится возможным выявление основных факторов, обуславливающих установление равновесия в экономических системах.
Во втором случае происходит рост предельной произ-водительности того или иного фактора в результате реализации различных усовершенствований. Здесь отмечается такая ситуация, при которой заработная плата растет только после роста предельной производительности труда, а при-быль образуется только спустя определенный промежуток времени, пока экономическая система не достигнет состоя-ния статического равновесия.
Дж. Б.Кларк выделял четыре основных фактора производства: капитал как деньги, капитал как средство произ-водства и земля, предпринимательские способности и труд наемных рабочих. При этом каждый фактор обладает специфической производительностью. Распределение в обще-стве осуществляется в зависимости от вида фактора, поэтому владелец денежного капитала получает процент, владелец капитальных благ — ренту, предприниматель — предпринимательскую прибыль, а наемный работник — зара-ботную плату. При этом предпринимательский доход Дж. Б.Кларк считал премией за осуществление технического прогресса, которую получают те экономические субъекты, которые осуществляют совершенствование техники и тех-нологий. В противном случае возникает стационарное состояние, при котором предпринимательский доход равняет-ся заработной плате высококвалифицированного работника в результате действия конкуренции.
Развивая концепцию предельной производительно-сти, Дж. Б.Кларк исходит из того, что экономическая оценка благ и их полезности дается не отдельными индивидами, а большими группами покупателей (по Кларку — классами покупателей). При этом каждый класс покупателей определяет цену конкретного товара. Исходя из этого, предельную полезность Дж. Б.Кларк определяет как полезность такого бла-га, которое отдельный класс покупателей приобретает на последнюю имеющуюся у отдельного представителя де-нежную единицу.
Дж. Б.Кларк является автором известного экономиче-ского закона убывающей предельной производительности, заключающегося в том; что когда хотя бы один фактор про-изводства остается неизменным, то дополнительное при-ращение других факторов будет приводить к убывающему росту продукции. При этом каждый фактор производства (земля, труд и капитал) является носителем определенной производительности и способствует созданию определенного дохода, часть которого достается собственнику конкрет-ного фактора производства. Как дальнейшее развитие дан-ного закона был сформулирован так называемый закон Кларка, который гласит, что ценность (стоимость) продукта определяется суммой предельных полезностей его свойств, при этом каждая предельная полезность относится к от-дельному
Исходя из собственной трактовки факторов производства, Дж. Б.Кларк считал, что заработная плата выступает предельной производительностью труда конфетного работ-ника. При этом в условиях неизменности количества капитала достигается определенный предел, так называемая "зона безразличия", когда даже при увеличении числа ра-ботников происходит уменьшение производительности тру-да каждого вновь нанятого работника. Поэтому Дж. Б.Кларк считал, что величина заработной платы обратно пропорциональна величине производительности труда и уровню занятости наемных работников или при росте занятости па-дают производительность труда и размер заработной пла-ты.
При достижении состояния равновесия каждый фактор производства оплачивается исходя из его предельной производительности, которая соответствует изменению вы-пуска продукции в условиях прироста данного фактора на одну условную единицу при неизменности величин других факторов. Поэтому предельная производительность труда определяется тем продуктом, который создается за единицу времени таким работником, использование труда которого еще приносит прибыль. Вследствие этого заработная плата равняется предельной производительности труда. Предельная производительность капитала — это величина его последней условной единицы, использование которой еще способствует получению прибыли, а доход владельцев капитала составляет его предельную производительность.
В соответствии со своим подходом национальный доход страны Дж. Б.Кпарк разделял на вознаграждение за труд наемных работников и вознаграждение за услуги капитала их владельцев, которые относятся друг к другу в пропорции, которая зависит от соотношения предельной производи-тельности труда к предельной производительности капита-ла. На основании этих выводов Дж. Б.Кларк опровергает положения Т.Мальтуса и Д.Рикардо о том, что заработная плата зависит от стоимости средств, необходимых для су-ществования наемного работника, а механизмом обеспечения справедливости при распределении доходов в рыноч-ной экономической системе считал предельную производи-тельность.
Январь, 2000 г.
Глава I. Результаты, зависящие от распределения
Для людей практики, а тем самым и для исследователей, величайшее значение имеет одна экономическая проблема — проблема распределения богатства между различными претендентами. Существует ли естественный закон, согласно которому доход общества делится на заработную плату, процент и прибыль? И если да, то что это за закон? Такова проблема, требующая разрешения [Под "богатством" понимаются те источники человеческого благосостояния, которые материальны, отчуждаемы, количественно ограничены.].
Большинство людей живет преимущественно трудом; и для них равнодействующая всех экономических сил принимает на практике форму заработной платы. Люди овладели ремеслами, труд подвергся разделению и подразделению, введена система машин; и как результат всего этого — то, что поступает в распоряжение работников, является платой, даваемой им предпринимателями. Размеры этой платы определяют ступень культуры, здоровья и благополучия, которую они могут обеспечить своим детям. Более того, влияние высокой или низкой заработной платы на их благосостояние носит кумулятивный характер, возрастая по мере смены одного поколения другим. Деньги, зарабатываемые человеком, могут рассматриваться как потенциальное благосостояние, сконденсированное в некоей материальной форме; и если работники получают теперь достаточно денег для того, чтобы обеспечить себе высокий уровень комфорта, то потомки их, вероятно, достигнут еще более высокого уровня. Итак, природа закона заработной платы определяет, будет ли уровень жизни трудящегося человечества иметь тенденцию к подъему или к падению.