Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Румянцева Екатерина Вадимовна

Проведем еще один эксперимент. Возьмите лист бумаги формата А4, на котором напечатан какой-нибудь текст. Здесь есть одно важное условие: текстом должна быть заполнена вся страница. Теперь взгляните на него, чтобы понять, о чем идет речь. После этого постарайтесь проанализировать движение ваших глаз. На какую часть листа вы посмотрели в первую очередь? Что оказалось вне зоны вашего внимания? Полагаю, что результаты вашего самонаблюдения совпадут с данными, полученными экспериментальным путем. Психологи установили, что если вы возьмете лист бумаги и условно поделите его горизонтальными линиями на пять одинаковых частей сверху вниз, то второй прямоугольник сверху будет зоной страницы, на которую в первую

очередь падает взгляд человека. Это правило действительно при условии, что страница заполнена более или менее однородными символами – буквами или цифрами одинакового размера. Но если какие-либо части этого текста были выделены с помощью контрастного цвета или значительно более крупным шрифтом, то в этом случае вы непроизвольно обращаете свой взгляд в первую очередь именно на них.

То же самое относится и к картинкам. Прежде чем обращать внимание на текст, человек непроизвольно бросает свой взгляд на рисунок. И вот теперь давайте подумаем над тем, надо ли размещать в резюме свои фотографии. Понятно, что у каждого свое мнение на этот счет. Я позволю себе высказать свое личное отношение, основанное на почти десятилетнем опыте работы по подбору персонала. По моей статистике, только каждый десятый работодатель хочет видеть фотографию кандидата, приложенную к резюме. Чаще всего представители компаний присылать фотографии просят соискателей вакансий секретаря, офис-менеджера или продавца-консультанта. За все годы только два работодателя просили нас присылать им вместе с резюме фотографии кандидатов на вакансии топ-менеджеров. Хотя в других странах, например в Германии, принято размещать в резюме свою фотографию.

Следующее наблюдение связано с тем, что, как правило, менеджеры по персоналу работают с резюме на бумажных носителях, т. е. если они получают резюме по электронной почте, то распечатывают их. Далеко не всегда удачная цветная фотография получается такой же эффектной, если ее сделать черно-белой и напечатать на обычном листе бумаги. И упаси вас Бог направлять резюме с фотографией по факсу! Если бы вы только видели, какие черные монстры смотрят на вас с переданных с помощью факсимильной связи резюме, вы никогда не стали бы производить такие опыты с собственным образом!

Теперь собственно о фотографиях. Опытный менеджер по персоналу может многое узнать о кандидате по тому, какую именно фотографию он прикрепляет к своему резюме. На меня произвела неизгладимое впечатление фотография, размещенная в резюме на вакансию офис-менеджера. На ней была изображена девушка с голыми плечами, небрежно откинувшаяся на подушки. Согласитесь, тот факт, что она сочла нужным приложить к своему резюме именно такую фотографию, говорит о том, что либо она не ту работу ищет, либо не понимает, что делает. И в том, и в другом случае тратить время на собеседование с такой барышней для менеджера по персоналу не имеет смысла, если, конечно, он не работает в фирме, занимающейся оказанием клиентам интимных услуг.

Я считаю, что помещать свою фотографию в резюме по собственной инициативе надо только в том случае, если будут соблюдены все перечисленные ниже условия:

у вас замечательная внешность и вы весьма фотогеничны;

вы уверены, что ваша фотография, даже в черно-белом варианте, выглядит очень достойно;

вы не направляете резюме с фотографией по факсу;

фотография, которую вы направляете, подчеркивает ваш деловой стиль.

Разумеется, если работодатель в объявлении о вакансии указал, что следует присылать резюме вместе с фотографией, то вам придется это сделать, даже если вы не соответствуете эталону красоты. В этом случае выберите наиболее удачное фото, но только делового плана. Фотографию можно разместить в резюме, а можно прислать отдельным прикрепленным

файлом. Второй вариант мне кажется более предпочтительным.

Теперь поговорим непосредственно о том, какая информация должна быть представлена в резюме и в какой последовательности ее лучше размещать. Начинается резюме собственно с аббревиатуры CV (curriculum vitae, что в переводе с латыни означает «жизнеописание») или со слова «резюме». Не следует называть этот документ анкетой, справкой-объективкой или автобиографией. Соответственно, писать о себе не надо ни в первом лице («я, Иванов Иван Иванович…»), ни в третьем («Иванов Иван Иванович родился 01.01.1988 в г. Москве…»). Чтобы информацию в резюме было легко воспринимать, она должна быть четко структурирована. В офисных приложениях есть различные шаблоны резюме, можно воспользоваться одним из них. Но никогда не пишите резюме в виде сочинения или автобиографии.

Итак, вы озаглавили этот документ. Теперь укажите свою цель. К сожалению, эту строчку вы не найдете в большинстве шаблонов, тем не менее, это очень важная часть резюме. Она выполняет несколько функций. Во-первых, наличие в резюме четкой цели характеризует вас как человека разумного и ориентированного на достижение конкретных результатов. Во-вторых, из этой строчки работодатель узнает, какую именно работу вы хотели бы получить. В-третьих, иногда в этой части резюме кандидаты указывают приемлемый для них уровень оплаты труда, что также дает работодателю четкое представление о финансовых ожиданиях кандидата и уровне его притязаний.

Но, как показывает все та же суровая практика, далеко не все кандидаты могут четко и правильно сформулировать цель. Порой вместо цели кандидат в резюме пишет такую или очень похожую фразу: «Цель – найти интересную, высокооплачиваемую работу, чтобы наиболее полно реализовать свой потенциал и применить свои знания и навыки». В целом, конечно, фраза звучит достойно. Но работодателю останется только придумать самому, что значит интересная работа именно для этого кандидата. Кроме того, он должен будет угадать, какой рублевый эквивалент соответствует понятию «высокооплачиваемая», а также догадаться, какой потенциал кандидат собирается реализовывать в полной мере, какими такими уникальными знаниями он обладает и что умеет делать по-настоящему хорошо.

Запомните, в резюме нет места общим фразам. Работодателю нужна только конкретная информация. Можно сформулировать цель примерно так: «Цель – поиск работы коммерческим директором или директором по продажам в крупной производственной компании».

Достаточно часто мне задают вопрос, следует ли указывать в резюме уровень заработной платы, на который рассчитывает кандидат. На этот вопрос нет однозначного ответа, потому что все зависит от ситуации. Если вы точно знаете, какой уровень оплаты труда предусмотрен для определенной вакансии, и он соответствует вашим ожиданиям в отношении заработной платы, то будет правильным указать в цели эту сумму. Сформулировать можно примерно так: «Цель – поиск вакансии секретаря-референта в иностранной компании с заработной платой не менее 25 тыс. руб.».

Но мы с вами в России достаточно часто сталкиваемся с тем, что уровень оплаты труда того или иного специалиста зависит от результатов переговоров работодателя с кандидатом, а вовсе не от штатного расписания. Под «интересных» кандидатов придумываются новые должности, а заработная плата может в два и более раз превысить сумму, которую работодатель заявляет в начале поиска нового специалиста. Для того, чтобы, с одной стороны, не продешевить, а с другой – не отпугнуть потенциального работодателя излишне высокими запросами, в ситуации неопределенности свои финансовые амбиции в резюме лучше не указывать. Позже, в процессе переговоров, вы сможете решить все финансовые вопросы.