Сборник статей и интервью 2009г (v1.10)
Шрифт:
Для того чтобы нанять такого сотрудника, компании необходимо обратиться в несколько инстанций, в том числе - в департамент Федеральной государственной службы занятости населения, Федеральную миграционную службу России и другие организации. При этом нужно в строго определенный срок оформить целый список документов, которые каждый год требуют пролонгации. Причем любое отклонение от правил может повлечь за собой штрафные санкции. Если же процедура игнорируется полностью, то компании грозят очень серьезные штрафы.
Таким образом, в настоящее время, когда высвободилось большое количество персонала разного уровня, компаниям нет смысла нанимать на работу иностранцев и проходить такую
При этом специалисты отмечают, что ситуация на рынке труда будет и дальше ухудшаться. По словам главы Института глобализации и социальных движений Бориса Кагарлицкого, Россия переживает только начало сокращений на рынке труда, впереди - массовые банкротства. "Нынешние сокращения связаны с оптимизацией расходов компаний, в рамках которой в оптимальное, с точки зрения руководства, состояние приводятся и штаты. Однако далеко не всем компаниям это поможет, и часть из них вынуждена будет в обозримом времени либо закрыться, либо ликвидировать свои филиалы или отделения. Это ударит гораздо сильнее, чем нынешняя оптимизация", - отметил Кагарлицкий.
utro.ru
ПРЕЗИДЕНТ США ВЫСТУПИЛ В КОНГРЕССЕ С ИЗЛОЖЕНИЕМ ПЛАНА СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ
Игорь Стадник: Президент США Барак Обама выступил в Конгрессе с изложением своего плана стимулирования экономики. Он отметил, что в стране за десятилетия накопился ряд непростых вопросов, решение которых откладывалось из соображений сиюминутной выгоды. Обама, в частности, отметил негативные последствия урезания налогов и политики дерегулирования финансовых рынков. Большие деньги будут потрачены на инфраструктурные программы. Часть выступления была посвящена проблеме зависимости от поставок иностранной нефти. По мнению Обамы, необходимо ввести систему штрафов за выброс "парниковых" газов, а полученные средства направить на создание источников возобновляемой энергии. Президент США также заявил, что будут закрыты неэффективные образовательные программы и урезано финансирование военных программ времен холодной войны. Эти шаги, а также программа «ответственного ухода» из Ирака и введение налога для сверхбогатых, должны обеспечить сокращение дефицита бюджета вдвое к концу первого срока Обамы.
«Мы построим все заново, мы восстановимся, и США станут еще более сильными, чем прежде", - подчеркнул Обама.
Мировые биржи после выступления американского президента пошли вверх, несмотря даже на то, что поток негативных новостей, связанных с ужасной экономической статистикой начала года не прекращается. Это значит, что антикризисная программа нового президента Америки, по крайней мере, на первый взгляд, показалась заслуживающей доверия.
В этой связи возникает любопытный вопрос: если антикризисная программа крупнейшей экономики мира действительно неплоха, не стоит ли всем остальным странам заняться ее копированием - и стройными рядами отправиться по общей антикризисной колее?
Скептически отнесся к такой постановке вопроса известный экономист левых взглядов Борис Кагарлицкий:
«На самом деле это не более чем переходная программа для того, чтобы приучить американское общество к новым способам хозяйствования и новым подходам, потому что Америке предстоит очень радикально изменится и вот эта привычная для американцев ориентация на свободный рынок, на низкие налоги, частную инициативу - все это уходит в прошлое. В этом плане видеть американские методы в качестве панацеи или тем более образца для России - просто смешно, потому что они не будут работать и в Америке точно, а уж про Россию говорить нечего».
Однако же, именно отказ от некоторых так называемых «социалистических» мер дал наибольший положительный импульс рынкам. Непосредственно перед речью Обамы глава Федеральной резервной системы США Бернанке сообщил, что правительство не собирается национализировать крупнейшие банки, хотя и продолжит разнообразные программы помощи, в частности, увеличит программу покрытия «плохих» кредитов с 200 млрд. до 1 трлн. долларов, и выкупит долги ипотечных компаний на 600 млрд. долларов.
Новость о том, что американское правительство не будет национализировать банки, подняла курсы акций финансового сектора по всему миру. Стоимость бумаг крупнейшего частного банка Германии Deutsche Bank взлетела на 7%, крупнейший французский банк BNP Paribas вырос на 8%. Британский Lloyds на новостях из США прибавил 7 с половиной процентов.
По словам Бернанке, если правительственные меры сработают, существует "обоснованная вероятность" завершения рецессии в США еще в этом году. Собственно, когда бы именно это не произошло, для некоторых стран, зависящих от американского потребления, окончание рецессии в США и есть главный антикризисный рецепт - дождаться восстановления Америки, которая потянет их за собой.
ruvr.ru
ОПТИМИЗАЦИЯ НЕ ПОМОГЛА
Андрей Долгих
Сокращение числа менеджеров не привело к росту эффективности компаний.
Из-за кризиса отечественные предприятия резко сократили штат офисных менеджеров. Но те, кто остался, не справляются с возросшей нагрузкой. Об этом говорится в последнем докладе Института глобализации и социальных движений (ИГСО). Причина в том, что начальство оставляет в штате не лучших, а лояльных. В отличие от Европы реструктуризации российского бизнеса, по прогнозу экономистов, придется ждать еще минимум год. А значит, новых рабочих мест для управленцев не появится.
Накануне мирового экономического кризиса штаты большинства российских компаний были непомерно раздуты. Огромное число менеджеров предприятий, по мнению специалистов ИГСО, объяснялось общим недоверием руководства к основной массе наемных работников. Насаждался тотальный контроль и жестко-иерархическая подотчетность. В условиях кризиса встал вопрос об устранении лишних менеджеров. Начались массовые увольнения всех подряд под маркой «оптимизации». Но время показало, что эффекта такая оптимизация не дала.
«Руководство компаний понимало, что надо сокращать кадры. Однако критерии, оценивающие эффективность менеджеров, в России пока не выработаны, - пояснил «НИ» директор ИГСО Борис Кагарлицкий.
– Поэтому в большинстве случаев начальство при увольнениях руководствовалось личным удобством. Оставляли не лучших профессионалов, а тех, с кем удобнее работать. Нагрузка на урезанный штат менеджеров возросла. Руководство предприятий надеялось, что это даст увеличение производительности труда, но в целом этого не произошло».
Специалисты ИГСО объясняют провал оптимизации сохранением нерациональной иерархической схемы управления. «Если на предприятиях будет и в дальнейшем использоваться подобная неэффективная схема, их ждет снижение эффективности работы, иногда даже банкротство», - прогнозирует г-н Кагарлицкий. Решить проблему, по словам специалиста, можно лишь с помощью структурных изменений бизнеса. В частности, подразделения компаний должны получить большую свободу действий, принятия решений, большую автономность.