Совершенствование системы управления персоналом фирмы

Каледин Сергей Евгеньевич

система развития кадров (подготовка и переподготовка, повышение гибкости в использовании

на производстве, обеспечение возможности профессионально–квалификационного роста);

межличностные отношения между руководством и сотрудниками;

многофункциональная кадровая служба как орган, который отвечает за обеспечение работы рабочей силы и надежную социальную защиту работников.

1.3 Принципы и методы построения системы управления

персоналом: сравнение отечественных и зарубежных подходов

Главные принципы системы управления – это положения, правила и нормы. Система управления персоналом как вся система в целом основывается на базовых принципах управления, наряду с этим обладая собственной спецификой и специальными нормами. Принципы построения системы управления персоналом включают в себя правила и нормы, которые выделяются в связи с процессом формирования системы управления и используются отдельно для ее развития.

Конец ознакомительного фрагмента.