Чтение онлайн

на главную - закладки

Жанры

Современные методы подбора персонала
Шрифт:

1.3 Отбор и наем работников

Менеджмент любого предприятия играет большое знание в выживании организации в условиях жесточайшей рыночной экономики. Любая организация не может существовать без персонала. Грамотно подобранный персонал обеспечит своему предприятию долговременный рост и развитие.

Высококвалифицированный

работник в любой организации есть комбинация его способностей, усердие в труде и высокая компетентность. Эту комбинация очень трудно найти, и чтобы найти ее нужно сформировать правильный отбор кадров.

Составление плана штатного расписания можно разделить на три основные стадии:

1. Определение уже существующих трудовых ресурсов.

2. Определение необходимых кадров в настоящий момент.

3. Составление порядка действий, направленных на подбор необходимых кадров.

На первой стадии стоит привлечь руководителей отделов предприятия, чтобы определить необходимое количество людей для совершения конкретного рабочего процесса.

На второй стадии совершается диагностика вакантных мест и определяется количество необходимых работников, чтобы организация была в состояние решить свои ближайшие и долговременные задачи.

На третьей стадии, составив полный список необходимых трудовых ресурсов, менеджеры по персоналу и аппарат управления предприятия составляют план мероприятий, направленных на качественный подбор кадров. Реализация этого плана должна осуществляется в рамках четко оговоренных сроках и правильных алгоритмов действий.

В настоящий момент сделано столько всего полезного в менеджменте кадров, что можно легко запутаться в сложном лабиринте суждений и понятий.

После проведения всех трех стадий, мы точно знаем в каком количестве работников нуждается организация. На основе выводов исследования менеджер по персоналу должен установить вакантные должности, которые требуются наполнить. В случае наличия вакантных должностей, следует приступить к подбору кадров, который включает в себя следующие этапы – конкретизация запросов, предъявляемой к человеку претендующий на свободное место, отсев нежелательных кандидатов, выборка кандидатов, и наконец, утверждение в должность.

Естественно нужно начать набор работников с четкого определения в каком сотруднике нуждается организация. После точного определения «идеального» сотрудника следует начать разработку служебных обязанностей. Иными словами документации, в которой расписаны главные обязанности сотрудника в пределах определённого рабочего пространства. Документация разрабатывается менеджером кадрового отдела во взаимодействии с начальником отдела, в которой хочет устроиться претендент. Служебная документация содержит изложение главных служебных обязанностей, которые сотрудник должен осуществлять в ходе своей деятельности. Это отправная точка, от которой начинается определения соответствия кандидата к конкретному рабочему месту. Возможно это будет непростой задачей для менеджера по персоналу, потому что он скорее всего не будет знаком с тонкостями работы вакантного места. Чтобы избежать больших погрешностей в оценке кандидата и учета всей глубины профессионализма человека современные предприятия стали внедрять так называемые портреты или «контуры лучшего работника».

Чтобы найти эти «портреты» лучшего работника были созданы несколько методов. Один из них: квалификационная карта, созданная менеджером по персоналу и главным специалистом отделения, которой нужен определенный работник. Применения квалификационной карты позволяет организовывать профессиональные качества кандидатов и сопоставлять претендентов между собой. Однако при квалификационной карте уделяется внимание техническим и базовым свойствам личности кандидата, не уделяя внимание внутри личностным особенностям и возможностям профессионального роста.

Конец ознакомительного фрагмента.

123
Поделиться:
Популярные книги

Измена. Не прощу

Леманн Анастасия
1. Измены
Любовные романы:
современные любовные романы
4.00
рейтинг книги
Измена. Не прощу

Неудержимый. Книга II

Боярский Андрей
2. Неудержимый
Фантастика:
городское фэнтези
попаданцы
5.00
рейтинг книги
Неудержимый. Книга II

Возвышение Меркурия. Книга 16

Кронос Александр
16. Меркурий
Фантастика:
попаданцы
аниме
5.00
рейтинг книги
Возвышение Меркурия. Книга 16

Измена. Осколки чувств

Верди Алиса
2. Измены
Любовные романы:
современные любовные романы
5.00
рейтинг книги
Измена. Осколки чувств

Отборная бабушка

Мягкова Нинель
Фантастика:
фэнтези
юмористическая фантастика
7.74
рейтинг книги
Отборная бабушка

Измена. Ребёнок от бывшего мужа

Стар Дана
Любовные романы:
современные любовные романы
5.00
рейтинг книги
Измена. Ребёнок от бывшего мужа

Неверный. Свободный роман

Лакс Айрин
Любовные романы:
современные любовные романы
эро литература
5.00
рейтинг книги
Неверный. Свободный роман

Бывшие. Война в академии магии

Берг Александра
2. Измены
Любовные романы:
любовно-фантастические романы
7.00
рейтинг книги
Бывшие. Война в академии магии

Ты нас предал

Безрукова Елена
1. Измены. Кантемировы
Любовные романы:
современные любовные романы
5.00
рейтинг книги
Ты нас предал

В теле пацана 6

Павлов Игорь Васильевич
6. Великое плато Вита
Фантастика:
фэнтези
попаданцы
5.00
рейтинг книги
В теле пацана 6

Вернуть невесту. Ловушка для попаданки 2

Ардова Алиса
2. Вернуть невесту
Любовные романы:
любовно-фантастические романы
7.88
рейтинг книги
Вернуть невесту. Ловушка для попаданки 2

Его маленькая большая женщина

Резник Юлия
Любовные романы:
современные любовные романы
эро литература
8.78
рейтинг книги
Его маленькая большая женщина

Инферно

Кретов Владимир Владимирович
2. Легенда
Фантастика:
фэнтези
8.57
рейтинг книги
Инферно

Золушка вне правил

Шах Ольга
Любовные романы:
любовно-фантастические романы
6.83
рейтинг книги
Золушка вне правил