Спаси свой бизнес
Шрифт:
Также и сроки уведомления об очередных и внеочередных собраниях можно сократить хоть до одного дня, для принятия оперативных решений.
Смотрите части 1 и 4 статьи 36 ФЗ об ООО
10) Прописать, чтобы все решения принимались единогласно, чтобы даже самый «маленький» учредитель имел реальное право управления.
В чем выгода?
Выгода для вас – только если вы и есть учредитель с маленькой долей, заключается она в том,
Смотрите часть 8 статьи 37 ФЗ об ООО.
Завершая тему, обращаю ваше внимание, что размер доли и устав играют существенное значение при оценке рисков рейдерского захвата вашей фирмы. Об этом подробнее в главе 5 этой книги.
Генеральный директор
Вопрос про генерального директора нужно рассмотреть с двух сторон. С одной стороны – риски учредителя, который нанял в свою компанию директора, с другой – риски самого директора, ведь эта должность налагает особую ответственность.
Вы учредитель –
чего можно опасаться
от директора
Три популярных способа, при помощи которых директора воруют деньги у учредителей
Пока директор руководит вашей фирмой, у него в руках концентрируются все активы: деньги, товары и так далее.
Какие угрозы может нести директор?
Из всех видов противоправных действий можно условно выделить три направления.
1) Прямое хищение имущества.
Растратить ваше имущество, например, деньги, на рестораны, яхты, машины и прочее. За данные действия директора можно привлечь по статье 160 УК РФ.
Пример, как в свое время пытались обвинить в растратах генерального директора ООО «ВКонтакте» Павла Дурова, можете прочитать на сайте Газета.ру
Оригинал смотрите по ссылке http://www.gazeta.ru/business/2014/02/18/5914653.shtml
2) Замаскированное хищение имущества.
Создавать «искусственные» долги перед контрагентами либо просто переводить оплаты на собственные дружественные фирмы, заключать невыгодные сделки (отдавать товар без оплаты и бездействовать, производить оплаты, по которым невозможно будет взыскать, предоставлять запредельные скидки). За это директора можно привлечь по ст. 201 УК РФ.
Конкретные примеры – на сайте Компромат.ру Оригинал статьи по ссылке http://www.compromat.ru/page_34986.htm
3)
Откаты берут в крупных публичных организациях за предоставление услуг или товаров на особых льготных условиях, например, за более низкий процент по банковскому кредиту, за своевременное перечисление денег поставщику, за заключение договора и так далее.
Конкретные примеры в статье на сайте Компромат.ру Оригинал смотрите по ссылке
http://www.compromat.ru/page_35294.htm
< image l:href="#"/>Чтобы обезопаситься от действий
нанятого вами директора,
как минимум следует сделать следующее
Ваше главное оружие – это устав. В нем вы можете прописать полномочия директора и его ограничения, что особенно важно. Не забывайте, что копия устава лежит в банке, и банк обязан соблюдать прописанные вами правила.
В частности, в уставе вы можете:
прямо установить денежный лимит по сделкам, например, что директор не имеет права платить другим на одну компанию больше 1 000 000 рублей, либо что не может расходовать по обычной деятельности больше 3 000 000 рублей в календарный месяц, при превышении он обязан согласовывать такие выплаты с учредителями;
прямо запретить директору определенные сделки, например, оформление банковского кредита, займа, подписание поручительств, передачу в залог имущества фирмы;
поскольку директор имеет право выдавать доверенности, нужно прямо прописать, что директор обязан уведомлять о выданных доверенностях либо вести реестр доверенностей, а также что доверенности, не отраженные в реестре, не имеют юридической силы;
обязательно вверить письменно по акту флэшку с банк-клиентом, основные документы, печать.
В случае увольнения директор должен все передать по акту. Это нужно для того, чтобы потом не появлялись откуда ни возьмись подписанные договоры, по которым ваша фирма что-то должна. Печать была сдана, есть формальная дата и документ-подтверждение, а значит, никто данную печать в другом месте и в другое время поставить не мог. А если мог, то это явное преступление.
Почему я рекомендую включать все эти моменты в устав, а не в трудовой договор
Во-первых, сколько бы у вас директоров ни сменилось, устав будет одинаковым для каждого.
Во-вторых, копия устава всегда есть в налоговой инспекции, подделать или уничтожить текст как в трудовом договоре практически невозможно.
В-третьих, директор обязан знать устав, а то, что он ознакомился с трудовым договором в полном объеме, можно оспаривать.
Вы – генеральный директор.
За что и перед кем