Тайна предприятия: что и как защищать
Шрифт:
6. Ответственность Сотрудника по настоящему Соглашению.
В случае нарушения Сотрудником условий настоящего Соглашения Предприятие имеет право наложить на Сотрудника дисциплинарное взыскание или возместить понесенные в результате нарушения убытки за счет Сотрудника в порядке и размере, оговоренном действующими на Предприятии нормативными актами. Предприятие также имеет право предъявить Сотруднику иск о возмещении суммы убытка в соответствии со ст. 139 ГК РФ и/или привлечь к уголовной ответственности. В этом случае вид и размер возмещения будет определяться судебным
7. Заключительные положения.
1. Сотрудник подтверждает, что прочитал, понял и принимает условия и правила, изложенные выше, и обязуется их
выполнять. Сотрудник подтверждает, что настоящее обязательство берет на себя добровольно, без какого-либо принуждения.
2. Сотрудник понимает, что нарушение любого правила может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до его увольнения и дальнейшего судебного преследования.
3. При изменении наименования должности сотрудника данное Соглашение не теряет силу.
4. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
Перед подписанием обязательства целесообразно также предъявлять для ознакомления кандидатам на работу выдержки из законодательства, кратко обосновывающие правовую защиту и описывающие санкции за неправомерное обращение с информацией, в том числе уголовно-правовые.
ЗАЯВЛЕНИЕ СОТРУДНИКА О ПОДТВЕРЖДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ НЕРАЗГЛАШЕНИЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Продолжением обязанностей сотрудника по неразглашению информации является документ, декларирующий подтверждение сотрудником данных обязательств при увольнении.
Вариант.
Подписание данного документа удостоверяет, что Сотрудник ____________________, увольняющийся из ____________________:
1. Подтверждает свои обязательства перед Предприятием в отношении конфиденциальной информации и служебных произведений, а также любые другие, которые он подписывал.
2. Никогда со времени своей работы на Предприятии он не нарушал этих обязательств. В частности. Сотрудник не использовал и не раскрывал какую-либо конфиденциальную информацию Предприятия, за исключением случаев выполнения своих обязанностей в интересах Предприятия.
3. Подтверждает, что он передал Предприятию всю информацию, которую он узнал или разработал за время работы на Предприятии.
4. Подтверждает, что он не участвовал в какой-либо деятельности, составляющей конкуренцию Предприятию или противоречащую его обязательствам как Сотрудника.
5. Обязуется, что в течение __ лет после прекращения работы на Предприятии он не будет конкурировать прямо или косвенно с Предприятием в любой области его деятельности, если в соответствии с обязанностями своей новой работы он должен или вынужден будет использовать или раскрывать конфиденциальную информацию Предприятия. Конкуренция включает в себя содействие в продаже или продажу товаров и оказание услуг, конкурирующих с товарами и услугами Предприятия.
6. Обязуется, что в течение __ лет после прекращения
7. Подтверждает, что передал Предприятию все оборудование. материалы и прочие ценности, вверенные ему для работы в интересах Предприятия.
8. Подтверждает, что никаких претензий к Предприятию не
имеет.
Это заявление составлено в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу.
Документ небесспорный с юридической точки зрения, так как после увольнения трудовые отношения, в рамках которых действуют обязательства сотрудника, прекращаются. Однако целесообразно предлагать увольняющимся такое заявление к подписанию, и по реакции бывшего сотрудника Вы можете оценить реальную значимость для конкретного человека данных им обещаний. В то же время, в случае нанесения ущерба предприятию разглашением конфиденциальных сведений уволенным, такое обязательство, скорее всего, будет принято судом как дополнительное доказательство его вины. Кроме того, об этом Вы сможете без зазрения совести сообщить его новому работодателю.
ЗАЩИТА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ В ОТНОШЕНИЯХ С КОНТРАГЕНТАМИ
Как неоднократно указывалось ранее, отношение контрагентов и партнеров к тайне предприятия необходимо устанавливать самому предприятию. Делается это путем внесения во все стандартные формы договорной документации разделов о конфиденциальности, например:
1. Каждая из сторон согласилась считать текст настоящего договора, а также весь объем информации, переданной и передаваемой сторонами друг другу в ходе исполнения обязательств, возникающих из настоящего договора, конфиденциальной информацией другой стороны.
2. Стороны принимают на себя обязательство никаким образом не разглашать (делать доступной любым третьим лицам, кроме случаев наличия у третьих лиц соответствующих полномочий в силу прямого указания федерального закона, либо случаев, когда другая сторона в письменной форме даст согласие на предоставление конфиденциальной информации, определяемой в соответствии с п. 1 настоящего договора, третьим лицам) конфиденциальную информацию другой стороны, к которой она получила доступ при заключении настоящего договора и в ходе исполнения обязательств, возникающих из него.
3. Настоящие обязательства исполняются сторонами в пределах срока действия договора и в течение одного года после прекращения действия договора, если не будет оговорено иное.
4. Каждая из сторон обязуется возместить другой стороне в полном объеме все убытки, причиненные последней разглашением ее конфиденциальной информации в нарушение п.п. 1-3 настоящего договора.
5. Клиент (поставщик и пр.) не вправе использовать свое положение как стороны по настоящему договору в целях и интересах третьих лиц.