Трудовое право
Шрифт:
✓ при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком;
✓ при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
13.5. Обязанности работодателя при несчастных случаях
При несчастных
1) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
2) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
3) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку;
4) при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
✓ в соответствующую государственную инспекцию труда;
✓ в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
✓ в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
✓ работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
✓ в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольном этому органу;
✓ в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев
✓ на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
✓ в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;
5) принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек (специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников).
13.6. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Расследование несчастного случая, в результате которого пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько
При расследовании каждого несчастного случая комиссия или государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая, выявляют и опрашивают очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получают необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
Материалы расследования несчастного случая включают:
✓ приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
✓ планы, протокол осмотра места происшествия, фото– и видеоматериалы;
✓ документы, характеризующие состояние рабочего места;
✓ выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда;
✓ протоколы опросов очевидцев несчастного случая, объяснения пострадавших;
✓ экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов;
✓ медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения;
✓ другие документы по усмотрению комиссии.
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы или иного обращения пострадавшего, лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая.
По каждому несчастному случаю оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.
Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.
14. Материальная ответственность сторон трудового договора
14.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее условия
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.