За что убили Кени?
Шрифт:
Выпустившись из вуза, программист идет в фирму и просит положить ему заработную плату в десять «индийских окладов».
Получив эту зарплату, приступает к делу.
Он смотрит, что понаписал его предшественник (ушедший в соседнюю фирму за двадцать «индийских окладов»), и немедленно заявляет: «Это отвратительно. Уже
Все это необходимо срочно переписать».
Переписав программу с нуля, он требует повышения зарплаты.
Не получив его, уходит в соседнюю фирму.
Нанятый на его место новый программист немедленно заявляет: «Это отвратительно.
Уже сейчас видно, что все это будет глючить и тормозить.
Все это необходимо срочно переписать».
В Индии у 200.000.000 людей уровень жизни уже сопоставим со среднеевропейским (с точки зрения покупательской способности).
В настоящий момент в Бангалоре (Бенаресе), «их» силиконовой долине работают 140.000 инженеров, специалистов информационных технологий.
Бангалор сегодня – второй город в мире по созданию программного обеспечения.
Индиец будет продвигаться по социальной лестнице, нижняя ступенька которой, предположим, находится в жилой картонной коробке на улицах Бомбея, который стал Мумбаи, а верхняя – в аутсорсинговом отделении какой-нибудь Microsoft.
Неосторожный шаг – и он снова полетит по социальной лестнице вниз, туда, где в картонных коробках на улицах Бомбея, который стал Мумбаи, живет тот самый миллиард индусов, не умеющих писать программы.
ГЛАВА 12.10 ОПОХМЕЛ-PARTI
или
МИР КАТИТСЯ В ПРОПА...
– Дзеймас! Коничи-ва? Доку-дэ вати-сава кон-но юкитосини водка-столичная кон-о коубаймас-ка?
– Где в этом печальном заснеженном городе купить бутылочку чего?
В Японии сейчас люди говорят не о «коммуникации», а «номуникации».
Время, проведенное вместе в баре после работы, может быть очень важным для выработки новых идей.
В Японской Силиконовой Долине очень часто именно в барах ведутся переговоры, подписываются контракты, завязываются деловые знакомства.
Конусуке Матсушита называл это «то-раваренай сунао-на кокоро», – «мозги, которые не липнут».
В некоторых организациях принято трудиться на час или два дольше официально регламентированного рабочего дня и обязательно – до обеда в субботу.
Во множестве фирм имеется своеобразный свод правил – это называется «Корпоративный кодекс компании». Он вручается каждому сотруднику и регламентирует его поведение не только в офисе, но и в свободное от работы время.
Расписан абсолютно каждый шаг: на какой по счету звонок снимать телефонную трубку, какие действия при этом требуется совершить («улыбнуться», «принять рабочую позу») и так далее.
Так, например, в японской фирме Nakagava любой телефонный разговор должен начинаться словами: «Здравствуйте.Спасибо за звонок в компанию Nakagava. Наш лозунг «В будущее – с новыми технологиями!»...
А заканчиваться так: «До свидания.Спасибо за звонок в компанию Nakagava. Мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по телефону...».
Выйти из офиса этой компании (например, покурить) – задача не из легких. Сотрудник должен выбрать на компьютере функцию «‹выйти›», написать, куда и с какой целью он идет, ориентировочное время возвращение плюс контактный телефон.
После чего он еще должен внести свою фамилию и прочие данные в журнал офис– менеджера у входной двери, а, вернувшись – отметить время возвращения.
Всего в течение дня вы можете находиться вне пределов рабочего места не более часа, включая обед. К этому стоит добавить компьютерную программу слежения, снятие скриншотов с мониторов сотрудников каждые десять минут – для последующего просмотра руководством, контроль почтовых сообщений, запись телефонных разговоров, запрет пользоваться сотовыми телефонами.