100 способов заработать деньги в трудные времена
Шрифт:
Но если более высокую квалификацию можно подтвердить наличием профильного образования или длительным стажем работы, то с производительностью труда сложнее. Есть ряд профессий, где вычислить таковую не представляется возможным, и потому такое увольнение всегда можно признать незаконным через суд. Если вы намекнете на это начальству, то, скорее всего, оно поймет, что ваша квалификация гораздо выше, чем у тех, кто покорно примет известие об увольнении.
Если квалификация и производительность труда у работников одинаковые, а кого-то сокращать надо, то выбор кандидата на увольнение должен осуществляться по критериям «второй очереди». Останется тот, у кого имеется одно из обстоятельств, указанных в части 2 статьи 179 Трудового
Если у вас на работе проводится непонятное анкетирование с целью выяснить нюансы вашего семейного положения, то вы знаете, что писать. Если написанное не соответствует действительности, а у вас вдруг требуют какого-либо документального подтверждения, то просто тяните время: решившееся на сокращение начальство не может откладывать увольнения вечно и рано или поздно приступит к делу. Но с вами, даже при отсутствии подтверждений, вряд ли захотят связываться.
Еще один хороший ход – просто отказаться подписывать уведомление о сокращении. Запомните: того, кто такое уведомление не подписал, – уволить невозможно! В отличие от других кадровых документов, здесь Трудовой кодекс не допускает возможности замены подписи отметкой о том, что сотрудник отказался расписываться. Любой суд, если начальство все-таки сократит вас, примет вашу сторону. Но, скорее всего, до суда дело даже не дойдет: вас либо не будут увольнять, либо уволят не по сокращению, а по договоренности сторон, откупившись большими преференциями, чем те, что вы получили бы в случае сокращения.
Увольнение по соглашению сторон
В принципе, это идеальное увольнение: вы не просто уходите, но еще и получаете какой-нибудь утешительный приз. Минус здесь только один: такое увольнение практически невозможно впоследствии обжаловать в суде. А также, подписав соглашение, сотрудник не может потом передумать и отказаться увольняться, как это возможно при увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Очень часто руководство пытается увольнением по соглашению подменить сокращение и, пользуясь всеобщей неграмотностью, дает меньшую компенсацию, нежели было бы вынуждено выплачивать при сокращении. Не соглашайтесь: пусть или сокращают, или платят больше.
Частенько возникает и путаница с отпуском. Запомните:
– Работник при увольнении получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
– По заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за провинность). Днем увольнения при этом считается последний день отпуска.
– Если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска.
Как правильно уволиться
Как это ни удивительно, но некоторые не ждут, пока их уволит начальство или фирма благополучно доживет до старости и отправится в лучший мир. Они увольняются сами. Поем этим храбрым величальную песню и рассказываем, как лучше всего уволиться самостоятельно.
Как гласит статья 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В течение этого времени он может передумать, и, если трудовой договор не был расторгнут, работник останется на своем месте.
Несмотря на эту лазейку, хорошенько все обдумайте и взвесьте, прежде чем писать заявление. Может получиться так, что, если вы передумаете, отношение в фирме к вам изменится, и вы окажетесь «предателем», не достойным
И никогда не подавайте заявление, обидевшись или разозлившись. Увольнение все-таки, как и месть, лучше подавать охлажденным. Также внимательно обдумайте причины, которые подталкивают вас к увольнению. Если проблема только в том, что вам надоело работать в этой фирме, помните: лучше плохая работа, чем хорошая безработица. Пишите заявление только тогда, когда вас уже позвали на другое место. Гораздо проще подыскивать себе новую работу имея какую-никакую зарплату, компьютер с интернетом, телефон и прочее.
Даже если вас совсем уж припекла старая работа, не забывайте о том, что на рынке труда существуют так называемые «мертвые сезоны», когда подыскать вакансию практически невозможно. Обычно это происходит летом, в разгар отпусков. Но во многих профессиях возможны сезонные смещения. А сейчас, когда во всем мире кризис, толчком к началу очередного «мертвого сезона» и отсутствия вакансий может стать объявление об очередном падении биржевых котировок, рост доллара и т. п.
Даже если у вас накоплен кое-какой «жирок» или вы понимаете, что сможете где-то неофициально подрабатывать, пока будете искать новую достойную должность, помните: многие начальники с подозрением относятся к большим перерывам между двумя рабочими местами.
В любом случае, приняв решение об увольнении, не спешите извещать о нем коллег. Иногда информация доходит до начальника раньше, чем вы с заявлением, и тогда реакция начальства может быть весьма неоднозначной.
Проанализируйте опыт предыдущих уволившихся и решите, как сделать это с минимальными потерями: в одних фирмах поощряют, если вы заявите о своих планах как можно раньше, и расставание будет теплым, в других даже положенные две недели вам могут показаться каторгой.
Зачастую чрезмерная щепетильность по отношению к интересам организации весьма негативно отражается на ваших собственных. Один наш знакомый, желая «остаться друзьями», известил начальство об увольнении более чем за месяц и получил в итоге лишение годовой премии, дежурство в новогодние каникулы, которого не было в его графике, и полный перегруз работой, причем теми обязанностями, которых он сроду не исполнял.
Но, с другой стороны, если начальство вменяемо, то раннее предупреждение об увольнении дает фирме шанс найти и подготовить вам достойную замену, а потом положительно отзываться о вас в рекомендациях. Или просто за оставшееся время попробовать заинтересовать вас повышением зарплаты или должности и убедить остаться.
Правда, как показывает практика, для российских реалий такое развитие событий – скорее исключение.
Зарплаты у нас, в основном, «серые», поэтому самостоятельно увольняющийся, скорее всего, недосчитается «черной» части своего заработка. Бороться с этим можно только одним образом: пишите заявление об отпуске, получайте отпускные и тут же пишите заявление об увольнении.
Куда жаловаться на незаконное увольнение
Если вас все же принуждают писать заявление по собственному желанию, грозя всяческими карами, вы можете предпринять ряд ответных действий. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
В инспекцию труда может обратиться любой человек, или группа людей, или профсоюз. Заявление должно быть с подписью и указанием места жительства и работы заявителя, анонимные заявления не рассматриваются, но сотрудники инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто на них заявил, если заявитель этого не желает (358 статья ТК РФ). При этом мы считаем, что, если на вас оказывается давление, вряд ли стоит скрываться: сам факт вашего обращения в инспекцию труда может испугать руководство, и оно станет активнее искать компромисс.