Акционерное Общество - методические материалы, положения и инструкции (Выпуски 1-3, 5, 6, 9)

Автор неизвестен

11.2. Генеральный директор несет солидарную ответственность как член коллегиального исполнительного органа Общества.

11.3. Работодатель в соответствии с законодательством РФ несет ответственность перед Генеральным директором за ущерб, причиненный невыполнением обязательств, определенных настоящим контрактом.

11.4. Генеральный директор не несет ответственности за отрицательные последствия его деятельности для Общества, вызванные исполнением решений Работодателя, если он письменно уведомил о своем несогласии с решением Работодателя.

11.5."

Генеральный директор может привлекаться к судебной ответственности за причинение убытков Обществу по решению, принимаемом Советом директоров или общим собранием акционеров.

11.6. Генеральный директор, как должностное лицо Общества, несет ответственность (в т.ч. административную и уголовную), установленную законодательством РФ, за нарушения при управлении Обществом.

12. Изменение и прекращение контракта

12.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон или при изменении законодательства РФ, затрагивающего условия действия настоящего контракта.

Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением, которое после подписания становится неотъемлемой частью настоящего контракта.

Прекращение контракта допускается также по инициативе одной из его сторон. 12.2. Контракт может быть расторгнут по инициативе Генерального директора в случае:

12.2.1. уважительной причины:

12.2.1.1. болезнь или инвалидность Генерального директора, препятствующие выполнению работы по управлению Обществом;

12.2.1.2. нарушение Работодателем законодательства РФ или условий настоящего контракта:

12.2.1.3. изменение законодательства РФ, затрагивающее условия действия настоящего контракта и неустраивающее Генерального директора:

12.2.1.4. Другие уважительные причины:

12.2.2. собственное желание.

12.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Работодателя в следующих случаях:

12.3.1. разглашение Генеральным директором сведений, составляющих коммерческую тайну;

12.3.2. совершение Генеральным директором действий, приносящих убытки Обществу;

12.3.3. однократного грубого или систематического нарушения обязанностей по управлению Обществом;

12.3.4. отсутствие в собственности у Генерального директора необходимого количества акций Общества;

12.3.5. нетрудоспособность Генерального директора свыше 4 месяцев;

12.3.6. ликвидация Общества;

12.3.7. достижение Генеральным директором _- летнего возраста;

12.3.8. на основании решения общего собрания акционеров ( или Совета директоров) Общества.

12.4. При расторжении контракта:

12.4.1. по инициативе Генерального директора, он извещает Работодателя об этом за 2 недели:

12.4.2. по инициативе Работодателя по всем основаниям, перечисленным в настоящем контракте, он извещает Генерального директора об этом за 2 недели при ликвидации Общества - за 2 месяца.

12.5. По

окончании срока действия контракта или его досрочном расторжении по инициативе одной из сторон, Генеральным директором производится сдача дел вновь назначенному Генеральному директору или иному лицу, назначенному Советом директоров, по результатам которой составляется соответствующий акт. До составления акта условия настоящего контракта считаются действующими, и окончательный расчет с Генеральным директором не производится.

12.6. В случае досрочного прекращения контракта по уважительным причинам (п. 12.2.1,

12.3.7. и 12.3.8) и соблюдении других условий настоящего контракта Генеральным директором, ему сверх выплат, предусмотренных за выполненную работу в текущем месяце, выплачивается пособие в размере _-кратного месячного содержания.

12.7. В случае досрочного прекращения контракта в результате ликвидации Общества по причинам не зависящим от деятельности Генерального директора. Генеральному директору выплачивается _-кратное месячное содержание.

12.8. В случае расторжения контраста по инициативе Работодателя согласно п. 12.3.1.

12.3.4. Генеральному директору не выплачиваются премия и оговоренный процент чистой прибыли за последний период (месяц, квартал, год).

12.9. в случае расторжения контракта по инициативе Генерального директора (п. 12.2.2), ему не выплачиваются премия и оговоренный процент чистой прибыли за последний отчетный период, и в связи с несоблюдением условия контракта (срока исполнения обязанностей), Генеральный директор должен компенсировать причиненный реальный ущерб: затраты на внеочередные выборы Генерального директора в Обществе.

12.9. В трудовую книжку Генерального директора вносится запись:

12.9.1. "Прекращение деятельности по соглашению сторон (ст.29 п.1 КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора, предусмотренных пунктами 12.2.2., 12.3.8.:

12.9.2, "Прекращение деятельности в связи окончанием срока контракта (ст.29 п.2 КЗоТ РФ)" - в случае завершения деятельности по контракту;

12.9.3. "Прекращение деятельности в связи с изменением существенных условий труда (ст.29 п.б КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора а Обществе, предусмотренном пунктом 12.2.1.3.;

12.9.4. "Прекращение деятельности из-за ... (ст.32 КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора в Обществе, предусмотренными пунктами 12.2.1.1., 12.2.1.2., 12.2.1.4.:

12.9.5. "Уволен в связи с ликвидацией Общества (сокращением штата Общества) (ст. 33 п.1 КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора в Обществе, предусмотренном пунктом 12.3.6;

12.9.6. "Уволен из-за неявки на работу в течение более 4-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности (ст. 33 п.5 КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора в Обществе, предусмотренном пунктом 12.3.5;