Чёрные буйволы бизнеса
Шрифт:
Если проводить аналогию, то представьте, что вы живете в стране с мягким климатом, когда
зимой минус 10, а летом плюс 20. И вот вы поехали в Африку. Для вас местная природа,
климат, температура плюс 50 и люди будут иметь свой колорит. Вы невольно будете видеть ту
огромную разницу между вашей страной и Африкой. Но ведь для жителей Африки нет ничего
необычного в их климате и природе. Они родились и выросли там. Поэтому, они просто не
обращают внимания на то, что
пока не начнут сравнивать с другими странами и народами. Моя цель заключается в том, чтобы
собрать «местный колорит» корпораций, понять их природу и передать свои замечания вам. Не
все могут себе позволить путешествие в другую страну, и не у всех получится узнать о
корпорациях в той мере, в какой им хочется. А если учесть тот факт, что корпорации сами не
хотят рассказывать о себе, выдавая лишь ложные сведения, то это ещё больше затрудняет факт
исследования. Для этого я и пишу свою книгу. Теперь давайте вернемся в будни и остановимся
на подборе кадров.
Подбор кадров через сотрудников.Если вы уже работаете в корпорации, то регулярно
получаете по внутренней почте сообщения из отдела кадров, что в компании открылась
вакансия, и нужны новые сотрудники в такой-то отдел. Психологи прекрасно понимают, что
если сотрудник посоветует свою корпорацию другу или родственнику, то новичок будет
Соколов Денис «Чёрные буйволы бизнеса»
43
гораздо лучше работать. Именно эта схема применяется в сетевом маркетинге. Если вы
привели своего знакомого в корпорацию, и его приняли на работу, то вы получаете премию в
размере половины своей месячной зарплаты. Получается, и вам выгодно, и корпорации, а
заодно и вашему знакомому.
Внутреннее объявление действует две недели. Однако если в течение двух недель никто из
действующих сотрудников не предоставил подходящего кандидата, то она выставляется в
интернет на всеобщее обозрение. Я думаю, что не стоит говорить о том, что мало-мальски
хорошее место имеет очередь из 10, а то и 20 человек. За хорошее место люди делают всё
возможное и невозможное, лишь бы получить желаемую позицию. Есть случаи, когда
действительно люди готовы помочь отойти на тот свет своему конкуренту ради повышения.
Вот так они любят свою компанию и так сильно хотят сделать карьеру в ней. В ход идут
практически все методы для достижения цели - от постели, до угроз. Кто во что горазд.
Пределы устанавливаются только личными фантазиями карьериста.
Я надеюсь, что теперь вы понимаете, что на Западе везде и всегда поощряется преданность до
мозга
Россию. Тут нужно признать, что конкуренты достигли максимального успеха. Русские стали
насколько ненавидеть всё своё и любить чужое, что это принимает катастрофические обороты.
Корпорации знают, что если ты хоть на толику сомневаешься в своем продукте, в своей
компании, в своем руководителе, или в своей стране, то ты никогда, я подчеркиваю, никогда не
добьешься успеха. Разруха произошла, прежде всего, в головах простых людей, которые ходят
по улицам городов и деревень России. В наших с вами головах. Читатель, и в твоей голове
тоже!
Хотите очень яркий пример вышесказанного? Вот если я сейчас приведу цитату из «Авесты» и
буду говорить о зороастризме, как о нечто непостижимом для простого смертного, то вы
скажете примерно следующее: «Какой начитанный молодой человек. Какой у него богатый
кругозор, что он даже цитирует самого Ахура Мазду». Да, именно так вы и подумаете, потому
что вы не знаете, кто такой Спитама Заратуштра, Маздаизм и многое другое. Это вам чуждо в
принципе.
Но стоит мне упомянуть славянских богов, как у вас молниеносно родится мысль о том, что я
«повернутый». Да, вы именно так и подумаете. Это обычная психологическая уловка.
Неподготовленный читатель и слушатель очень быстро на неё попадется. Мы не уважаем тех,
кто читает Льва Толстого или Достоевского, но слушаем, раскрыв рот тех, кто цитирует
Мураками.
Дело в том, что нам столетиями вбивали, что «всё своё – это очень плохо». Это так же, как
ненавидеть свою мать только за то, что она вас родила. Мы относимся с пренебрежением к тем
людям, кто почитает своё, и уважаем тех, кто хвалит чужое. Вот именно эти мысли западные
компании стараются выбивать из голов своих сотрудников и руководителей. Это просто
недопустимо ни в США, ни в Англии.
Не только корпорации вкладывают деньги и силы в идеологию, но и государства тоже.
Посмотрите на Англию. Люди знают, что их могут лишить гражданства практически одним
Соколов Денис «Чёрные буйволы бизнеса»
44
росчерком пера, если вы что-то плохое скажете о стране. Но в то же время, они делают всё
возможное, чтобы создать ужасный облик конкурентов, в данном случае России и Китая. Это
конкуренция на мировой площадке. Если вы сумеете убедить даже жителей тех стран-
конкурентов в том, что страна плохая, то лучшие умы просто переедут к вам и будут уже