Экономическая статистика

Щербак И. А

Уровень безработицы определяется как процентное отношение численности безработных (Б,) к численности экономически активного населения на определенную дату (Pэ. ак.):

Kбезр. = Бt / Pэ. ак. x 100.

18. Баланс трудовых ресурсов. Абсолютные показатели движения рабочей силы

Баланс трудовых ресурсов – это система показателей,

которые отражают численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, экономически неактивное население и безработных.

Схема баланса трудовых ресурсов представляет собой таблицу, включающую в себя два раздела: показатели наличия и состава трудовых ресурсов, и показатели, характеризующие их распределение по видам занятости.

Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

Для статистического исследования движения рабочей силы устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период.

Группы работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия (организации);

3) в порядке перевода из других предприятий и организаций;

4) после окончания специальных учебных заведений. Причинами увольнения работников являются:

1) призыв в армию;

2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

3) перевод на другие предприятия;

4) окончание сроков договора найма;

5) выход на пенсию;

6) смерть работника;

7) сокращение штата;

8) увольнение по собственному желанию;

9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Излишний оборот рабочей силы, включает в себя увольнение по собственному желанию и нарушение трудовой дисциплины.

Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к численности на начало этого периода.

Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период.

Оборот по приему на работу представлен числом всех принятых, а оборот по выбытию – числом выбывших с работы.

Численность работников, постоянно работающих в течение отчетного периода, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

19. Относительные показатели

движения рабочей силы

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:

1) коэффициент оборота по приему:

К _п = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период 100;

2) коэффициент оборота по выбытию:

K_B = Число работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период 100.

В первом случае коэффициент показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений, во втором – на сколько уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было;

3) коэффициент текучести:

К_т = Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период 100;

4) коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации, вновь принятых, и рассчитывается путем деления численности принятых за период работников на численность выбывших работников за этот период:

Кв = Число работников, принятых за период / Число работников, уволенных за период) = К в / К п

Если в результате расчета этот коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и, если речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, эта ситуация приводит к увеличению безработицы;

5) коэффициент постоянства кадров используется для анализа степени стабильности трудовых коллективов:

К пк = Число работников, проработавших весь отчетный период / Списочная численность работников на конец периода.

Оценка масштабов и направлений межотраслевого движения рабочей силы, а также ее перемещения по регионам и секторам экономики осуществляется путем динамических сопоставлений и определения сальдовой величины прибытия (прироста) или выбытия (уменьшения) численности работающих соответственно по отраслям, секторам экономики и регионам страны.