Гарантии, компенсации и льготы работникам

Белянинова Юлия Владимировна

Оплата стоимости проезда северян в связи с необходимостью получить медицинское заключение для лечения может быть предусмотрена в отраслевом (межотраслевом) соглашении, в индивидуальном трудовом договоре.

Законом предусмотрена обязательная ежегодная диспансеризация для малочисленных народов Севера.

Гражданам, проживающим в экологически неблагополучных районах Севера, гарантируются бесплатная медицинская помощь, медико-генетические и другие консультации и обследования при вступлении в брак, а также санаторно-курортное и восстановительное лечение, обеспечение лекарственными средствами, иммунобиологическими препаратами и изделиями медицинского назначения на льготных условиях.

Одному

из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Если ранее дополнительный выходной день предусматривался только для женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет, то теперь такой выходной день может получить и отец ребенка. Статья 264 ТК РФ дает эту возможность также опекунам и попечителям детей.

Для предоставления дополнительного выходного дня мать, отец, опекун либо попечитель ребенка в возрасте до 16 лет должен написать заявление работодателю. Конкретный день определяется соглашением между работником и работодателем.

Необходимо отметить, что дополнительный выходной день оплате не подлежит. Правило о полной или частичной его оплате может быть включено в коллективный договор, если у работодателя есть финансовые возможности для соответствующих выплат.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Если соответствующая запись в указанные договоры внесена, тогда у работницы возникает право требовать у работодателя установления сокращенной рабочей недели, а работодатель обязан предоставить женщине указанную льготу. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это означает, что женщина при повременной оплате труда, получает полную месячную тарифную ставку или оклад со всеми полагающимися доплатами, надбавками, премией без какого-либо уменьшения; при сдельной оплате труда ей производятся доплаты за часы, на которые сокращено рабочее время, по часовому среднему заработку.

Сокращенная рабочая неделя женщинам не устанавливается, если они на основании федеральных законов вправе иметь ее по иным основаниям.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но на срок не свыше шести месяцев. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Выплата средней заработной платы не связана с постановкой уволенного работника на учет в службу занятости населения.

8

Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей

В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Работников, которым предоставляются гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей, можно разделить на четыре группы:

1) работники, освобожденные

от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственные органы, органы местного самоуправления;

2) работники, выбранные в профсоюзные органы без освобождения от исполнения трудовых обязанностей;

3) работники, ставшие членами комиссий по трудовым спорам;

4) работники, освобождаемые от работы в соответствии с действующим законодательством для выполнения государственных и общественных обязанностей.

Указанная статья ТК РФ называет только одну гарантию для работников, на законных основаниях привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей. Это сохранение места работы (должности). Единый размер компенсационной выплаты для случаев, которые относятся к выполнению государственных и общественных обязанностей, законодательством не установлен, он регулируется специальными нормативными правовыми актами.

В большинстве случаев государственные или общественные обязанности должны выполняться именно в рабочее время, например, участие в работе суда в качестве присяжного заседателя, явка по вызову в органы предварительного расследования и т. д. Обязанностью работодателя является беспрепятственно отпустить работника с работы для выполнения им данных государственных или общественных обязанностей. Продолжительность выполнения государственных или общественных обязанностей, их частота и периодичность при этом значения не имеют. Работник исполняет указанные обязанности не по своему личному желанию и не вправе от них уклониться.

Работникам, выполняющим обязанности присяжного или народного заседателя в судах общей юрисдикции обеспечена гарантия сохранения среднего заработка по основному месту работы, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. Соответствующий суд возмещает присяжному, народному заседателю командировочные расходы в порядке и размерах, которые установлены для судей. Время исполнения присяжным, народным заседателем своих обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа. На присяжного, народного заседателя и членов его семьи в период осуществления им правосудия распространяются гарантии независимости и неприкосновенности судей и членов их семей, установленные Конституцией РФ, Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 г. N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», Законом РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации». Присяжный, народный заседатель в период осуществления им правосудия не может быть уволен с работы или переведен на другую работу без его согласия.

Время исполнения арбитражным заседателем полномочий по осуществлению правосудия учитывается при исчислении ему всех видов трудового стажа. За арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия сохраняются средний заработок по основному месту работы, а также гарантии и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Средний заработок по основному месту работы сохраняется за работником:

1) вызванным в налоговые органы качестве эксперта, специалиста, переводчика, свидетеля;

2) вызванных в органы налоговой полиции в качестве эксперта, специалиста, переводчика, свидетеля;

3) вызванных в таможенные органы в качестве эксперта, специалиста, переводчика, свидетеля;

4) участвующим в ликвидации последствий стихийного бедствия, ликвидации последствий эпидемий, эпизоотий и т. п.;

5) являющимся уполномоченными профсоюза по охране труда, представителями профсоюза в комиссиях по охране труда;

6) участвующим в съездах и конференциях, созываемых профсоюзами.