Идеальное резюме + подготовка к собеседованию. Практическое руководство по поиску работы
Шрифт:
Еще некоторые желательные общие требования к оформлению резюме:
– Объем 1-3 страницы. У работодателя нет времени читать длинные резюме. Чем лаконичнее и проще, тем лучше;
– Шрифт 12 кегль (из стандартных), использовать не более двух разных шрифтов;
– Не делать частые выделения, не вставлять лишних картинок (только фото).
СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ
1) Имя Отчество Фамилия
Именно такой порядок
2) Фото
Обязательно деловое и хорошего качества (лучше всего профессиональное или хорошо обработанное). Фото должно вам нравиться, оно должно привлекать, а не отталкивать работодателя. Такое, чтобы с вами захотели встретиться.
3) Желаемая должность
Если вы откликаетесь на конкретную вакансию – пишите так, как указал работодатель. Для размещения в открытом доступе можно написать общее название должности. Но чтобы было понятно, в какой сфере вы ищете работу.
4) Желаемый уровень заработной платы
Очень важный и обязательный пункт. Работодатель смотрит, во-первых, готов ли предложить вам эту сумму, и, во-вторых, насколько вы себя оцениваете как специалиста.
5) Контакты
Укажите для связи адрес электронной почты и номер телефона.
6) Дата рождения
7) Семейное положение, наличие или отсутствие детей
Женщине в резюме можно не указывать наличие малолетних детей. Лучше сообщить об этом на собеседовании и, например, что есть няня или бабушка. Так шансов получить работу будет больше.
8) Образование:
– основное образование: название учебного заведения (с расшифровкой), специальность, годы обучения;
– все курсы, тренинги, семинары, повышения квалификации, которые имеют отношение к данной вакансии (если вы претендуете на должность бухгалтера, не нужно указывать парикмахерские курсы).
9) Предыдущий опыт работы
Учитывайте хронологию и начинайте описывать опыт с последнего места работы. При отсутствии опыта можно указать места прохождения практики или участие в каких-либо проектах (если они имеют какое-либо отношение к вакансии).
Название каждой компании указываем с расшифровкой всех аббревиатур и с указанием сферы деятельности. Чтобы работодатель понял, работал ли кандидат в похожей сфере (или он хотел бы, чтобы кандидат работал в определенной сфере). Можно также указать сайт компании.
Примеры:
– Уральский дорожный сервис «Гермес» (продажа и обслуживание дорожно-строительной и землеройной техники)
– Integrated Services Group (системная интеграция, консалтинг, ИТ-аутсорсинг) г. Москва, www.isgr.ru
– ОАО «Уральские Зори» (гостиничный комплекс)
– ОАО «Челябинский трубопрокатный завод» (производство и поставки трубной
Должность – одна или несколько (если был карьерный рост в рамках одной компании).
Должностные обязанности (функционал): работодатель смотрит, выполнял ли кандидат то, что будет на предлагаемой должности. Указываем именно функции (не нужно перепечатывать ваши обязанности из должностной инструкции).
Основные правила описания функционала:
– В самом начале ставим функции, которые приоритетны для работодателя (что он заявляет в первую очередь в описании вакансии – его главные «боли»). Или при размещении в открытом доступе – ваши основные функции на рабочем месте;
– Не пишите много функций, они должны быть равнозначны основным бизнес-процессам, собирайте в группы ваши должностные обязанности. В норме должно быть 3-7 функций;
– Для руководителей важно отразить количество подчиненных, численность и оборот компании;
– Если вы построили карьеру от новичка до опытного специалиста в одной компании, обязательно указывайте этот опыт;
– Используйте не менее 10 активных глаголов в описании функционала и достижений. Например: улучшил, решил (задачу), проанализировал, усовершенствовал, продвинул, развил, провел, инициировал, создал, наладил, достиг (результата), разработал, внедрил, организовал, выполнил, обучил, ввел, выстроил (систему), курировал, адаптировал.
Примеры:
Руководитель отдела маркетинга и продаж:
1. Сформировала имидж компании и стратегию продвижения;
2. Организовала рекламную деятельность компании: мероприятия по продвижению услуг, развитие сайта, мониторинг рынка по направлениям деятельности компании, анализ деятельности конкурентов, организацию участия компании в конференциях и выставках;
3. Организовала систему продаж компании: поиск и отбор конкурсов и тендеров, подготовка конкурсной документации, подготовка коммерческих предложений, выстраивание эффективных отношений с заказчиками, мониторинг уровня удовлетворенности клиентов;
4. Сформировала сильную команду отдела маркетинга и продаж – занималась отбором, обучением и развитием сотрудников. Количество подчиненных – 5 человек.
Специалист по интегрированной системе менеджмента:
1. Разрабатывал, внедрял и поддерживал функционирование на предприятии систем менеджмента в соответствии с требованиями MS ISO 14001, 9001, OHSAS 18001;
2. Взаимодействовал с органами по сертификации;
3. Организовывал и проводил внутренние и внешние аудиты на предприятии;