Как достичь финансового благополучия. Реальная псиxология обогащения
Шрифт:
4. Рыночник или бюджетник.
• Нравится ли вам рисковать?
• Нравится ли вам общаться с бизнесменами, говорить о бизнесе, строить различные планы, схемы?
• Нравится ли вам осознавать, что вы вкладываете деньги и берете на себя ответственность?
• Нравится ли вам ощущать свободу в принятии ответственных решений или вы предпочитаете ощущать надежную спину государства, страхующего вас от проблем?
Если все это вам не нравится, то вы классический бюджетник, в бизнесмены вам подаваться еще рано. Соответственно, если последние несколько лет вы пытаетесь стать бизнесменом, но никак у вас не получается, следовательно, дальше вам будет еще труднее. Займитесь
Я – профессионал
Теперь давайте разберемся с уровнем квалификации в профессии, избранной вами для достижения финансового благополучия. Уровень квалификации – вещь относительная. Об одном известном олигархе и едва ли не самом богатом человеке России известно, что он закончил «народные университеты». Они помогли ему обойти его партнера, который в застойное время дослужился до высоких чинов. Итак, если у вас плохое образование, то единственное, что может вам помочь, – это усилие в самообразовании и большой практический опыт. Для кого-то достаточно обучиться без специальных курсов непосредственно на новой работе. Каждый из нас встречал самородков в своем деле, которые не имели специального образования, но тем не менее процветали. В том случае, если вы получили неплохое образование, но у вас недостаточный практический опыт и вы боитесь грубой прозы жизни и жестокой стихии рынка, ваше положение может быть хуже, нежели у тех, кто заканчивал «народные университеты». Поэтому, чтобы не мучиться потом сомнениями, оцените первым делом уровень своей квалификации:
• ваше образование, как основное, так и смежное и дополнительное, которое включает в себя переподготовку и самообразование;
• стаж работы;
• конкретную практику, на которой вы уже проверяли и закрепляли свои теоретические знания.
Ваше нынешнее место работы
Итак, вы оценили свой профессиональный уровень, осознали свое отношение к собственной профессии, теперь неплохо было бы решить не только кем работать, но и где работать: менять место работы или не менять…
Можно хоть сто лет проработать в фирме и не добиться никакого сколько-нибудь ощутимого прогресса. Ваша профессия может быть прекрасной, но денег вы получаете все равно мало. И причин этому может быть множество.
Будь вы самым прекрасным специалистом, но если волею судеб вы оказались в неудачной фирме, тем более не на руководящей должности, едва ли вам удастся осуществить переворот в своем финансовом положении и прорыв в жизни. Проведите, так сказать, частное расследование в своей родной фирме. Не стесняйтесь спросить у руководителя какова дальнейшая стратегия развития вашей фирмы и есть ли у вас лично перспективы карьерного роста. Не сидите, уткнувшись носом в свою работу, пора оглядеться вокруг, сравнивать, анализировать. Хватит работать по привычке. Все это вам пригодиться при принятии решения, если вы захотите поменять место работы, чтобы не совершить опрометчивого шага, вам нужно знать, что вы теряете и что приобретаете в случае увольнения.
Если вы работник среднего звена и попали в хорошую фирму, то вам повезло, у вас есть шанс не только серьезно улучшить свое материальное положение, но и существенно повысить свою квалификацию и чему-то научиться от тех специалистов высокого класса, которые в ней работают.
Если у вас есть перспективы роста, то они составляют важное звено вашего стартового капитала. Если же они отсутствуют или туманны, то единственная для вас возможность улучшить свое материальное положение – это подрабатывать по своей или иной специальности на второй работе, сменить место работы или даже профессию. Для этого вам нужно понять, есть ли у вас время, энергия, силы, квалификация и насколько вам легко будет найти подходящую работу.
Ваша
Если вас не устраивает тот заработок, который вам платят на работе, стоит поинтересоваться, является ли его размер общепринятым стандартом, или же это самоуправство вашего начальника, или результат бедности вашей организации или фирмы.
Работа по одной профессии может иметь совсем небольшой разброс зарплат, но в других условиях эта «вилка» может многократно возрастать. Например, зарплата учителя в государственной системе – это один порядок цен. Здесь в принципе невозможен большой заработок, но совсем иная ситуация, когда мы имеем дело с учителем, работающим в частной школе или вузе. Преподаватель государственного вуза получает в двадцать – тридцать раз меньше своего зарубежного коллеги. Но преподаватель частного вуза может жить весьма неплохо. Наиболее показательный разброс вы можете наблюдать при оценке зарплаты такой профессии, как бухгалтер. Разница может составлять тысячу процентов. Знание того, как котируется ваша профессия на рынке труда, необходимо. Иначе вы не сможете правильно оценить уровень своей востребованности по сравнению с работниками других фирм и ответить на вопрос, стоит ли вам уходить работать по этой специальности в другую фирму, если по каким-то причинам в вашей фирме у вас ничего не получится.
• Поинтересуйтесь, сколько получают ваши коллеги в других организациях.
• Прикиньте, сколько в среднем получает специалист вашего уровня. Благо, вы уже оценили свои профессиональные качества и знаете, с чем сравнивать.
• Оглянитесь: только ли вы или все в вашей фирме получают меньше, чем они должны получать?
Если результаты не очень утешительны, то почему? Ответ на этот вопрос вынесем в отдельный пункт, так как он заслуживает серьезного внимания.
В какой фирме вы работаете? Может быть, ваша фирма только начала свою деятельность, тогда, возможно, не стоит торопиться с уходом. А вот если вы уже давно в ней работаете и ни вы, ни фирма не улучшили своего положения, то тут раздумывать нечего, вряд ли можно будет говорить о надеждах на быстрое улучшение, если только не произойдет чуда и вы не совершите какой-нибудь фантастический рывок.
А сейчас – ответьте на вопросы:
• Насколько велик потенциал фирмы, в которой вы работаете?
• Насколько квалифицирован и удачлив начальник этой фирмы?
• Что представляют собой ее работники?
• Какова ее кредитная история?
Ну что? Как результаты? Может, вы проработали год или два, но за это время уже успели пройти несколько ступенек карьерной лестницы и сама фирма сделала при этом рывок. Тогда все это свидетельствует о том, что и в дальнейшем возможен быстрый служебный рост.
Если вы руководитель…
Несколько иной будет картина, если вы руководитель. В случае если вы хотите продолжать и развивать свое дело, вопросы те же, но несколько в ином ракурсе. Спросите у себя:
• Насколько котируются профиль и бизнес вашей фирмы на современном рынке труда?
• Каков уровень вашей подготовки не только в своей профессии, но и как управленца-руководителя?
• Сколько лет вы руководите вашей фирмой и какую эволюцию она проделала?
• Насколько удовлетворяет вас, в профессиональном и человеческом смысле, коллектив, который вы собрали?
• Как за последнее время изменились ваши личные доходы?
Если вы не получали образования, не заканчивали никаких курсов по основам менеджмента, то едва ли ваши дела очень хороши. Если состояние дел в вашей фирме плачевное, то нужно решить, что делать в случае банкротства: создавать новую фирму, пытаться пробиться в руководство другой фирмы, со временем попытаться возглавить и ее или попытаться пройти переобучение и устроиться в качестве наемного специалиста – высокого профессионала с достаточным для вас заработком.