Как устроиться на работу своей мечты

Книги подобного рода принято начинать с благодарностей, вот и я не отстаю.

Во-первых, огромное спасибо моим родителям, которые постоянно поддерживают меня во всех моих сумасшедших начинаниях. Без них ничего из задуманного бы не осуществилось.

Во-вторых, спасибо тем, кто в меня когда-либо поверил – вы дали мне возможность прожить лучшие моменты моей жизни, вы дали мне сил, поддерживали меня, вселяли в меня надежду.

В-третьих, отдельное спасибо тем, кто в меня не верил – вы моя истинная мотивация, благодаря вам я постоянно развиваюсь и становлюсь сильнее. Я очень упряма по натуре, ставя под сомнение мои силы и возможности, вы толкаете меня на новые свершения и достижения. Вы – искра, от которой заводится мой двигатель.

Я родилась и выросла в Москве. В 2003 году окончила факультет государственного управления МГУ им. Ломоносова.

Карьера моя началась в 2004 году в небольшой рекрутинговой компании, делавшей проекты по подбору персонала для IBM и Nokia. В 2006 году я начала работать в Cisco Systems, где отвечала за подбор инженеров на территории России и СНГ. В Cisco я проработала до 2009 года. Потом начался кризис, “мы выживали как могли”. Затем мне позвонил Google и спросил, не хочу ли я у них работать. И я сказала “да”.

Мой роман с Google продолжался два года. В 2012 году, уволившись из Google, я переехала в Анталию. (Нет, не ради мужчины). Я поехала в отпуск и случайно осталась здесь жить. Под конец отпуска я лежала на пляже Коньяалты с книгой “11 минут” Паоло Коэльо, и мне вдруг захотелось полностью изменить свою жизнь. Шаг был сложный, но правильный.

Несмотря на то, что я уже несколько лет не работаю в сфере подбора персонала, ко мне продолжают обращаться за консультацией знакомые и незнакомые люди, стоящие перед решением сменить работу. “Как составить резюме?”, “как вести себя на собеседовании?”, “как отвечать на каверзные вопросы?”, “что надеть на встречу с HR?” – это самые часто задаваемые вопросы, ответы на которые я решила собрать в этой книге.

Чтобы вам не было скучно ее читать и чтобы она не напоминала учебник из советской библиотеки, я разбавила текст воспоминаниями и забавными историями из моей рабочей жизни.

Я выпускница МГУ, вся в надеждах и романтических грезах. Я в поисках первого места работы. Но что такое? Почему в очередь ко мне не выстраиваются именитые бренды?? В какой-то момент я была на грани отчаяния. Поиск работы занял гораздо больше времени, чем я ожидала. Меня приглашали на собеседования странные люди и предлагали выполнять странную работу. Это все мне категорически не подходило. Я не могла себе позволить торговать духами в ТЦ после 5 лет в МГУ. Это было преступление против родителей, против себя самой. Ура! Позвонили из IBM! Я так нервничала, что говорила какие-то глупости… Отказ… Звонят из Kelly Services и зовут на собеседования! Бегу! Ролевая игра, все стараются перекричать друг друга, я спокойно сижу и наблюдаю за этим цирком, мой ответ готов, но я не готова кричать громче сидящих в комнате 10 претендентов. Меня сочли слишком пассивной. Снова отказ. Слезы, опустившиеся руки. Зима, новый год, январь, февраль, безуспешные попытки найти работу мечты. Март 2004, мне звонит рекрутинговое агентство 3R. Они занимаются подбором персонала для IT сектора и ищут ассистента для рекрутера. Еду к ним. Тихая улочка в районе “Полежаевской”, залитый солнцем офис, мебель в спокойных тонах, приветливые люди. Сердце бешено бьется. Они перезванивают и делают предложение! Я буду работать над проектами для Nokia и IBM! УРА! УРААА! Одной рукой держу трубку, второй – закрываю себе рот, чтобы не заорать от радости. Молча прыгаю по комнате, набираю воздуха, стараюсь говорить как можно отрешеннее и спокойнее: “Большое спасибо за предложение. Можно я немного подумаю?”

Конечно, я потом согласилась и мы часто смеялись над моим этим ответом, но я так долго мечтала об этом, что не смогла сдержаться. Это был мой первый опыт продажи себя подороже.

Мои ошибки: глупые и наивные ответы на собеседованиях, нежелание и неумение приврать и приукрасить себя.

Что я сделала правильно: не согласилась на абы какие предложения и продолжила искать работу мечты.

Поиск работы надо начинать не с составления резюме, дорогие мои читатели. Поиск работы надо начинать с четкой постановки целей. Вот этот дурацкий вопрос “кем вы видите себя через 5 или 10 лет?” – он, на самом деле, не такой уж и дурацкий. Я всегда в шутку представляла себя в шезлонге у бассейна – в одной руке книжка, в другой – вкусный коктейль. Знаете, куда меня привели эти мечты? 2018 год: я владелец апарт-отеля в Анталии, лежу на шезлонге, в одной руке книжка, в другой – вкусный коктейль из свежевыжатых фруктов.

Бойтесь своих мыслей, они материальны! Никогда (слышите? НИКОГДА!) не позволяйте себе мыслить негативно. Все, о чем вы думаете, бессознательно программирует ваше поведение.

Итак, начните с целей. Вам нужна стратегия и под нее тактика. Куда вы хотите прийти в долгосрочной перспективе? Возьмите время на подумать. Постановка долгосрочных целей – это ключевой момент в построении вашей карьеры. Цели можно корректировать, менять, добавлять… Но они обязательно должны быть у вас! Вы ведь не хотите прожить бесцельную жизнь, правда?

Когда вы определитесь с целями, вам проще будет наметить тактику – практические шаги по достижению намеченных вершин.

Я всегда в погоне за самым лучшим. Мои цели амбициозны, путь к достижению их тернист. Но чем громче цель, тем слаще награда при ее достижении. Google берет на работу одного человека из ста. Вдумайтесь только: 1 из 100! Каков шанс у среднестатистического человека попасть на работу в Google? А теперь представьте: Google при всей его разборчивости и сложной фильтрации кандидатов позвонил мне сам. Да, я мечтала работать в Google, потому что это амбициозная и громкая цель. Но я никогда не отправляла туда резюме. Вот это очень важно: все мои мысли, все мои действия были направлены на то, чтобы получить работу в одной из лучших компаний мира – в Google. И вуаля: эта работа сама меня нашла.

Совет №1: никогда не бегайте за работодателем, но всегда держите актуальную версию резюме под рукой.

Итак, вы нашли свою цель: вы хотите стать знаменитым специалистом в своей области и работать в одной из лучших компаний мира, согласно рейтингу Fortune Top100. Отличная цель. Что для этого надо сделать? Надо разработать тактику.

Тут вам на помощь приходит интернет. Учитесь искать информацию! В инете ее бесконечное множество. Учитесь анализировать информацию! Среди километров шума умейте выделять главное.

Ваша задача – собрать информацию относительно вашего будущего работодателя:

1) Откуда любит нанимать компания вашей мечты?

2) Откуда она категорически не берет?

3) Какие навыки и опыт ищет ваш будущий работодатель?

4) Портрет идеального сотрудника.

Разберем по порядку перечисленное выше.

Откуда любит нанимать компания?

Узнать это не так уж и сложно. Идем, например, в LinkedIN, ищем сотрудников интересующей вас компании и смотрим их резюме. Можно даже создать таблицу и выписывать в нее карьерный путь сотрудников. Таким образом можно выявить интересные паттерны, которые помогут вам в достижении вашей амбициозной цели. Вы видите, например, что большое количество персонала переходит из 2-3 определенных компаний. Почему это может происходить? Очевидно, что эти компании дают своим сотрудникам опыт и связи, необходимые компании вашей мечты. Если устроиться в эти компании проще, то почему бы не поработать в них. Это поможет вам набраться опыта, получить уникальную квалификацию и вырасти в глазах вашего идеального работодателя.