Книга Рун. Том 1
Шрифт:
Разделение узлов
Мы только что говорили про узел «профсоюзная работа». По идее этот узел относится к работе и должен входить в узел «работа». Но тогда и еще несколько узлов могли бы входить в узел «работа». Узел был бы большой и, естественно, запутанный. Здесь должен использоваться вышеуказанный принцип, который мы использовали для всей пси-реальности. Все должно быть просто и понятно. По мере роста значимости профсоюзной работы (раньше, вы выполняли редкие разовые поручения, а теперь вас выдвинули на небольшую должность), необходимо выделить определенную область в узле в отдельный узел. Это упростит работу в обоих узлах и позволит лучше отследить связи между узлами.
Механизм воплощения событий
Теперь уже легче рассмотреть механизм воплощения событий. Наша пси-реальность проста, и в то же время охватывает все важные области реальности, важнейшие связи между этими областями хорошо определены. Вернемся к узлу «работа». Ваш непосредственный начальник (начальник отдела) перешел на более высокую должность в другое подразделение.
«Запускаем» механизм. В пси-реальности мы обращаемся к начальнику подразделения с просьбой назначить вас на место начальника отдела. Обращение с просьбой — инструмент. Внимание! Пример. Есть инструмент — молоток. Когда вы забиваете гвоздь, то вы его забиваете. Вы не подбрасываете молоток вверх, не поливаете его водой, не рисуете на нем рожицы авторучкой. Вы просто забиваете гвоздь. Вы производите действие. Точно так же в пси-реальности. Вы входите в узел «работа». Вы идете к начальнику подразделения в кабинет. Да, именно идете. Вы идете из своего кабинета по коридорам до кабинета начальника подразделения. Вы не представляете себе, что вы видите на своем пути. Вы только задаете направление. Здесь направиться к лестнице, подняться по ступенькам. Что вы видите? Действительно вы видите этот путь? Вы на втором этаже. Идите к кабинету начальника. Вы действительно видите этот путь? Вы входите в кабинет. Начальник на месте? Не надо ничего представлять. Вы должны только фиксировать информацию, которая «всплывает» перед вами. Начальник говорит с вами? Или он не замечает вас? Он должен вас заметить. Заметил? Теперь говорите. Коротко. «Я хочу занять должность начальника отдела, в котором я сейчас работаю». Все. Не надо говорить о погоде и молодежной моде. Вы должны «забить гвоздь». Что ответил начальник? Ничего? Значит, он будет думать. Значит, завтра вы снова повторяете тот же самый путь. И тот же самый разговор. Начальник качает головой. Он против вашего назначения. Ваш разговор с начальником подразделения — инструмент. Вы выходите из пси-реальности. Обдумываете ситуацию. Начальник подразделения против вашего назначения. Он старый человек, пенсионер. Вы молодой и активный. Вы будите наращивать свою активность, и ему придется что-то делать, вместо того, чтобы дремать на рабочем месте. Понятно, почему он против вашего назначения. Рассуждаем дальше. Он пользуется авторитетом у дирекции предприятия? Нет. Его держат потому, что он проработал всю жизнь на этом предприятии. Есть смысл пойти с вышеуказанным вопросом к Генеральному директору? Есть.
Теперь вы снова повторяете свой путь. Вы ничего не придумываете. Вы только фиксируете что вы «видите». Вы идете к Генеральному директору. Вы входите в приемную. Там есть люди? Вы можете зайти в кабинет? В конечном итоге повторяете Генеральному директору свою просьбу и ждете его реакции.
Предположим, он согласен. Вполне возможно, что если бы он не был согласен, то вам не следует занимать вышеуказанную должность. Вполне возможно, вам «светит» лучшая должность в том подразделении, куда перешел ваш бывший начальник. И занятие вами первой должности не предусмотрено в матрице событий. Но, мы остановились на варианте, что Генеральный директор согласен на ваше назначение.
Теперь начните работать. Сначала точно также, как было описано выше, зайдите в ваш новый кабинет. Освойтесь там, начните работать. Реально работать. Какие результаты? Все нормально, процесс движется?
Фиксируйте факт вашего продвижения по службе. Теперь вы — начальник отдела. Что произошло в узле? Вам стало лучше? Вы довольны? Это нужно четко ощутить. Если вы увидите, а это вполне может произойти, что возникли серьезные проблемы, то вы должны снова пойти к вышестоящему начальству и отказаться от этой должности.
Но, предположим, что все хорошо, и вы теперь оперируете в пси-реальности на новой должности.
Теперь можно рассмотреть воплощение, материализацию процессов. В пси-реальности вы начальник отдела. В обычной реальности — рядовой сотрудник. Вы выдали посыл, — использовали инструмент (обратились с просьбой о назначении вас начальником отдела). Автор посыла интеллект. Ведь ваше ментальное тело не спит, не отключено, как во сне. Ментальное тело выдает импульс. Идеолог импульса — Эго. В принципе мы можем просто взять и громко крикнуть: «Хочу быть начальником отдела». Это кричит Эго. То, к кому оно обращается, — ничего не поняло. И Эго само не поняло, — к кому оно обратилось. Вы должны передать вопрос через подсознание, через Свартальфхейм. Вспомните, как вы долго и упорно ходили по коридорам, проводя в пси-реальности немало времени. И вы, вдруг, как-то в самый ответственный момент и сами не поняли, как передали просьбу. У вас только осталось чувство уверенности того, что вы передали просьбу. Вы передали ее на языке, понятном подсознанию. Какие процессы произошли. Вы соотнесли свою ментальную идею из Иотунхейма с конкретной реальностью (Мидгард), и теперь эта идея находится там. Вы шли к начальнику подразделения с конкретной просьбой, демонстрируя определенную волю. Все эти лестницы, коридоры и т. д., это и есть процесс передачи ментальной идеи в Мидгард. Далее. Информация находится в Мидгарде в конкретном, понятном виде. Альфхейм производит проверку. Идея не соотносится с матрицей событий. Начальник подразделения против вашего назначения. Информация об этом в определенной форме появляется в Мидгарде (начальник качал головой). Вы, пользуясь пси-реальностью, смогли узнать быстро истину. Вы меняете замысел. Теперь вы пойдете к Генеральному директору. Вы снова передаете идею в Мидгард. Снова идет проверка. Теперь все нормально. Альфхейм разрешает воплощение. Генеральный директор дал добро. Вы получаете важнейшую информацию. И начинаете активно «работать». Вы даете энергетику. Есть необходимый ресурс Муспельхейма? Энергия передается в Мидгард. Альфхейм проверяет — хватит ли энергии? Да, энергии хватает. Альфхейм Мидгарду разрешает передать идею в Свартальфхейм. Свартальфхейм, как технолог, разрабатывает процесс создания матрицы события и включение матрицы события в общую матрицу всех событий. После чего передает матрицу в Мидгард.
Альфхейм снова проводит проверку. Ведь обстановка могла измениться. Могли возникнуть какие-то условия, и энергии для воплощения идеи, например, теперь требуется больше. Вам придется еще «попотеть» в пси-реальности. Как вы об этом узнаете? В узле работа изменятся условия. Предположим, вы увидите Генерального директора, который просит вас участвовать в кроссе на спортивном празднике. И снова все будет проверяться, и снова будет разрабатываться процесс создания матрицы. Только тогда Мидгард передаст процесс создания матрицы в Нифельхейм. Матрица создана. Она снова передается в Мидгард. Снова идет проверка Альфхеймом. И только после нее матрица передается в Ванахейм. Туда же поступает и энергия. Начинается воплощение события.
И вот в какой-то момент Вы замечаете, что в обычной реальности совершаете прежние действия, но совсем по-другому. А также вы начинаете совершать поступки и новые действия, на которые вы бы не отважились прежде. Причем делаете вы все это так, как будто делали давным-давно. Это процесс обретения Силы. Вы стали другим, у вас появилась Сила. Но вместо того, чтобы формировать эту Силу путем мытарств, потерь и проблем обычным путем, вы сделали это как бы между делом, совершенно спокойно. Ибо вы сделали все это сначала в пси-реальности. Мы уже говорили раньше об избавлении от фобий, страхов и других подобных проблем. Сейчас происходит то же самое. Вы избавились от минусов, «вышли на ноль» и стали набирать плюсы. И видя выросшую за счет пси-реальности Силу в объективной реальности, вы получаете потенциал для уже более масштабных, смелых и решительных действий в пси-реальности. А эти действия еще больше увеличивают вашу Силу.
Безусловно, процесс очень сложный. И требует немало старания. Но зато вы «бьете» точно в цель. Вы избавлены от моральных мук и страданий. Вы получаете возможность двигаться вперед.
Глава 13
Естественные духи
Теперь мы перейдем к иной цивилизации. Все, что рассматривалось до сих пор — это люди и порождения людей. Теперь мы рассмотрим естественных (природных) духов. Это совершенно иная цивилизация, не имеющая к людям никакого отношения. Естественные духи самодостаточны. Они не зависимы от людей и никогда от них не зависели. Одно из самых распространенных ошибочных суждений заключается в том, что естественные духи заинтересованы в сотрудничестве с людьми. Это опять умозаключения нашего Эго. Эго трудно представить, что существует нечто, что не вписывается в рамки человеческого мира и существует без него. У естественных духов, наоборот, нет Эго. Поэтому духи не могут общаться с людьми на принципах общения, сформулированных Эго. С Эго может общаться только Эго. Наша цивилизация пошла по пути становления и оптимизации Эго, по пути разделения Добра и Зла. У естественных духов нет понятия Добра и Зла. Рассмотрим некоторую систему. Рассмотрим график Две оси координат. Интенсивность поступков по одной оси. И время по другой оси. Это двухмерная система.
Но в мире людей система является трехмерной. Интенсивность событий раскладывается на две оси координат. На Добро и Зло.
Предположим, человек «А» поступает в жизни определенным образом. И, в зависимости от интенсивности поступков, его действия будут находиться в определенной зоне «А». Другой человек — человек «В» поступает в жизни другим образом. В зависимости от интенсивности поступков, его действия будут находиться в зоне «В». Третий человек («С») поступает в жизни совсем иным образом. В зависимости от интенсивности поступков его действия будут находиться в зоне «С». Здесь надо понимать, что хотя Эго и видится, что все зависит от самого человека и вышеуказанные зоны «определяет» сам человек, это совершенно не так. Зону определяет высшее «Я». А вот выбор внутри зоны — это за человеком. Если рассмотреть астральный мир, то зоны «А», «В», «С» будут представлять собой матрицы возможных действий людей типов «А», «В», «С». Эти матрицы «утверждены» высшим «Я». Естественно, в обычном мире мы наблюдаем проекцию данных зон. Действия естественных духов всегда лежат непосредственно вдоль оси «интенсивность поступков». Ни с действиями человека «А», ни с действиями человека «В», они никогда не пересекутся. Зато действия естественных духов могут пересечься с действиями человека «С». Естественные духи могут воспринимать астральную матрицу возможных действий человека. Причем матрицы «А» и «В» будут проигнорированы. А вот матрица «С» будет замечена. Предварительный контакт состоялся. Надо сказать, что подавляющее большинство людей класса «С» — это маленькие дети. Поэтому они часто и могут наблюдать естественных духов. Точно также в пси-реальности. Пси-реальности людей типов «А» и «В» будут проигнорированы. Ведь мы создаем пси-реальность не согласно понятиям и желаниям своего Эго, а согласно идеального варианта реальных возможностей. т. е., согласно астральных матриц поступков. А вот пси-реальность человека типа «С» будет замечена. Это не значит, что в этой пси-реальности появятся естественные духи. Просто они видят ее. Вы идете по улице и видите ресторан. Это не значит, что вы сейчас зайдете в этот ресторан. Но вы его видите. А вот, что через два дома от ресторана живет Иван Иванович Иванов, вы не знаете, и возможно никогда не узнаете. Точно также и здесь. Естественные духи просто не увидят пси-реальности людей типов «А» и «В».