Корпоративное право: учебник

Порошкина Юлия Олеговна

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой

им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении paботника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Итак, трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами в договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступить любые организации, являющиеся юридическими лицами.

Различают следующие виды трудовых договоров :

договор на неопределенный срок;

срочный трудовой договор (до 5 лет) (ст. 58 ТК РФ);

договор на время выполнения определенной работы (фактически это разновидность срочного договора, регламентируется также ст. 58 ТК РФ).

В данной связи необходимо учитывать требование трудового законодательства, в соответствии с которым запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Более того, законодатель разработал перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров (например, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы с указанием структурного подразделения, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция лица. Если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются права и обязанности работника и работодателя, а также характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда.

Условия оплаты труда включают в себя следующие составляющие: размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. В трудовом договоре обязательно должны быть определены виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Важно, что действующий Трудовой кодекс предусматривает, что при задержке заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, работодатели обязаны выплачивать причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсацией).

Все вышеперечисленные условия являются существенными условиями трудового договора между корпорацией и работником. Однако в трудовом договоре могут предусматриваться и другие условия, если они не ухудшают положения работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и иными соглашениями. В таком порядке могут предусматриваться условия об испытании при приеме на работу, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника после обучения проработать в корпорации не менее установленного срока, если обучение производилось за счет корпорации, и т. д.

Условия договора обговариваются сторонами и могут быть отменены или изменены только по их соглашению. Такое соглашение должно заключаться только в письменной форме.

Суммируя вышесказанное, можно сделать вывод о том, что все условия трудового договора условно делятся на две группы: обязательные и дополнительные . Под обязательными понимаются такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения. Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Эта классификация отражает различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.

Таким образом, к числу обязательных условий трудового договора можно отнести:

1. Наличие волеизъявления о приеме – поступлении на работу, которое отражает волю сторон действительную, а не мнимую. Пороки воли (обман, заблуждение, недееспособность граждан) или отсутствие намерения продлить трудовое правоотношение (изменить или прекратить его) делают договор недействительным. Так, если работник, допущенный к работе, не представил сразу диплом об образовании по той причине, что он не имеет его вообще, а закон не разрешает выполнять определенную работу без наличия такового, то договор окажется недействительным.

2. Условие о месте работы . Под местом работы понимается расположенное в определенной местности (населенном пункте) предприятие, где работнику предстоит прилагать свои трудовые усилия. Перевод, например, продавца из одной торговой точки в другую, находящуюся в данной местности и принадлежащую той же организации, недопустим с этой точки зрения.

3. Условие о трудовой функции . Характер конкретных трудовых операций, которые придется выполнять работнику, может меняться, важно, чтобы они все находились в пределах специальности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу.

4. Условие о времени начала работы , с которого договор вступает в силу и возникают права и обязанности (как правило, этот момент устанавливается в договоре при его заключении, но если он отсутствует, срок работы может исчисляться с момента фактического допуска к работе).

5. Условие о заработной плате – здесь важно помнить, что при определении оплаты труда работников могут применяться как тарифные ставки, система окладов, так и бестарифная система.