Корпоративное право: учебник, Порошкина Юлия Олеговна

Корпоративное право: учебник

на обложку

Порошкина Юлия Олеговна

Шрифт:

§ 11 Охрана труда

Традиционно под охраной труда понимается система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение охраны труда работников в ходе производственной деятельности является важнейшей задачей и обязанностью работодателя (руководителя корпорации), которым, в частности, необходимо обеспечить:

безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и

материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

соответствующие требования законодательства об охране труда, условия труда на каждом рабочем месте;

организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением;

эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;

возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях, льготах;

беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и государственного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации и соблюдения законодательства об охране труда;

необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

предоставление органам контроля и надзора необходимой информации о состоянии условий и охраны труда в организации, выполнении их предписаний, а также обо всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников;

обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

В целях реализации указанных требований предусмотрено создание фондов охраны труда на трех уровнях: федеральный фонд, территориальные фонды, формируемые в основном за счет бюджетных ассигнований, и фонды охраны труда предприятий, средства в которые выделяются самими корпорациями в объемах, определяемых коллективными договорами.

Необходимо подчеркнуть, что вопросы, связанные с формированием в корпорациях фондов охраны труда, должны быть отражены в корпоративных положениях о фондах и резервах. Средства же указанных фондов необходимо расходовать исключительно на оздоровление работников и улучшение условий труда. В данной связи также важно подчеркнуть роль еще двух фондов, формируемых за счет чистой прибыли корпорации (чаще всего АО):

Фонд развития персонала , который призван обеспечить заинтересованность работников в надлежащем исполнении своих обязанностей перед обществом, а также реализацию их прав на гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, корпоративными актами, индивидуальными контрактами (оплата труда, профориентация, кадровый резерв, аттестация, организация труда и т. п.);

Фонд социально-страхового обеспечения , который позволяет финансировать:

дополнительные, сверх предусмотренных законодательством, выплаты работникам общества при их временной нетрудоспособности, дополнительные отпуска, пенсионные надбавки;

мероприятия, связанные с обеспечением гарантированной занятости персонала;

оплату работникам и членам их семей путевок в санатории, профилактории, пансионаты и другие оздоровительные учреждения, а также затраты на медицинское обслуживание;

дополнительное (помимо предусмотренного законодательством обязательного) страхование жизни и здоровья персонала и др.;

жилищно-коммунальные и бытовые льготы;

льготные кредиты, ссуды персоналу.

Не случайно, говоря об охране труда, мы затронули вопрос социальной защиты и социального обеспечения работников корпорации. Действительно эти два аспекта тесно связаны между собой. Ведь и надлежащим образом организованная охрана труда, и грамотное социальное обеспечение персонала дают корпорации в целом огромную выгоду, которая состоит, в частности, в повышении производительности труда работников, улучшении качества труда, сокращении текучести кадров, снижении потерь в производстве, вызванных болезнями сотрудников и т. д.

Правовое регулирование вопросов охраны труда и социального обеспечения осуществляется с помощью различных внутрикорпоративных актов: чаще всего раздел «Охрана труда» содержится в коллективном договоре, а также в положении о персонале; а иногда корпорации предпочитают создавать отдельный корпоративный акт, посвященный конкретному направлению охраны труда и социального развития коллектива (например, положение о материальной помощи пенсионерам и др.)

Об общественной значимости решения вопросов охраны труда и социального обеспечения работников в корпорациях свидетельствует, в частности, тот факт, что Комитет по укреплению социальной ответственности бизнеса общероссийской общественной организации «Деловая Россия» учредил в декабре 2004 г. общенациональную премию социально ответственного бизнеса «Общественное признание», претендовать на которую может любая корпорация, работающая в России, независимо от ее организационно-правовой формы.

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом от 20 декабря 2004 г.

№ 20/12-рп

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК»

ОГЛАВЛЕНИЕ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

Статья 2.1.Основания для приема на работу

Статья 2.2.Документы, необходимые для приема на работу

Статья 2.3.Испытательный срок