Корпоративное управление как элемент глобального инкорпорирования

Короткий Сергей

VI этап (2000 – по настоящее время) характеризуется ключевой ролью высоких технологий, телекоммуникаций, информационных сетей в деятельности ТНК. Кибер-ТНК трансформируют мировые рынки в глобальное экономико-технологическое пространство. Появляются российские, индийские, китайские ТНК. Для этого этапа характерны активное развитие вертикально-интегрированных корпораций и объединение фирм для совместных инновационных и научных проектов, рост слияний и концентрация капитала на развивающихся рынках⁶³.

Международная корпорация – форма структурной организации крупной корпорации, осуществляющей

прямые инвестиции в различных странах, что и является главным признаком международной корпорации. Выделяют два основных вида международных корпораций – транснациональные (ТНК) и многонациональные (МНК).

ТНК отличается тем, что головная компания принадлежит капиталу одной страны, а филиалы разбросаны по многим странам мира. Подавляющее большинство современных международных корпораций имеют форму ТНК. Наиболее характерными чертами ТНК являются:

создание системы международного производства, распыленного между многими странами, но контролируемого из одного центра;

высокая интенсивность внутрикорпорационной торговли между расположенными в различных странах подразделениями;

относительная независимость в принятии операционных решений от стран базирования и принимающих стран;

глобальная структура занятости и межстрановая мобильность менеджеров;

разработка, передача и использование передовой технологии в рамках замкнутой корпорационной структуры⁶⁴.

МНК отличается тем, что головная компания принадлежит капиталу двух или более стран, а филиалы также находятся в различных странах. В качестве примеров обычно приводятся англо–голландский концерн «Royal Dutch Shell», швейцарско–шведская компания ABB (Asea Brown Bovery), англо–голландская компания «Unilever».

С точки зрения международного права отличительными признаками МНК являются: 1) наличие многонационального акционерного капитала; 2) существование многонационального руководящего центра; 3) комплектование администрации иностранных филиалов кадрами, знающими местные условия.

Теоретико-методологические аспекты глобализации деловой активности компаний исследованы в трудах Д. Даннинга (J.H. Dunning), Р. Вернона (R. Vernon), С. Андерссона (S. Andersson), В. Андреффа (W. Andreff), С.Н. Пителиса (C.N. Pitelis). Среди российских ученых можно отметить работы И.Г. Владимировой, Ю.А. Голиковой, Н.Х. Вафиной, О.В. Климовец, А. Либмана, А. Мовсесяна, А.К. Субботина и др. В работах указанных авторов рассматривались теоретико–методологические основы транснационализации стран и компаний. Однако универсального представления о сущности и природе глобальной компании в науке не выработано. Причиной является использование ошибочной методологии определения сущности глобальной компании, по которой глобальные компании рассматриваются как результат роста ТНК и представляют собой их разновидность, стоящую на следующей стадии «международности» своего развития.

Рассматривать глобальную организацию как следствие развития традиционных компаний национальных государств некорректно, поскольку глобальная компания является элементом совершенно другой системы управления, в которой нет национальностей, отличий, границ, уникальности.

Критерии, применяемые к национальным компаниям, ТНК или МНК, неприменимы к глобальным, поэтому и признаками глобальной компании не могут быть традиционные признаки национальных и транснациональных компаний. Это объясняется следующими обстоятельствами.

Как правило, выделяют следующие критерии ТНК:

география

деятельности (количество стран, где оперирует компания – как правило, две и более);

многонациональность персонала;

владение не менее 25% акций, т.е. контроль над предприятиями; размер компании (по обороту, активам, прибыли).

В глобальной корпорации учитывать количество филиалов в различных странах не имеет смысла, в связи с глобализацией экономики. Критерий транснациональности, т.е. пересечения капиталом, товарами и услугами границ, также теряет смысл в условиях интеграционной экономики. «Во все более глобализирующемся мире буква «F» в «FDI» исчезает (т.е. термин «прямые иностранные инвестиции» утрачивает слово «иностранные»). Это особенно верно для компаний, которые аккумулировали опыт и способности, необходимые, чтобы действовать интернационально»⁶⁵. Такие компании рассматривают мировую экономику в целом и принимают решения не на базе национальных интересов, а на стратегических и экономических основаниях.

Многонациональность персонала, как ключевой признак ТНК или МНК, в глобальной компании также не имеет смысла, поскольку все граждане одного государства.

Контроль над предприятием так же не актуальный критерий в глобальном бизнесе. Депутат Государственной думы и бывший председатель Комитета по экономической политике и предпринимательству Е.А. Федоров в интервью телеканалу «Правда.Ру» заявил о том, что «Весь частный бизнес в России, кроме мелкого и среднего, обязан регистрироваться в иностранной юрисдикции, находиться под контролем Соединенных Штатов. Вы не назовете ни одного крупного бизнесмена России, который бы был российским бизнесменом де-юре. Официальный статус любого из них – «управляющий имуществом иностранной компании в Российской Федерации», хотя у него и может быть российский паспорт… Все компании в России, крупные и средние, не имеют права на существование без регистрации как иностранная собственность, это правило установлено американцами еще с 1990-х годов»⁶⁶. Национальные олигархи – это переходный этап, относящийся к эпохе ТНК и глобальных игроков.

Размер для глобальных компаний также не показателен, поскольку «глобальные компании – это компании, производящие товары и услуги и занимающие монопольное или олигополистическое положение на 80 и более процентов мирового рынка, с международным характером организации производства, разработки и маркетинга продукции, с интегрированной системой управления и характером собственности, не позволяющими отнести их к какому-либо национальному хозяйству»⁶⁷.

Однако и небольшие по размеру компании можно определить как глобальные. «Мы уже глобальная компания. Глобальная компания – это не большая компания, это не такая компания, которая везде присутствует. Глобальная компания – это та, которая эффективна, которая сильна», – охарактеризовал «Норильский никель» Владимир Потанин⁶⁸. Эффективность компании не является признаком ее принадлежности к глобальным корпорациям, однако В.Потанин прав в том, что глобальная компания – это не та, которая везде присутствует. В XVIII-XIX веках «подавляющее большинство корпораций составляли мелкие предприятия, на которые не распространялись антитрестовские законы и правила»⁶⁹.

Конец ознакомительного фрагмента.