Лучшие сценарии для тамады
Шрифт:
Я вижу, встретить ты готов
Свой юбилей в кругу друзей.
Ты дожил до таких годов,
Что каждый день – как юбилей.
Ты помнишь, как принес в семью
Получку первую свою?
У той получки юбилей:
Ей в среду – двадцать тысяч дней.
А разве не волнует кровь
Шальная первая любовь?
Здесь к месту праздничный обед:
В четверг ей – шесть десятков лет.
А первый школьный твой урок?
Подходит юбилейный срок!
И для последнего звонка
Уж дата круглая близка.
Не будем ни о чем тужить,
Вот так и станем дальше жить:
О счастье для внучат мечтать
Да юбилеи отмечать.
Принять
Прожили десятков лет – восемь!
Хоть много одежды сносили,
Вы снова в надежде и силе.
Любовь в вашем сердце и разум
Живут, бесконечные, разом.
Судить же по голосу, коже —
Детей вы и внуков моложе!
Вам столько же жить еще раз,
Чтоб счастьем вновь радовать нас!!!
Маме на 80-летие
К милой маме с поклонами
Мы сегодня пришли —
Сединой убеленные
Дети, мама, твои.
У тебя день рождения
И большой юбилей,
Так прими поздравления
От родимых детей.
В наших душах навеки
Свой приют ты нашла.
Как полны весной реки,
Так и души – тепла.
Любим, ценим и верим:
Сила духа – крепка.
И как мама и бабушка
Ты нам очень нужна.
С уважением головы
Мы склоним пред тобой,
И погладишь их снова ты
Своей доброй рукой.
Это счастье – вновь чувствовать
Ласку мамы родной.
Ни к чему даже мудрствовать:
Мы ведь крови одной!
Нами вечно любимая,
Нет дороже, родней!
Мама, Богом хранимая,
Ты живи, не болей!
Корпоративный праздник
Корпоративная вечеринка – зачем это нужно?
В течение года по поводу разных праздников и без повода проводится масса корпоративных вечеринок. И каждая фирма проводит их по-своему. Зачем их вообще устраивают? Что это дает? Многие руководители считают, что корпоративная вечеринка – напрасно потраченные время и деньги, что это нужно только персоналу. На самом деле отмечено, что даже самая простая вечеринка в коллективе поддерживает боевой дух, сплачивает команду, повышает авторитет руководителя. Как можно вынести из этого максимум пользы, не принеся вреда? Прежде всего постараться избежать типичных ошибок.
Всегда проще анализировать ошибки. Поэтому начнем с них. Итак, типичные ошибки при проведении корпоративных вечеринок.
1. Руководитель, желая сделать подарок подчиненным, устраивает вечеринку в ресторане, который в обычной жизни персоналу фирмы не по карману. Что происходит? На вечеринку, к огорчению руководства, не является добрая половина сотрудников. Нет, это не пренебрежение к традициям компании. Просто сотрудникам неловко. Им нечего надеть в такое шикарное место. Они не знают этикета, принятого в таких местах. Они не знают, как себя вести с официантами. Чтобы не ставить себя и вас в неловкое положение, они решили не ходить вообще. Конечно, потом они скажут, что у них болела голова или заболел ребенок. Но настоящая причина в том, что руководитель выбрал неподходящее место.
2. Руководитель приходит на вечеринку в том же костюме, в котором ходит в офисе.
Таким образом, он дает понять, что относится к мероприятию как к элементу своих служебных обязанностей. Он здесь на работе. Это на самом деле так, только, работая на вечеринке, руководитель должен делать вид, что отдыхает. Это самая трудная работа, но именно она и является мерилом профессионализма.
3. Противоположный вариант. Руководитель приходит в пиджаке, расшитом золотом, на спине у него, как у хоккеиста, написана фамилия. Но не его, а ARMANI. Его новые супермодные туфли сверкают бляхами. На его столе большая коробка с кубинскими сигарами и
4. Руководитель напивается и безобразничает. Комментировать, похоже, не нужно.
5. Руководитель не пьет совсем (что еще хуже), смущая этим и без того смущенных сотрудников.
6. Руководитель присутствует на вечеринке «до последнего клиента». Поясним, что по правилам делового этикета с неформальных мероприятий никто не может уйти, пока присутствует шеф. Он сам должен почувствовать, когда его присутствие становится уже сдерживающим фактором для подчиненных. В это время он тихонько, не привлекая к себе внимания, уходит. Через 10–15 минут то же самое должны сделать его замы, затем – руководители отделов. После этого начинаются «бои без правил».
Низший эшелон начинает настоящий «оттяг». За что и будет вам очень благодарен.
7. Руководитель не танцует. Как говорят, «не хочешь станцевать с сотрудниками – они захотят станцевать на твоей могиле». Жестко, но справедливо. Если вам медведь наступил не только на ухо, но и на все конечности, возьмите несколько уроков танцевальных движений. Не нужно стараться перещеголять Рикки Мартина. Но танцевать вы обязаны уметь по статусу! Это не входит в вашу должностную инструкцию? Тогда впишите!
8. Руководитель ни в чем не участвует: ни в пении под караоке, ни в дурацком конкурсе на раздевание, ни в идиотском срезании никому не нужных сувениров с завязанными глазами. Ни в чем. Вместо этого он притворяется элементом интерьера и с серьезным видом наблюдает за тем, как дурачатся его сотрудники. На приглашение принять участие он учтиво отвечает: «Спасибо, я здесь постою – посмотрю».
9. Руководитель привозит на вечеринку свою жену (своего мужа). Как вариант – не свою жену (не своего мужа). Чем невероятно смущает собравшихся. И особенно себя. Не секрет, что человек реализует себя в различных социальных ситуациях по-разному. Мы дома одни, на работе другие. Это нормально. И, приведя жену (если не было оговорено, что все приходят с женами/мужьями), не спрашивайте, почему у ваших людей удивленные лица. Просто они не узнают своего шефа.
10. Руководитель ограничился выбором места проведения и меню, предоставив сценарий вечера случаю. И превратив тем самым важнейшее мероприятие внутреннего PR в банальную пьянку. Продвинутые люди сегодня даже программу собственного дня рождения продумывают.
11. Руководитель поручает вручение подарков секретарше. Не будем говорить об этом слишком много. Просто приведем в пример армию. Медали отличившимся вручает не писарь в каптерке, а командир перед строем. Ценность награды возрастает многократно. Даже для собаки важно, из чьих рук она получает косточку. Именно владельца этих рук она и будет считать своим хозяином. Именно за него пойдет в огонь и в воду. А ваши подчиненные чем хуже?
Что же должен делать руководитель? Как себя вести? Набор правил прост и короток, вы его без труда усвоите. Справедливости ради нужно сказать, что вы не прочтете этого в руководстве по этикету и книге по менеджменту. Перечень этих правил – результат практической работы и отслеживания ее результатов. Понятно, что, во-первых, не следует делать тех ошибок, о которых шла речь выше.
Далее. Первое лицо компании должно произнести первый тост. В абсолютной тишине и при стопроцентном внимании всех собравшихся. У всех в руках бокалы. У всех налито. У всех на лицах печать торжественности: шеф говорит! В первом тосте юмор, конечно, допустим, но в аптечной дозировке.