Любовь, работа, и просто жизнь: сборник рассказов
Шрифт:
По окончанию знакомства я ожидал, что мне выдадут компьютер и дадут мое первое задание, благодаря чему уровень моего воодушевления можно было бы измерить разве что дальностью полета ракет в космос. Впрочем, я не был уверен, что даже "Вояджер-1" и "Вояджер-2" могли бы здесь составить конкуренцию на текущий момент, столь сильно я хотел приступить к делу.
Однако, как я узнал буквально в следующие несколько секунд, до следующего моего задания пройдет минимум неделя. А может и больше, если то, что я увижу в течение этой недели мне не придется по душе. То есть если я предпочту уволиться, а не оставаться в этой компани.
Невольно я стал задумываться, не поэтому ли здесь всего работает 10 человек и секретарь –
Хотя, наверное, было бы странно не выдержать свое первое созерцание, только если от скуки. Да-да, именно этим мне и предстояло заниматься первую неделю – я буду находиться несколько часов с каждым из сотрудников, что должно было помочь мне не только лучше узнать коллектив, но и особенности работы отдела, что в последствие позволит мне решить, хочу ли я оставаться в данной компании или нет. Мне всячески рекомендовали задавать все имеющиеся у меня вопросы и не бояться отвлечь остальных работников от их дел. В конце концов, новые люди приходят не так часто (теория с бэйсджампингом окончательно отпадает), поэтому сотрудники готовы немного замедлить темп работы и отвечать на самые глупые мои вопросы. Даже на те из них, что касались месторасположения туалета. К счастью, он был совсем недалеко.
Итак, мой первый день (точнее его остатки, благо после всех прошедших процедур на часах ярко горели 13:37) мне предстояло провести с одним сотрудником, а каждый из 4 последующих – с двумя. Всего – 9, незатейливая математика. И жертвой моих первых вопросительных атак становится…где же голос Майкла Баффера, эх…в общем барабанная дробь, крики, стоны, все дела…
Самуил.
Уж не знаю, в честь кого его назвали родители. Быть может, все упиралось в Маршака. Мне пришел еще на память Самосуд…ха-ха, очень смешно. Нет, сам процесс линчевания вряд ли назывался Самуилом, а вот дирижер Самосуд Самуил Абрамович вполне мог послужить вдохновением для родителей моего новоиспеченного коллеги. Конечно, есть еще архангел и пророк, но я предпочитал не думать о столько высокой религиозности его семьи – в конце концов, я бы скорее отнес себя к атеистам, поэтому находиться в обществе религиозного человека в течение порядка 4 часов мне было бы немного некомфортно.
Самуил отвечал за обработку только поступивших анкет, их сортировку, отбраковку и направлению "выживших" менеджерам конкретных подразделений для последующего отбора. На удивление, в этой компании не было собеседований с HR, что, вероятно, и объясняло наличие столь небольшого количества сотрудников, сопряженных со столь большим успехом компании в выборе кадров. В чем же взаимосвязь между этими двумя фактами мне предстояло еще только узнать. Надеюсь, именно сегодня.
– Привет! – издалека завидев меня крикнул Самуил. Несмотря на то, что мы уже виделись. А впрочем-то не важно, уж лучше так, чем полнейший пофигизм и игнорирование. Самуил оказался брюнетом крепкого телосложения, где-то 182 сантиметров роста с маленькими глазами. Были ли они действительно маленькими, или же он так щурился, сказать было сложно, но их расположение, величина и огроменная "искрина", я бы так сказал, делали его взгляд необычно хитрым. Если бы я и доверил ему присматривать за своими вещами на пляже пока я купаюсь, то я бы точно постоянно пялился на берег. Еще бы и бинокль прихватил. Ну или бы тупо плавал на мелководье с постоянным погружением разве что коленок.
– Ну что, готов к освоению первого этапа нашей любимой профессии специалиста по подбору кадров?, – разбудил меня он от моих размышлений.
«А у меня есть выбор?», хотел было я произнести, но вслух ответил другое.
–Естественно! Готов из мозга отсосать все твои знания в мгновения ока!.
Буквально в следующую секунду я осознал, что шутка, пожалуй, была сколь неудачной, столь и в ненужную сторону двусмысленной. Собственно, она была неудачной потому, что была двусмысленной. Однако Самуил лишь ободряюще улыбнулся и не подавая виду начал свой поучительный рассказ.
– Итак, боец, тогда приступим к нашему обучающему процессу! Как ты понимаешь, все начинается именно здесь. Обсуждение потребностей отделов, поиск потенциальных девчонок (здесь он подмигнул, при том так откровенно, насколько ему позволяла величина его глаз) и ребят, а также поступление новых кадров – все происходит в рамках системы, что сейчас ты видишь на экране. Со всем порядком нашей работы ты будешь знакомиться поэтапно в течение следующих дней, сегодня же ты узнаешь 2 основополагающих процесса – как формируются запросы отделов и как у нас происходит отбор потенциальных кандидатов. На данном этапе есть вопросы?
– Нет, сэр!
– Ахах, да ты забавен. Ну что ж, тогда давай начнем со следующего вопроса. Ты уже наверняка увидел какие-то особенности в нашем отборе, когда сам его и проходил. Есть мысли?
– Ну…отсутствие собеседования с HR, пожалуй…, —промычал я это, конечно, не очень уверенно. В конце концов, прослыть полнейшим тупицей в первый же рабочий день мне тоже не очень-то улыбалось. Но, судя по всему, попал я в точку, ибо Самуил расцвел и чуть ли не подпрыгнул от этого ответа. Может у них эта движуха общая, и я тоже скоро буду затылком чуть ли не о потолок биться при малейшем экстазе…?
– Десяточка!, – тем временем едва не крикнул Самуил. —Да, это наше основное отличие от стандартной процедуры. Мы курируем процесс отбора, однако активное участие в нем не принимаем. Почему – я скажу чуть позже, а пока – посмотри внимательно на эту анкету. Ты и сам ее не так уж давно заполнял, правда? Скажи, что тебе показалось странным или необычным при ее заполнении? Не торопись, изучай ее внимательно так долго, как тебе потребуется.
В целом анкета была до боли стандартной. Фамилия, имя и отчество, места прошлой работы и учебы, небольшие вопросы касательно предыдущих успехов и неудач, а также их деталях (включая процесс их достижения или преодоления), ну и, наконец, информация о внерабочих активностях. Однако в этой анкете действительно была крайне странная графа, которая ввела меня в ступор минут так на 15 в момент моего заполнения этой анкеты пару месяцев назад.
Графа эта называлась "Таланты" и выглядела следующим образом. Она состояла из двух частей. В первой из них, присутствовало пять пустых строчек, над которыми жирными буквами было написано следующее.
"Пожалуйста, укажите ниже ваши основные 5 талантов, которыми вы обладаете. Данные таланты могут как относиться, так и не относиться к рабочей сфере. Мы очень просим вас указать те таланты, которыми вы действительно обладаете. Не бойтесь писать правду – один человек указал в числе своих талантов поедание супа через нос. Надеюсь, вам выпадет честь познакомиться с нашим креативным директором Александром!"
Пример был, конечно, странный, и может даже для кого сомнительный, но в отношении меня еще тогда он действительно выполнил свою роль. При заполнении данной секции я указал абсолютно разные таланты, которые включали в себя следующие.
Запоминание деталей (например, я даже спросонья могу на память назвать часть числа пи – "3,14159265358979323846264338327950" – и поверьте, я не останавливаюсь на достигнутом;
Бег на руках;
Создание лебедей из обычных канцелярских скрепок (не спрашивайте, секрет все равно не расскажу).