Маша, возьми в работу
Шрифт:
— Просто новичкам везет, — ответила я.
— Маша, тебе у нас нравится? — этот вопрос Сергей задавал мне по два раза в неделю. По понедельникам и пятницам.
— Нравится, когда что-то начинает получаться.
— Дайте ей вакансию HR-директора, пускай помогает искать.
Глава 5
Вечером выдали зарплату. Это была моя первая официальная зарплата. Я отработала три недели и получила чуть больше пяти тысяч рублей. Катя и Юля получили по двенадцать тысяч — оклад без премии.
— Я уже второй месяц не получаю премию, — вдохнула Юля. — Ни одной вакансии не закрыла с июля. Мне кажется, я их никогда не закрою. Они просто не закрываются. Муж говорит, чтобы увольнялась и искала нормальную работу.
— Что ты думаешь делать? — спросила Катя.
— Сейчас вернемся с обеда, поговорю с ними, напишу заявление.
— Юль, может, подождешь еще немного, — уговаривала Катя. — Ты же знаешь, как у нас бывает. То густо, то пусто. Да и как я тут без тебя буду?
— Я давно уже об этом думаю, Кать. Еще в начале лета хотела уволиться, а теперь есть Машка, вдвоем вы справитесь. Иногда мне кажется, что даже если я не найду работу и буду сидеть дома с детьми, то это все равно будет лучше, чем получать здесь такие деньги.
— Согласна, — ответила Катя. — Даже не знаю. Наверное, я бы так и сделала на твоем месте. Тем более, у тебя есть возможность не работать.
— Да, мне повезло с мужем, — улыбнулась она. — А вам, надеюсь, повезет с моими вакансиями.
— У тебя их много осталось? — спросила я.
— Шесть. Разделю между вами поровну.
— У меня будет одно условие, — сказала Катя. — Программиста в лизинговую искать не буду. Ты его полгода уже найти не можешь. Пускай его Машка ищет, она у нас везучая.
— Я не против.
— Вот и договорились.
С обеда мы вернулись оживленными и расслабленными. С первым небольшим успехом работа начала мне нравиться, но в то же время я чувствовала себя немного виноватой в том, что Юля решила уволиться.
Руководство с пониманием восприняло ее решение и даже разрешило не отрабатывать две недели. Юле оставалось доработать до пятницы и передать нам с Катей свои вакансии.
Первой была я.
— Объясни мне, пожалуйста, про премию, — попросила я сначала. — Когда ее выплачивают и как считают. Мне ничего не объяснили, а Софию спрашивать как-то неудобно. Я же вроде закрыла вакансию, а получила только оклад, вернее половину.
В ответ Юля только грустно вздохнула. Казалось, эта тема была ей не очень приятна.
— Клиент платит нашему агентству процент от годового дохода сотрудника. Обычно это десять, иногда пятнадцать процентов. Если руководитель, то двадцать процентов. Вот и считай. У персонального ассистента зарплата восемьдесят тысяч в месяц, умножаем на двенадцать, будет девятьсот шестьдесят, умножаем на пятнадцать процентов. Получается почти сто пятьдесят. Из них твои — еще десять процентов. В конце месяца можешь рассчитывать на дополнительные пятнадцать штук, это даже больше, чем твой оклад.
— То есть если закрывать по три вакансии в месяц, то получишь пятьдесят тысяч? — вслух подсчитала я.
— Теоретически, да, — шепотом ответила Юля. — Но на самом деле, это нереально. Даже если мы закрываем вакансию, есть же еще испытательный срок. Обычно это три месяца. Если человек от нас не прошел испытательный срок, или сам отказался от работы в течение этого времени, нам придется искать ему замену бесплатно. Вот это просто жопа.
— Это точно.
— Полгода ты ищешь его, он выходит на работу, работает там месяц и увольняется… Ладно, о чем это я? Ладно, давай о вакансиях… В лизинговую компанию нужен программист. Компания крупная, предоставляет в аренду автомобили и спецтехнику с возможностью выкупа.
Юля подробно рассказала обо всех требованиях компании к программисту, отправила на почту описание вакансии, сказала записать уточняющие вопросы, которые нужно будет ему задать на встрече. Позже Юля объяснила самое сложное:
— Самое неприятное, это условия работы, — сказала она. — К программисту до фига требований, но нужен он всего на три месяца. Мы это называем «проектная работа». Его берут на время для выполнения конкретного задания, оформляют либо по срочному трудовому договору, либо внештатно скорее всего. Проблема в том, что большинство людей ищут стабильную работу на продолжительный срок, а временные подработки не рассматривают, поэтому большая часть хороших, подходящих кандидатов сразу идут лесом…
— Печально. Где их можно искать?
— Я искала на «суперджобе» и «хедхантере», — ответила Юля. — Еще искала на «Мой круг», но самое лучшее место — это форум на одном сайте, я тебе ссылку пришлю попозже.
Вместе со ссылкой на форум программистов Юля отправила мне три подходящих резюме, по которым сама еще не звонила, и теперь уже звонить не собиралась.
— Позвони вот этим трем, — сказала она. — Попытка не пытка.
— Завтра же займусь ими, — ответила я.
Юля улыбнулась.
Я думала, интересно, а надолго ли меня хватит? Не сдуюсь ли я сама, как Юля, после нескольких месяцев бессмысленной работы за копейки. Если нет, то через год я стану востребованным специалистом и смогу зарабатывать намного больше, чем сейчас.
*
Пока работа мне нравилась. С Юлей и Катей мы подружились. С Софией и Сергеем тоже проблем не было. Атмосфера была уютной и почти семейной. За три недели я привыкла к ним.
За полчаса до рабочего дня, когда все звонки уже были сделаны, а собеседования закончились, я зашла вконтакте. Было одно новое сообщение от однокурсницы Аньки. Мы не виделись два или три месяца, почти с выпускного. Подруга писала, что устроилась на работу на завод «Салют» и что платят мало, спрашивала, кем я работаю, и все ли мне нравится.
«По специальности не получилось устроиться. Работаю третью неделю в кадровом агентстве. Занимаемся подбором персонала для банков и страховых компаний. Работа сложная, конечно, но интересная. Мне даже нравится уже, хоть и платят копейки. Еще меньше чем на твоем заводе. Мне нужно продержаться здесь хотя бы год. Наберусь опыта и перейду работать в более крупную компанию HR-менеджером.»
*
Катя была старше меня на два года, но казалась взрослее. Она была замужем, подрастал трехлетний сын. Юля тоже давно была замужем, а детей двое. Я все еще переживала из-за ее увольнения.