Меритократия
Шрифт:
Объект управления в области наркомании и терроризма – это отдельный «специфический работник», а также некая их совокупность, выступающая как «трудовой коллектив».
Отличительная особенность группы «специальных работников» как объекта управления состоит в определенной взаимоувязке деятельности данных работников благодаря общим целям (производство, распространение, употребление «специфического товара»), что и характеризует их как «специальный коллектив».
Субъекты управления «специальным персоналом» – группа специалистов, выполняющих соответствующие
Главное, что составляет сущность управления «специальным персоналом» – это системное, планомерно организованное воздействие на процесс формирования, распределения, перераспределения «рабочей силы» на уровне «специальной фирмы», на создание условий для использования «трудовых качеств работника» (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования свой фирмы и занятых на нем «работников».
Содержательная структура «управления персоналом» состоит:
• определение потребности в «специальных кадрах» с учетом стратегии развития «предприятия», объема производства «специальной продукции»;
• формирование численного и качественного состава «специальных кадров» (комплектования, расстановка);
• кадровая политика (взаимосвязь с внешним и внутренним рынком «специального труда»);
• адаптация «специальных работников»;
• оплата и стимулирование «специального труда», система материальной и моральной заинтересованности;
• межличностные отношения;
• деятельность многофункциональной «кадровой службы» как органа, ответственного за обеспечение «специального предприятия рабочей силой» и за надежную защиту своей «специальной фирмы».
«Специальная фирма» учитывает основные три психологических аспекта человека:
1) люди изначально не любят трудиться и при любой возможности избегают работы;
2) большинство людей необходимо принуждать к труду и контролировать;
3) обычный (средний) работник нечестолюбив, и он стремится избегать ответственности.
На основании трех вышеперечисленных психологических аспектов «работники специальной фирмы» находят способы управления человеком, а эффективность управления зависит от методов работы с человеком.
Принципы, положенные в основу эффективного управления «специальным персоналом», достаточно многообразны. Они носят многоуровневый характер (общие, частные, специальные, отдельные).
В управлении «специальным персоналом» важно знать, какие цели могут быть достигнуты с помощью тех или иных средств воздействия, как и через что они осуществляются.
Важным инструментом управления является кадровое планирование, обеспечивающее целенаправленное развитие «специальной фирмы» в соответствии с ресурсными возможностями и ее целями.
Главное назначение «специальной кадровой службы» состоит в том, чтобы руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами «специальной фирмы». Эффективность работы «специальной кадровой
Особенность управления людьми в области наркомании и терроризма заключается в том, что:
• Управление «трудовыми ресурсами» является звеном общей системы управления «специальной фирмы».
• Система управления «трудовыми ресурсами» фирмы направлена на создание, распределение и перераспределение «трудовых» ресурсов и их наиболее полного использования в целях реализации политики развития «специальной фирмы».
• Система управления «трудовыми ресурсами» приводит «трудовые ресурсы» в состояние, соответствующее целям функционирования «специальной фирмы».
• В целях воздействия на «трудовые ресурсы» система управления использует свои специфические методы воздействия.
• Формы и методы привлечения «рабочей силы» достаточно многообразны. Большое значение имеет «специальная пропаганда».
• «Специальная фирма» формирует качественный и количественный состав «человеческих ресурсов» для своей фирмы.
• Работа в «специальной фирме» имеет гибкое «рабочее время», то есть «специальный работник» сам выбирает время начала и окончания работы.
• «Кадровая политика» является инструментом в формировании системного подхода в «работе с персоналом» в целях эффективного функционирования «специальной фирмы».
Организационное управление
Талант в административной работе или торговле
Каждый раз будет истолкован
Как способность к управленческой деятельности.
Принцип управления по Бойлю
В настоящее время практически все понимают, что наркомания и терроризм представляют большую опасность для любого государства, для всего человечества, но к большому сожалению не все осознают, что сложившаяся обстановка в стране, в мировом сообществе напрямую зависит от наших действий, от нашего организационного управления, от нашего исторического прошлого, которое дает результаты уже сейчас. А результаты неутешительные.
Практически все государства, все мировое сообщество принимает и одобряет множество законов, конвенций, которые строятся на общепризнанных принципах и нормах международного права. Каждое государство принимает свое национальное законодательство, в котором отражает принципы противодействия наркомании и терроризму, дает основные понятия наркомании, терроризму, террористической деятельности, но никто не обращает внимание на организационное поведение своей страны.
Все понимают и осознают (в данном случае мы говорим о положительной части общества), что наркомания обуславливает духовную и физическую деградацию общества, губит интеллект нации. Она способна оставить народ без будущего.