Методическое пособие по курсу "Основы правовых знаний"
Шрифт:
Особенности труда учащихся общеобразовательных и профессиональных школ, работающих в свободное от учебы время. Законодательством установлен возраст, с которого несовершеннолетние могут начать работать. По общему правилу, не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. В исключительных случаях, для подготовки молодежи к труду, допускается прием на работу в свободное от учебы время лиц по достижении ими 14-летнего возраста. Такие лица могут быть приняты для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
Порядок приема на работу, условия труда 14-летних учащихся, трудоустройство таких лиц регулируется «Положением о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время».
В соответствии с этим «Положением...» учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигшие 14 лет, могут по их желанию и с согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих, быть приняты на работу. В этом случае на них распространяется действие законодательства о труде с особенностями, предусмотренными вышеназванным «Положением...».
Профессии, виды работ и рабочие места, на которых может применяться труд учащихся, определяются предприятиями по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам, органами здравоохранения, профсоюзными комитетами.
Вопросы гигиены труда детей и подростков урегулированы, в частности, постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации, в котором содержатся требования к условиям и видам работ для профессионального обучения и труда подростков. Работы, на которых допускается использование труда несовершеннолетних детей, должны отвечать следующим требованиям:
• соответствовать возрастным и функциональным возможностям молодых;
• не должны неблагоприятно влиять на их рост, развитие и состояние здоровья;
• должны исключить повышенную опасность травматизма для молодых работников и окружающих;
• должны учитывать повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.
Учащиеся, изъявившие желание поступить на работу, подают личное заявление с согласием на нем одного из родителей или лиц, заменяющих их. Они предъявляют справку с места жительства, свидетельство о рождении или паспорт, а также справку медицинского учреждения о состоянии здоровья.
При приеме на работу учащихся администрация предприятия обязана ознакомить их с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и пожарной безопасности.
Учащиеся имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию предприятия письменно за три дня (все остальные категории работников обязаны предупреждать администрацию за две недели).
Работа учащегося должна быть прекращена по письменному заявлению одного из родителей, на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующем продолжению работы, а также по инициативе учебного заведения в случае ухудшения посещаемости занятий.
Время работы учащегося включается в трудовой стаж. При прекращении трудового договора с учащимся администрация предприятия обязана выдать ему справку о работе и указать в ней профессию (специальность), квалификацию, должность и время работы учащегося. Предприятие, где в дальнейшем (после окончания учебного заведения) будет работать человек и где ему будет оформляться трудовая книжка, должно на основании этой справки внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В области продолжительности рабочего времени на учащихся распространяются следующие нормы:
1) Учащиеся от 14 до 15 лет, работающие в период каникул, должны работать не более 24 часов в неделю.
2) Учащиеся от 14 до 15 лет, работающие в течение учебного года, должны работать не более 12 часов в неделю.
Оплата труда учащихся в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Учащиеся могут быть приняты на работу, обратившись непосредственно на предприятие или в службу занятости.
Органы службы занятости обязаны обобщать сведения о предприятиях, имеющих рабочие места для приема учащихся, оказывать им помощь в подборе места работы с учетом их возраста, способностей и наклонностей, знакомить подростков с характером предстоящей работы, условиями труда, оплатой, законодательством о труде. Эти же органы проверяют соблюдение предприятиями, куда учащиеся приняты на работу, норм действующего законодательства.
Примеры для усвоения материала:
1. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул он решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.
Будет ли Илья принят на работу?
Ответ. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14 лет могут работать только с согласия родителей (или лиц, их заменяющих).
2. В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его на работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.
Будет ли Андрей принят на работу?
Ответ. Нет, так как работать в свободное от учебы время может только подросток, достигший 14-летнего возраста.
3. В адрес администрации предприятия, где работает 14-лет-няя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям. Директор школы обращается с просьбой к администрации предприятия расторгнуть с Ириной трудовой договор.