Окружи себя лучшими

Араос Клаудио Фернандес

Глава 14

72. Подробную информацию см. в «Википедии».

Часть III

Глава 15

73. Фернандес-Араос К. Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2010.

74. Heath C., Heath D. Decisive: How to Make Better Choices in Life and Work. New York: Crown Business, 2013.

75. Heath C., Heath D. Decisive: How to Make Better Choices in Life and Work. New York: Crown Business, 2013,

с. 37.

76. Heath C., Heath D. Decisive: How to Make Better Choices in Life and Work. New York: Crown Business, 2013, с. 57.

77. Heath C., Heath D. Decisive: How to Make Better Choices in Life and Work. New York: Crown Business, 2013, с. 56.

Глава 16

78. Канеман Д. Думай медленно… Решай быстро. М. : АСТ, 2013.

79. Гаванде А. Чек-лист. Как избежать глупых ошибок, ведущих к фатальным последствиям. М. : Альпина Паблишер, 2014.

80. Канеман. Думай медленно.

81. Канеман. Думай медленно.

82. Канеман. Думай медленно.

83. Фернандес-Араос К. Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2010.

84. Dawes R. M. The Robust Beauty of Improper Linear Models in Decision Making // American Psychologist, 1979. Vol. 34, No. 7. Pp. 571–582.

85. Канеман. Думай медленно.

Глава 17

86. Ted Williams, National Baseball Hall of Fame and Museum, http://baseballhall.org/­hof/­williams-ted.

87. Более подробную информацию см. в «Википедии».

88. Verducci T. What Happened to Ted? // Sports Illustrated, 2003. August 12.

89. Wicker R. H. Cloning Ted Williams // http://www.clonerights.com/­new_page_9.htm.

90. Seligman M. E. P. What You Can Change… and What You Can’t: The Complete Guide to Successful Self-Improvement. New York: Ballantine Publishing Group, 1993.

91. Collins J. Filling the Seats: How People Decisions Help Build a Great Company // keynote topic: THE FOCUS, 2006. May. Vol. 10, No. 1.

Глава 18

92. Nando Parrado, www.parrado.com. Отличный рассказ о драме в Андах есть в книге другого выжившего, Фернандо Паррадо: Miracle in the Andes: 72 Days on the Mountain and My Long Trek Home. New York: Crown Publishers, 2006.

93. Pedro Algorta, www.pedroalgorta.es/en/.

Глава 19

94. Исходный эксперимент описан в «Википедии»:Более поздние исследования из той же области: The Marshmallow Study Revisited: Delaying Gratification Depends as Much On Nurture as On Nature // Science Daily, 2012. October 11 //Kliff S. The Marshmallow Test, Revisited // Washington Post, updated October 13, 2012 //Kidd C., Palmeri H., Aslin R. N. Rational Snacking: Young Children’s Decision-Making on the Marshmallow Task Is Moderated by Beliefs about Environmental Reliability, 2012 //Bennett D. What Does the Marshmallow Test Actually Test? // Bloomberg Businessweek, 2012. October 17 //Quitting Marshmallow Test Can Be a Rational Decision // Science Daily, 2013. March 26 //Marshmallow Test Points to Biological Basis for Delayed Gratification // Science Daily, 2011. September 1 //New Paper Pinpoints a Seat of Self-Control in the Brain // Science Daily, 2010. March 31 //Why Delaying Gratification Is Smart // Science Daily, 2008. September 11 //Children’s Self-Control Is Associated with Their Body Mass Index as Adults // Science Daily, 2012. August 16 // http://www.sciencedaily.com/­releases/­2012/­08/­120816075413.htm.

95.

Гоулман Д. Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014.

Глава 20

96. Отличная общая информация о мобильности есть в статье: Groysberg B., Nanda A., Nohria N. The Risky Business of Hiring Stars // Harvard Business Review, 2004. May //Groysberg B., McLean A. N., Nohria N. Are Leaders Portable? // Harvard Business Review, 2006. May //Для более глубокого погружения в тему очень рекомендую: Groysberg B. Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance. Princeton: Princeton University Press, 2010.

97. GE много лет являлась крупнейшим «источником» глав компаний, а в McKinsey у работника есть наибольшие шансы стать главой компании (McKinsey «выпустила» гораздо меньше глав компаний, чем GE, но это за счет значительно более скромного количества сотрудников. USA Today, 2008. September 1 //.

98. Groysberg, McLean, Nohria, Are Leaders Portable?

Глава 21

99. Fern'andez-Ar'aoz C. Why I Like People with Unconventional R'esum'es // HBR Blog Network, 2012. July 2 // http://blogs.hbr.org/­2012/­07/­why-i-like-people-with-unconve/.

Глава 22

100. Collins J. The Secret of Enduring Greatness // Fortune, 2008. May // http://www.jimcollins.com/­article_topics/­articles/­secret-of-enduring-greatness.html.

101. Mauboussin M. J. The Success Equation: Untangling Skill and Luck in Business, Sports and Investing. Boston: Harvard Business Review Press, 2012.

102. Wasserman N. T., Nohria N., Anand B. N. When Does Leadership Matter? The Contingent Opportunities View of CEO Leadership. Working paper No. 01-063. Boston: Harvard Business School, April 2001.

103. Komm A. et al. Return on Leadership — Competencies That Generate Growth. Egon Zehnder International and McKinsey & Co., February 2011 //Herrmann K., Komm A., Smit S. Do You Have the Right Leaders for Your Growth Strategies? // McKinsey Quarterly, 2011. July // http://www.mckinsey.com/­insights/­leading_­in_­the_­21st_­century/­do_­you_­have_­the_­right_­leaders_­for_­your_­growth_­strategies.

Глава 23

104. Подробнее о типологии организационных культур Хофстеда см.Другая полезная структура для анализа культурных различий в рабочей среде предложена Фонсом Тромпенаарсом и Чарльзом Хэмпден-Тернером: Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тернер Ч. 4 типа корпоративной культуры. Минск : Попурри, 2012. И наконец, см. полезный ресурс по разработке и внедрению глобальных систем отбора: Ryan A. M., Tippins N. Designing and Implementing Global Selection Systems. Malden, MA: Wiley-Blackwell, 2009.