Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан

Чижов Борис Алексеевич

Уполномоченный орган направляет гражданину в 5-дневный срок после принятия решения соответствующее уведомление с указанием даты и места получения ежегодной денежной выплаты.

Гражданам, награжденным с 1 января 2005 г. нагрудным знаком «Почетный донор России», ежегодная денежная выплата предоставляется в течение года, исчисляемого с 1-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о награждении нагрудным знаком «Почетный донор России».

Необходимо

отметить, что предоставление ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным указанным нагрудным знаком, не должно исключать возможность получения ими мер социальной поддержки, в том числе и ежемесячной денежной выплаты, установленных им по иным основаниям (инвалид, ветеран и др.). Это определено письмом Минздравсоцразвития России от 4 февраля 2005 г. № 437-ВС «О предоставлении ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком “Почетный донор России”», имеющим также иные основания на получение мер социальной поддержки».

10. Работники предприятий, работающих круглосуточно

В последнее время в России наряду с постоянно действующими промышленными предприятиями непрерывного производства возникло довольно много различных предприятий и организаций, направленных на круглосуточное обслуживание граждан.

Круглосуточный режим работы имеют предприятия и организации торговли и питания, которые в основном располагаются в транспортных узлах (вокзалы, аэропорты, автостанции), рядом со станциями метро, на центральных улицах и площадях городов, в крупных жилых массивах, находящихся вдали от центра города, и в других местах пребывания граждан в любое время дня и ночи. Конечно, работа таких предприятий и организаций в течение 24 часов в сутки без выходных, праздничных дней и перерывов для граждан весьма удобна.

Однако такая работа предприятия не означает, что и работники этого предприятия должны трудиться круглосуточно!

Работодателю необходимо особенно тщательно организовать трудовой режим и учет рабочего времени работников круглосуточных предприятий с неукоснительным соблюдением всех норм и требований трудового законодательства по условиям и оплате их труда.

Для разных групп работников этих предприятий в зависимости от вида выполняемой ими трудовой функции целесообразно устанавливать различные режимы рабочего времени.

Далее мы рассмотрим, как необходимо организовать режим работы, учет рабочего времени работников таких круглосуточных предприятий, производить оплату их труда, а также какие льготы и компенсации предусмотрены законодательством в случае выполнения работниками работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Трудовым законодательством установлено, что для всех работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать:

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными

днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

время начала и окончания работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Условно всех работников предприятий круглосуточной торговли можно разделить на две группы:

работающих в режиме пяти(шести)дневной рабочей недели;

имеющих другой режим работы по графикам.

В первой группе – руководители, специалисты и служащие, работа которых может быть строго регламентирована. Они не связаны непосредственной необходимостью обеспечения работы предприятия торговли или питания в выходные, праздничные дни, вечером или ночью.

Вместе с тем для некоторых работников первой группы характерна необходимость установления ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Ко второй группе относятся те работники, которые обеспечивают непрерывность работы предприятия в течение суток. Для них возможно установление либо сменной работы (две, три смены), либо суммированного учета рабочего времени.