Подвиг одного завода
Шрифт:
Работа в марте показала, что это нам под силу, только надо строго выполнять суточный график, изыскивать новые резервы для роста производства. Ставя задачи на апрель, я обратил внимание на необходимость улучшения ухода за оборудованием, наведения чистоты и порядка в цехах, на участках, в отделах. И особенно потребовал усилить заботу о человеке, проявлять исключительное внимание к условиям жизни и быта работающих, к вопросам укрепления дисциплины и повышения производительности труда…
В конце марта мы приступили к строительству Дома культуры. Поначалу работы шли неплохо, а потом появились сбои: строители были на вес золота, ведь расширялись цеха, возводились
Завод уверенно набирал темпы. Выпуск продукции увеличивался. Но мы не обольщались этим и, чтобы не сбиться с заданного ритма, усиливали политико-воспитательную работу в коллективе, изыскивали новые формы стимулирования. Например, в период с 17 апреля и до 1 мая решено было вручать заводское переходящее Красное знамя и денежные премии лучшим цехам, по итогам каждых двух дней. Работа цехов, таким образом, попала под ежедневное наблюдение. Зная это, люди подтягивались, стремились во что бы то ни стало выполнить график, ведь, подводя итоги, выявляют не только победителей. Ясней картина становилась и руководству завода. Теперь можно было оперативнее принять меры, если где-то образовался прорыв.
Многие труженики завода, приняв повышенные обязательства в честь 1 Мая, встали на стахановские вахты. И в металлургических, и в механосборочных, и в других цехах и отделах десятки, сотни людей показывали настоящие образцы трудового героизма.
…Торжественное собрание, посвященное 1 Мая — Дню международной солидарности трудящихся, мы проводили в новом Доме культуры, который в канун праздника открыл свои двери. Хотя люди и стояли в проходах (зал был рассчитан на 500 мест, мало, конечно, но что поделаешь?), настроение у всех было приподнятое. Такое настроение они — рабочие и мастера, техники и инженеры, служащие и командиры производств — создали себе сами. Создали своими руками, своим трудом, о результатах которого и шла речь в докладе. Приведу лишь некоторые фрагменты.
План двух месяцев перевыполнен. Вместо 60 зенитных пушек сверх плана (сначала намечалось 40) мы выпустили 85, в основном за счет сэкономленных средств.
На 8 процентов возросла производительность труда (намечалось на 3 процента), на 17 процентов снижена себестоимость продукции. Через бригадное и индивидуальное ученичество было подготовлено 600 молодых рабочих. Среди них 24 подручных сталевара, 30 кузнецов и такое же число формовщиков.
В обязательствах значилось: за март и апрель снизить на 45 часов затрату станочного и ручного времени на единицу основного изделия. За счет улучшения и рационализации технологического процесса, за счет создания и внедрения новых видов высокопроизводительного инструмента и приспособлений этот показатель снижен на 63 станкотрудочаса.
Все пункты наших обязательств оказались выполненными, а некоторые и перевыполненными. В соревновании фронтовых бригад первое место заняла бригада токарей из цеха поворотных и подъемных механизмов зенитных пушек, которую возглавлял Михаил Шуваев. На 300–350 процентов ежедневно выполняли свои нормы молодые рабочие. И по всем остальным пунктам условий соревнования фронтовых бригад они оказались впереди.
Радостно было сознавать, что мы доказали верность своему слову, укрепили авторитет и доверие к заводу не только в центре, но и здесь, на месте, — в городе, области. Об этом, в частности, и говорил на торжественном собрании, поздравляя с достигнутым успехом, первый секретарь обкома ВКП(б).
На собрании зачитали телеграмму заместителя наркома вооружения. Адресовалась она директору завода, парторгу ЦК ВКП(б) и председателю завкома: «Поздравляю коллектив с присуждением второй премии за хорошую производительную работу апреля. Мобилизуйте тружеников завода на равномерную работу по графику. Добивайтесь полного использования внутризаводских резервов в целях повышения мощностей производства и увеличения выпуска боевых машин».
Вторая премия. Второе место… Не случайно заместитель наркома обращает внимание на мобилизацию всех внутренних резервов, на равномерную работу по графику. Все ли это поняли? Не закружится кое у кого голова от успехов? Ведь задания растут, да и вооружение осложняется. Конструкторы «колдуют» над новой моделью зенитной пушки.
Примерно так рассуждал я после торжественного собрания. Дальнейший ход событий показал, что напрасны были мои сомнения. Труженики завода правильно понимали свои задачи и в первых числах мая стали брать новые обязательства за досрочное выполнение полугодового плана. Везде ощущался подъем, люди работали с настроением. В этом я убедился, побывав в цехе, где изготовлялись поворотные и подъемные механизмы зенитных пушек (начальник Фракт). Цех по итогам апреля получил переходящее Красное знамя завода. В нем трудилась и бригада Шуваева. Хотелось на месте поздравить «именинников», поблагодарить за их работу.
Попал я в перерыв, а у них собрание. Как раз обязательства намечают на последующие два месяца. Послушал выступления, и душа потеплела. Никаких почиваний на лаврах. Наоборот, настроены были критически, докапывались до мелочей, все ставили на службу производству. А в итоге: в мае дадим 30 комплектов узлов сверх плана. А Шуваев, посоветовавшись с товарищами, сказал так:
— Обещаю бороться за выпуск не 30, а 40 комплектов деталей сверх плана и призываю к этому бригаду Гальцева.
И с этого дня передовой бригадир меньше трех норм за смену не давал. А токарь из его бригады Трущенков свою выработку доводил до 540 процентов.
Такое настроение было не только у победителей, а в у работников всех других цехов, которые также намечали повышенные рубежи и не только на май, но и на июнь, то есть до конца полугодия. Исходя из этого были взяты и общезаводские обязательства. Назову лишь некоторые цифры. К 1 июля выпустить сверх программы 74 зенитные пушки, повысить производительность труда на 3 процента, снизить себестоимость продукции на 18 процентов, сэкономить 350 тонн мазута, 40 тонн проката…
Может показаться странной цифра «74». На предыдущем этапе соревнования, мол, 85 пушек дали сверх плана. Никакой случайности здесь нет. Коллектив взвешивал свои возможности всесторонне, в том числе и с учетом возросших планов и подготовки к переходу на новую технологию.
…Обязательства цехов, отделов, отдельных работников были приняты сравнительно быстро. И у нас возникло подозрение: везде ли учитываются возможности и способности людей, не пахнет ли здесь формализмом? Представители парткома, месткома, комитета ВЛКСМ изучили этот вопрос в трудовых коллективах. И оказалось, что в некоторых подразделениях цифры взяты с потолка.
Все наладчики токарных автоматов цеха, где начальником был Барков, обязались выполнить план на 105 процентов. А ведь и стаж, и опыт работы у них разный. Одни могут дать значительно больше, а другие хотя бы дотянули до этой цифры. Пришлось наладчикам заново определять свои рубежи с учетом этих и других моментов.